Дипломная (вкр): Методы совершенствования технологического процесса изготовления автомобильных окон

Рисунок 3.1 - Вакуумный захват Festo VAS

Таблица 3.1 - Характеристики

) Рама сварная из круглого металлического профиля 36 мм.

Таблица 3.2 - Труба холоднодеформированная тонкостенная ГОСТ 8733-74, 8734-75

В данном разделе рассматриваются различные варианты изготовления заготовок. В данном случае наиболее простым решением является изготовление флоат-стекла. Подобрано оборудование из каталога Festo для пневматического вакуумного захвата.

РАЗДЕЛ 4. ОХРАНА ТРУДА

.1 Разработка системы управления охраной труда на предприятии по изготовлению автомобильных окон

) Политика предприятия в области охраны труда

Администрация предприятия заявляет о приоритете жизни и здоровья работников предприятия и берет на себя полную ответственность за создание на рабочих местах в каждом структурном подразделении надлежащих, безопасных и здоровых условий труда.

В соответствии с требованиями Закона Украины "Об охране труда", других законодательных и нормативно-правовых актов в области охраны труда политика предприятия в области охраны труда базируется на принципах:

а) Соблюдать требования законодательства и другие требования в области охраны труда, действующие на территории Украины.

б) Постоянно улучшать условия труда на рабочих местах, проводить работу по выявлению и устранению опасностей на рабочих местах.

в) Постоянно прогнозировать опасности производственных процессов, оценивать связанные с ними риски:

повышенный риск выхода из строя оборудования, отработавшего нормативный срок эксплуатации;

повышенный риск простудных заболеваний вследствие изменения температурного режима на рабочих местах;

и проводить мероприятия по снижению уровня рисков и контролю над ними.

г) Внедрять на предприятии новые современные технологии, модернизировать используемое технологическое оборудование, обеспечивающих безопасность условий и охраны труда и высокую производительность.

д) Проводить обучение и повышение квалификации работников для обеспечения профессиональной компетентности, понимания их роли и ответственности в вопросах создания безопасных и здоровых условий труда.

е) Доводить до каждого работника индивидуальные обязанности по охране труда, ликвидации возможных аварийных ситуаций и выполнению мероприятий, направленных на уменьшение потенциальных рисков несчастных случаев и инцидентов на производстве и профессиональных заболеваний.

Руководство предприятия берет на себя ответственность за предоставление средств и ресурсов, обеспечивающих реализацию данной политики, и обязуется поддерживать деятельность в области охраны здоровья и безопасности труда в ежедневной работе.

) Планирование мероприятий в области управления охраной труда и улучшения условий труда

Функция прогнозирования и планирования работ по охране труда имеет решающее значение в системе управления охраной труда. Планирование работы по охране труда делится на перспективное, текущее и оперативное.

Перспективное планирование вмещает наиболее важные, трудоемкие и долгосрочные мероприятия, выполнение которых, как правило, требует совместной работы нескольких подразделений предприятия. Возможность выполнения мероприятий перспективного плана должно быть подтверждено обоснованным расчетом необходимого материально-технического обеспечения и финансовых затрат с указанием источников финансирования. Основной формой перспективного планирования работы по охране труда есть разработки комплексного плана предприятия относительно улучшения состояния охраны труда.

Текущее планирование осуществляется в пределах календарного года через разработку соответствующих мероприятий в разделе "Охрана труда" коллективного договора.

Оперативное планирование работы по охране труда осуществляется по итогам контроля состояния охраны труда в структурных подразделениях и на предприятии в целом. Оперативные мероприятия по устранению выявленных недостатков отмечаются непосредственно в приказе по предприятию, который выдается по итогам контроля, или в плане мероприятий, как приложение к приказу.

Целью планирования мероприятий по охране труда в организации является разработка на предстоящий период комплекса мероприятий на ее обеспечение для различных уровней системы управления охраной труда, включающих:

соответствие условий труда требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов;

основные элементы системы управления охраной труда в организации;

непрерывное совершенствование деятельности по охране труда.

Планирование должно включать в себя процессы и виды деятельности, которые связаны с выявленными опасностями и рисками, а также техническое обслуживание, эксплуатацию и ремонт оборудования, гарантирующие выполнение соответствующих нормативных требований охраны труда путем:

установления и обеспечения выполнения процедур, направленных на устранение отклонений от концепции, цепей и задач в области охраны труда;

установления и обеспечения использования методов выявления (идентификации) опасностей и оценки рисков, связанных с работой оборудования, используемым сырьем, комплектующими, услугами, получаемыми и используемыми организацией, информирования поставщиков и подрядчиков о соответствующих требованиях;

разработки и использования методов проектирования оснащения рабочих мест, производственных процессов, оборудования с учетом требований эргономики, обеспечивая исключение или снижение производственного риска непосредственно в месте его проявления. Планирование предусматривает также разработку мер по постоянной корректировке документов системы управления охраной труда в соответствие с изменением законодательства и государственных требований. Такие меры предусматривают в соответствующих планах и программах по улучшению условий труда (планирование), учитывают при выполнении функций "организация работ", "обучения и мотивация персонала" и реализуют непосредственно в производственном процессе.

Планирование начинают после доведения информации об условиях труда (о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда) до соответствующих подразделений, которые анализируют ее, разрабатывают необходимые меры, согласовывают их с другими подразделениями и представляют на утверждение руководству организации. Оформляют планирование мероприятий в виде приказов, распоряжений, планов-графиков и программ. Важно, чтобы все планируемые мероприятия были обеспечены необходимыми ресурсами и контролировалось их своевременное исполнение.

) Внедрение и функционирование системы управления

Реализацию функций управления охраной труда в рамках организации осуществляют при управлении производственным процессом или услугой. Обеспечение охраны труда может быть реализовано только при выполнении всех функций управления.

Для организации работы по охране труда следует определять исполнителей всех мероприятий обеспечения охраны труда, а для их выполнения разрабатывать необходимые регулирующие документы или процедуры.

Управление охраной труда осуществляют на предприятии в целом - работодатель; в структурном подразделении - руководитель структурного подразделения; на рабочем месте - непосредственный руководитель работ.

Функциональные обязанности руководителей служб предприятия:

Отдела кадров:

- организация предварительного медосмотра при поступлении на работу;

определение контингента, подлежащего периодическим медицинским осмотрам;

профессиональный отбор работающих отдельных специальностей;

определение перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда;

ознакомление поступающих на работу с льготами и компенсациями по условиям труда.

Отдела снабжения:

обеспечение подразделений предприятия средствами защиты, контроля и сигнализации.

Бухгалтерия:

выплата работнику возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;

осуществление обязательного страхования работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отдела главного механика:

- обеспечение безопасности эксплуатируемого производственного оборудования;

обеспечение безопасного состояния эксплуатируемых зданий и сооружений.

Нормативной основой управления охраной труда на предприятии по разливу и укупорке минеральной воды являются:

 Конституция Украины, Законы Украины "Об охране труда", "Об общеобязательном государственном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности", Кодекс законов Украины о труде, законодательные акты Верховной Рады Украины, указы в распоряжения Президента Украины, постановления, распоряжения Кабинета Министров Украины, приказы Госпромгорнадзора; а информационной основой - материалы статистической отчетности, коллективный договор и соглашение по охране труда, предписания и материалы проверки органов надзора, материалы расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

) Контроль в области охраны труда

Текущий контроль выполнения плановых мероприятий по охране труда представляет собой непрерывную деятельность по проверке выполнения мероприятий коллективных договоров, планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, направленных на обеспечение охраны труда, профилактику опасностей, рисков в мероприятие по внедрению системы управления охраной труда.

Текущий контроль на предприятии содержит необходимые для обеспечения профилактических мероприятий по охране труда, и включает;

- контроль выполнения мероприятий конкретных планов, установленных критериев результатов деятельности и целей;

систематическую проверку производственных систем, помещений, цехов и оборудования;

контроль производственной среды, включая организацию труда;

контроль состояния здоровья работников, где это целесообразно, путем соответствующих медицинских осмотров, в том числе периодических, для раннего выявления признаков и симптомов нарушения здоровья с целью определения эффективности профилактических и контрольных мер;

оценку соответствия национальным законам и иным нормативным правовым актам, коллективным соглашениям и другим обязательствам по охране труда, принятыми на себя организацией.

Если на рабочем месте во время контроля выявлены одна или несколько возможных причин для возникновения несчастного случая, то рассмотрение этих недостатков должно проводиться с наиболее жесткими требованиями к виновному ладу. С целью укрепления трудовой дисциплины и недопущения производственного травматизма на предприятии ежеквартально проводятся мероприятия по контролю знаний работников в области охраны труда. 5) Анализ системы управления охраной труда со стороны руководства Оценка состояния охраны труда и результатов профилактической работы на предприятии осуществляется за принятыми показателями. Как источник исходной информации используются:

акты о несчастных случаях, отчетах о производственном травматизме;

паспорта санитарно-технического состояния условий труда и карты условий труда на рабочих местах, материалы аттестации рабочих мест;

журналы оперативного контроля за состоянием охраны труда структурного подразделения;

акты в предписания проверок состояния охраны труда;

акты о нарушениях водителями правил дорожного движения службы ГИБДД. Обобщенные данные о состоянии охраны труда и результаты профилактической работа подготавливаются начальником структурного подразделения и подлежат обязательному рассмотрению и анализу на всех уровнях управления предприятия.

Для повышения ответственности работников за соблюдение требований нормативных актов по охране труда используются талоны предупреждения, изъятие и выдача которых осуществляется соответственно существующему на предприятии порядку.

.2 Оценка и анализ условий труда на рабочем месте сотрудников предприятия по изготовлению автомобильных окон

) Анализ помещений

Территория предприятия включает контрольно-пропускной пункт, двухэтажное здание офиса, одноэтажное производственное здание, склад материалов и готовой продукции, одноэтажное здание котельной, ремонтно-механическая мастерская, здание подсобного назначения.

Структура включает в себя следующие отделы в подразделения:

общее руководство - 3 человека;

служба технического обслуживания и ремонта производственного оборудования - 4 человека;

отдел материально-технического снабжения - 5 человек;

рабочие основного цеха - 10 человек;

водители - 4 человека;

бухгалтерия - 2 человека;

планово-экономический отдел - 3 человека;

отдел кадров - 2 человека;

юрист - 1 человек;

охрана - 4 человека;

секретарь -1 человек.

Всего на предприятии работает 39 человек.

В таблице 4.1 приведены фактические и нормативные значения рабочего помещения для персонала.

Таблица 4.1 − Фактические и нормативные значения рабочего помещения