Материал: Тесты Гос.Служба Овсянников

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации без согласия указанных гражданских служащих.

Губернатор области издал распоряжение об освобождении от должности начальника управления внутренних дел области и о. назначении на нее другого лица. Однако начальник УВД не согласился с распоряжением, заявив, что его назначил Президент РФ по представлению министра внутренних дел России и он будет продолжать исполнять свои обязанности вплоть до Указа Президента РФ о его освобождении от исполнения обязанностей по должности.

Правомерно ли распоряжение губернатора?

1) Правомерно;

2) Неправомерно.

2. Отсутствие у лица соответствующего документа об образовании:

1) является основанием прекращения служебного контракта;

2) не является основанием прекращения служебного контракта;

3) является основанием прекращения служебного контракта, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний в соответствии с действующим законодательством.

3. Представителю нанимателя законом вменяется в обязанность предложить государственному служащему перед увольнением иную должность в случае:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

2) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а также вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы:

1) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается;

2) гражданскому служащему выплачивается выходное пособие и компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания;

3) гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере шестимесячного денежного содержания.

5. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием:

1) он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе;

2) с ним расторгается служебный контракт, и он увольняется с гражданской службы;

3) ему выплачивается двукратное выходное пособие.

6. В связи с судебным решением о восстановлении на службе гражданского служащего, ранее замещавшего должность гражданской службы, с гражданским служащим, замещающим эту должность:

1) служебный контракт расторгается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы;

2) служебный контракт приостанавливается с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв:

3) служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, увольняется с гражданской службы и с его согласия включается в кадровый резерв.

7. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, если:

1) служебный контракт заключён на неопределённый срок;

2) заключён срочный служебный контракт;

3) заключён служебный контракт, как на неопределённый срок, так и срочный служебный контракт.

8. Гражданка Синицына была принята на должность ведущего специалиста в территориальный орган исполнительной власти субъекта РФ с испытательным сроком продолжительностью три месяца. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, которые свидетельствовали о недостаточной компетентности и профессионализме Синицыной. Поэтому за два дня до окончания испытания Синицыну пригласили в кадровую службу государственного органа и объявили ей, что с ней расторгается служебный контракт как с не выдержавшей испытание. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку медицинского учреждения о том, что находится на третьем месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена по результатам испытания?

1. может;

2. Не может;

3. может, если беременность наступила до возникновения государственно-служебных отношений;

4. может, если беременность наступила после возникновения государственно-служебных отношений.

9. В связи с упразднением комитета по жилищно-коммунальному хозяйству Правительства Ленинградской области заместителю председателя этого комитета - Коробову, находящемуся в возрасте 57 лет, было отказано в предоставлении должности государственной гражданской службы в образованном комитете по энергетическому комплексу и жилищно-коммунальному хозяйству Ленинградской области. В связи с чем, Коробов заявил, что, в соответствии со ст. 21 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет, и поэтому представитель нанимателя обязан предложить ему иную, взамен сокращённой, должность гражданской службы.

Оцените правомерность заявления Коробова.

1. заявление абсолютно правомерно;

2. заявление неправомерно, т. к. представитель нанимателя по своему усмотрению принимает решение с каким государственным служащим ему продолжить государственно-служебные отношения;

3. заявление правомерно, если общий стаж государственной службы Коробова составляет не менее 15 лет;

4. заявление правомерно, если стаж государственной гражданской службы Ленинградской области составляет не менее 10 лет.

10. Губернатор Омской области Щербинин 23 апреля 2009 г. принял почетное звание Республики Казахстан без разрешения Президента РФ. Администрация Президента РФ направила губернатору предупреждение о том, что он нарушил требования законодательства РФ о государственной службе и может быть смещен с должности указом Президента РФ. В ответ на это Щербинин заявил, что по Уставу области он является высшим должностным лицом области, но не является государственным служащим ни РФ (поэтому он не может быть смещен решением Президента РФ), ни Омской области.

Оцените правомерность действий участников государственно-правовых отношений.

1. полностью права Администрация Президента РФ;

2. полностью прав губернатор Омской области;

3. Администрация Президента РФ неправа только в части ссылки на законодательство о государственной службе.

11. Советник главы администрации Московского района Санкт-Петербурга Рогов получил неправомерное поручение использовать во внеслужебных целях служебную информацию. Понимая противоправность распоряжения, Рогов обратился, в связи с этим к главе администрации Лапину, который посчитал возможным выполнение этого поручения и письменно подтвердил необходимость его исполнения. Рогов, исполнив его, был уволен за осуществление неправомерных действий. Через неделю Лапин был освобождён от должности главы администрации в связи с назначением на вышестоящую должность в структуре Правительства Санкт-Петербурга. Рогов обратился в суд с заявлением о восстановлении его на государственной службе, так как, по его мнению, он был незаконно уволен, поскольку лишь выполнял распоряжение главы администрации.

Какое решение должен вынести суд?

1. отказать Рогову в удовлетворении его заявления о восстановлении на государственной службе;

2. восстановить Рогова в должности государственной службы;

3. отказать Рогову в удовлетворении его заявления о восстановлении на государственной службе и передать материалы дела в компетентные органы для возбуждения в отношении Лапина юрисдикционного процесса в связи с совершением последним правонарушения;

4. восстановить Рогова в должности государственной службы и возбудить в отношении Лапина юрисдикционный процесс в связи с совершением последним правонарушения.

12. У государственного служащего Паршина 10 марта 2017 г. истекал срок действия срочного служебного контракта, о чём он был предупреждён кадровой службой государственного органа в письменной форме 1 марта 2017 г. 9 марта 2017 г. Паршин заболел. В последний день временной нетрудоспособности (19 марта) он подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель государственного органа отказал Паршину в предоставлении отпуска, мотивируя свой отказ истечением срока действия служебного контракта. 20 марта 2017 г. Паршин был уволен. Ему были выданы все необходимые документы и осуществлён расчёт, в том числе была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Оцените правомерность действий участников государственно-служебных отношений.

1. действия кадровой службы и представителя нанимателя правомерны;

2. действия кадровой службы и представителя нанимателя неправомерны;

3. действия кадровой службы и представителя нанимателя неправомерны в части определения даты увольнения Паршина;

4. действия представителя нанимателя неправомерны в части отказа Паршину в предоставлении отпуска.

13. Руководитель территориального органа исполнительной власти Свердловской области, получив результаты автоматизированной обработки персональных данных гражданского служащего Искакова, ответственного за обслуживание товарных ценностей, расторг с ним служебный контракт и уволил с гражданской службы в связи с утратой к нему доверия (п.4 ч. 1 ст. 37 ФЗ “О государственной гражданской службе РФ”).

Оцените правомерность приказа руководителя государственного органа.