Министерство культуры Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет культуры и искусств»
Институт социально-культурной технологий Кафедра управления социальной сферы
РЕСУРСНАЯ БАЗА СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Учебно-методический комплекс по специальности 071401 «Социально-культурная деятельность»,
специализации «Менеджмент социально-культурной деятельности институтов гражданского общества»
Кемерово 2012
Утвержден на заседании кафедры управления социальной сферой
29.08.2012 года, протокол № 1.
Рекомендовано к изданию учебно-методическим советом института социально-культурных технологий 26.09.2012 года, протокол № 1.
Ресурсная база социально-культурной деятельности [Текст]: учебнометодический комплекс по специальности 071401 «Социально-культурная деятельность», специализации «Менеджмент социально-культурной деятельности институтов гражданского общества» / сост. Л. П. Салазкина. – Кемерово: КемГУКИ, 2012. – 44 с.
Составитель: канд. пед. наук, доцент
Л. П. Салазкина
2
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время социально-культурная деятельность (СКД) является социально и педагогически организованным гарантом развития и освоения культурных ценностей, благоприятной основой для социальнокультурных инноваций и инициатив в совместной деятельности с институтами гражданского общества (ИГО).
Основным элементом гражданского общества выступает личность,
авсе социально-культурные институты, организации и группы призваны содействовать всесторонней реализации личности, ее интересов, целей, устремлений. Поэтому в настоящее время особую актуальность приобретает проблема создания такой ресурсной базы социально-культурной деятельности, которая способствовала бы развитию личности.
Учебно-методический комплекс предназначен для студентов, обучающихся по специальности 071401 «Социально-культурная деятельность». Курс «Ресурсная база социально-культурной деятельности» нацелен на теоретическую и практическую подготовку студента к управлению ресурсной базой учреждений культуры. Курс является одним из основных в системе дисциплин профилизации «Менеджмент социально-культурной деятельности», практически продолжает знания, полученные в ходе освоения курса «Основы менеджмента социально-культурной деятельности»,
азатем соответствующие знания, умения и навыки формируются в ходе ознакомительной, учебной, производственной практик.
Целью изучения курса является формирование у студентов целостного представления о ресурсной базе институтов социально-культурной деятельности, необходимой для производства конкурентного культурного продукта, культурных благ и услуг на современном этапе.
Основные задачи курса:
знакомство с практикой наиболее эффективного использования норма- тивно-законодательных документов, информационно-управленческого обеспечения, кадрового потенциала, технического и финансового ресурсов социально-демографического контингента, морально-психологиче- ского фактора;
3
проработка рекомендуемых трудов отечественных ученых, законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Кемеровской области, данных государственной и отраслевой статистики.
Данная дисциплина по специальности «Социально-культурная деятельность», специализации «Менеджмент социально-культурной деятельности институтов гражданского общества» изучается в 5, 6, 7-м семестрах. Программа рассчитана на 284 часа, из которых 74 часа – лекционных, 26 – семинарских, 36 – практических занятий, 148 часа отведено на самостоятельную работу студентов.
Контроль знаний студентов по данной дисциплине осуществляется в 6-м семестре в виде зачета, в 7-м – экзамена.
Требования к уровню освоения дисциплины «Ресурсная база
социально-культурной деятельности»
По окончании изучения дисциплины «Ресурсная база социальнокультурной деятельности» студент должен знать:
содержание и проблемы организации и использования нормативных, документально-правовых, кадровых, финансовых и материально-техни- ческих ресурсов социально-культурной деятельности;
совокупность способов и приемов организации ресурсов социальнокультурной деятельности для производства культурных продуктов, благ и услуг;
взаимосвязь и обоснованность содержания предмета с задачами специалиста, работающего в сфере организации социально-культурной дея-
тельности, и соответствующими социокультурными технологиями; уметь: осуществлять планирование и управление ресурсной базой
институтов социально-культурной деятельности и гражданского общества; владеть: технологиями управления ресурсным обеспечением соци-
ально-культурной деятельности.
4
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН КУРСА
«Ресурсная база социально-культурной деятельности»
(очная форма обучения, 5 лет)
|
|
Количество часов |
|
|
|||
Разделы и темы курса |
Все- |
|
В том числе |
|
Формы |
||
|
Семи |
|
|
|
|||
Лек- |
Практ. |
СРС |
контроля |
||||
|
го |
ции |
ми- |
|
|||
|
|
нары |
|
|
|
|
|
Раздел 1. ПОНЯТИЕ РЕСУРСНОЙ БАЗЫ |
|
|
|||||
1.1. Введение в специальность |
|
|
|
|
|
|
Устный |
«Ресурсная база». Значение ре- |
5 |
2 |
- |
- |
|
3 |
опрос |
сурсной базы в современных со- |
|
|
|
|
|
|
|
циально-экономических условиях |
|
|
|
|
|
|
|
1.2. Система учреждений соци- |
6 |
2 |
- |
- |
|
4 |
Реферат |
ально-культурной деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
1.3. Характеристика учреждений |
|
|
|
|
|
|
Устный |
СКД по основным направлениям |
8 |
2 |
- |
2 |
|
4 |
опрос |
деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
1.4. Социально-политические |
|
|
|
|
|
|
Устный |
факторы организации социально- |
5 |
2 |
- |
- |
|
3 |
опрос |
культурной деятельности ИГО |
|
|
|
|
|
|
|
1.5. Психолого-педагогические |
6 |
2 |
- |
- |
|
4 |
Устный |
факторы организации СКД ИГО |
|
опрос |
|||||
1.6. Взаимодействие институтов |
|
|
|
|
|
|
Защита |
гражданского общества в системе |
10 |
2 |
2 |
2 |
|
4 |
рефератов |
учреждений социально-культур- |
|
|
|||||
ной сферы деятельности |
|
|
|
|
|
|
|
1.7. Общая характеристика |
|
|
|
|
|
|
Анализ отче- |
ресурсной базы социально- |
20 |
6 |
2 |
6 |
|
6 |
тов районов |
культурной деятельности |
|
области, |
|||||
в Кемеровской области |
|
|
|
|
|
|
презентация |
|
|
|
|
|
|
|
|
Раздел 2. КЛАССИФИКАЦИЯ РЕСУРСНОЙ БАЗЫ СКД |
|||||||
2.1. Виды ресурсов |
|
|
- |
|
|
|
|
2.1.1. Ресурсы культуры |
8 |
2 |
2 |
|
4 |
Устный опрос |
|
2.1.2. Ресурсы потребления |
6 |
2 |
- |
- |
|
4 |
Устный опрос |
2.1.3. Ресурсы производства |
6 |
2 |
- |
- |
|
4 |
Устный опрос |
2.2. Классификация ресурсов |
|
|
2 |
|
|
|
|
2.2.1. Нормативный ресурс |
12 |
2 |
2 |
|
6 |
Тест |
|
2.2.2. Кадровый ресурс СКД |
12 |
4 |
2 |
- |
|
6 |
Реферат, |
|
|
|
|
|
|
|
презентация |
|
|
|
- |
|
|
|
|
2.2.3. Информационно-методиче- |
6 |
2 |
- |
|
4 |
Устный опрос |
|
ский ресурс |
|
|
|
|
|
|
|
2.2.4. Социально- |
6 |
2 |
- |
- |
|
4 |
Устный |
демографический ресурс |
|
опрос |
|||||
|
|
5 |
|
|
|
|
|