Материал: Тесты Гос.Служба Овсянников

1) правомерно;

2) не правомерно.

1. До истечения срока испытания государственный служащий:

1) не вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию;

2) вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за две недели;

3) вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за одну неделю;

4) вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя не позднее, чем за три дня.

2. Испытание не устанавливается:

1) для государственных служащих, достигших возраста 60 лет;

2) для граждан, впервые поступающих на государственную службу;

3) для граждан и государственных служащих при замещении должностей государственной службы категорий “руководители” и “помощники (советники)”, которые замещаются на определённый срок полномочий;

4) для государственных служащих, назначенных на должности государственной службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа.

3. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность государственной службы и служебном контракте условия об испытании означает:

1) что государственный служащий принят без испытания;

2) что государственному служащему установлен минимальный срок испытания продолжительностью один месяц;

3) что государственному служащему установлен максимальный срок испытания продолжительностью один год.

4. Для замещения должности государственной службы представитель нанимателя может заключать с государственным служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт;

3) служебный контракт на неопределенный срок или срочный служебный контракт.

5. По общему правилу, предельный возраст пребывания на гражданской службе:

1) 55 лет;

2) 60 лет;

3) 65 лет.

6. Право поступления на государственную службу имеют:

1) граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом;

2) граждане Российской Федерации и иностранные граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом;

3) граждане Российской Федерации не моложе 21 года, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом.

7. Сабиров представил в Управление кадров Министерства связи РФ заявление о желании участвовать в конкурсе для замещения вакантной должности государственной должности государственной службы помощника министра. Начальник Управления кадров отказал Сабирову в принятии заявления, мотивируя свой отказ тем, что для замещения этой должности конкурс не проводится, а требуется представление министра.

Правомерен ли отказ начальника Управления кадров?

1) правомерен;

2) неправомерен;

3) правомерен, если конкурс для замещения должности помощника министра по решению министра не объявлялся.

8. Гражданин К. был принят 06.07.2018 на гражданскую службу в таможенном органе с условием прохождения шестимесячного испытания. В результате сокращения должностей в таможенном органе гражданин К. был в порядке перевода назначен 10.11.2018 на государственную должность государственной службы в Министерстве финансов РФ. При этом ему был установлен испытательный срок продолжительностью один месяц. Спустя месяц после назначения на должность в Министерстве финансов РФ гражданин К. был представлен к присвоению первого классного чина гражданской службы. Министр отказал гражданину К. в присвоении первого классного чина гражданской службы, мотивируя это тем, что тот находится на прохождении шестимесячного испытания, установленного в таможенном органе, в период которого классный чин не присваивается.

Правомерен ли отказ министра?

1) Правомерен;

2) неправомерен.

9. В срок испытания при поступлении на государственную службу засчитывается:

1) период временной нетрудоспособности государственного служащего;

2) время нахождения государственного служащего в служебной командировке;

3) время нахождения государственного служащего в отпуске.

10. Конкурс в целях замещения вакантной должности в государственном органе объявляется:

1) решением совета трудового коллектива государственного органа, при наличии вакантной должности гражданской службы;

2) решением руководителя органа, при наличии вакантной должности гражданской службы;

3) решением профессиональной организации, при наличии вакантной должности гражданской службы;

4) решением вышестоящего органа, при наличии вакантной должности гражданской службы.

11. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся:

1) к высшей группе должностей;

2) к высшей и главной группам должностей;

3) к высшей, главной и ведущей группам должностей.

12. Число независимых экспертов от общего числа членов конкурсной комиссии должно составлять:

1) не более одной четверти;

2) не менее одной четверти;

3) не более одной трети;

4) не менее одной трети.

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует:

1) не менее половины от общего числа ее членов;

2) не менее двух третей от общего числа ее членов;

3) не менее трёх четвёртых от общего числа ее членов.

14. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы:

1) допускается;

2) не допускается;

3) допускается, если независимые эксперты были должным образом извещены о заседании конкурсной комиссии, но не явились на него.

15. Существенным условием служебного контракта не является:

1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;

2) дата начала исполнения должностных обязанностей;

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

4) условие об испытании;

5) права и обязанности представителя нанимателя.

16. Условия служебного контракта могут быть изменены:

1) в одностороннем порядке представителем нанимателя;

2) в одностороннем порядке гражданским служащим;

3) только по соглашению сторон и в письменной форме.

17. Какой документ первоначально свидетельствует о возникновении государственно-служебных отношений?

1) служебный контракт;

2) должностной регламент;

3) акт государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

18. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

1) за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание;

2) за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание;

3) за две недели с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

19. Вересаев, начальник Управления Министерства юстиции по взаимодействию с органами и учреждениями юстиции, узнав об открытии вакансии начальника Управления по контролю за исполнением наказаний, подал заявление об участии в конкурсе в целях замещения вакантной должности.

Караванов, заместитель министра юстиции, отказался принять заявление, аргументировав это тем, что срок службы Вересаева в должности начальника Управления по взаимодействию с органами и учреждениями юстиции (1,5 года при общем стаже государственной службы 9 лет) слишком мал для замещения должности начальника Управления по контролю за исполнением наказаний. Вересаев возразил на отказ тем, что он претендует на занятие равной должности начальника управления. Караванов же ответил, что начальник управления по контролю за исполнением наказаний по должности входит в коллегию министерства, поэтому это не равная, а более высокая должность.

Правомерен ли отказ в принятии заявления об участии в конкурсе в целях замещения вакантной должности?

1) Правомерен;

2) неправомерен.

20. Работа близких родственников гражданина РФ в другом государстве по контракту является ли основанием для отказа этому гражданину в поступлении на должность государственной службы?

1) является;

2) не является;

3) является, если исполнение обязанностей по должности государственной службы связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

1. В случае неявки государственного служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа государственного служащего от аттестации:

1) аттестация государственного служащего проводится в его отсутствие

2) государственный служащий увольняется с государственной службы;

3) государственный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится.

2. Аттестации не подлежат государственные служащие:

1) замещающие должности высшей и главной групп государственных должностей;

2) имеющие классные чины действительного государственного советника РФ и государственного советника РФ;

3) проработавшие в замещаемой должности государственной службы менее одного года;

4) имеющие стаж государственной службы более 20 лет.

3. Аттестация гражданского служащего, как правило, проводится:

1) ежегодно;

2) один раз в два года;

3) один раз в три года;

4) один раз в четыре года.

4. По результатам проведения аттестации руководителем государственного органа может быть принято решение о том, что:

1) государственный служащий повышается в должности государственной службы;

2) государственный служащий понижается в должности государственной службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нём;

3) государственному служащему присваивается более высокий классный чин;

4) государственный служащий понижается в классном чине.

5. При сокращении в государственном органе должностей представитель нанимателя сообщает об этом в письменной форме государственным служащим:

1) за один месяц;

2) за два месяца;

3) за три месяца.

6. Представитель нанимателя не обязан отстранить от замещаемой должности государственного служащего:

1) появившегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

3) на период урегулирования конфликта интересов.

7. Руководитель государственного органа без согласия государственного служащего Ивлева издал приказ о его переводе на должность другого временно отсутствующего государственного служащего на срок с 01.12.2015 г. по 31.01.2016 г.

Правомерен ли приказ?

1) Правомерен;

2) неправомерен.

Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.

8. Требуется ли согласие государственного служащего при его переводе (перемещении) на иную должность?

1) требуется во всех случаях;

2) не требуется;

3) не требуется, если его перемещение на иную должность осуществляется без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

9. Могут ли быть изменены в одностороннем порядке (по инициативе представителя нанимателя) существенные условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего?

1) не могут ни при каких обстоятельствах;

2) могут, т. к. это право представителя нанимателя, который принимает гражданина на государственную службу;

3) могут при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей.

10. Квалификационный экзамен не сдают гражданские служащие:

1) с которыми заключены служебные контракты на неопределённый срок;

2) с которыми заключены срочные служебные контракты и замещающие должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к главной группе должностей гражданской службы;

3) с которыми заключены срочные служебные контракты и замещающие должности гражданской службы, относящиеся к ведущей группе должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации.

11. Квалификационный экзамен проводится:

1) по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина;

2) по инициативе представителя нанимателя при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина;

3) по соглашению гражданского служащего и представителя нанимателя при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

12. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом до проведения квалификационного экзамена:

1) не менее чем за две недели;

2) не менее чем за три недели;

3) не менее чем за месяц;

4) не менее чем за два месяца.

13. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем:

1) через шесть месяцев после проведения данного экзамена;

2) через девять месяцев после проведения данного экзамена;

3) через двенадцать месяцев после проведения данного экзамена;

4) через восемнадцать месяцев после проведения данного экзамена.

14. Внеочередная аттестация не может проводиться ранее законодательно установленного срока (один раз в три года):

1) по инициативе представителя нанимателя после принятия им решения о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

2) по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы;

3) по соглашению сторон служебного контракта с учётом результатов годового отчёта о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

15. Число независимых экспертов от общего числа членов аттестационной комиссии должно составлять:

1) не менее одной четверти;

2) не менее одной трети;

3) не менее половины.