21. Способы обеспечения исполнения обязательств

Гражданское законодательство предусматривает систему способов обеспечения исполнения обязательств:

- неустойка или штраф, пеня - определенная законом или до­говором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредито­ру в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обяза­тельств;

- залог - способ обеспечения обязательств, согласно которому кредитор по обеспеченному залогом обязательству имеет право, в слу­чае неисполнения должником этого обязательства, получить удовле­творение из стоимости заложенного имущества; это право является преимущественным перед другими кредиторами собственника;

- удержание - состоит в том, что у кредитора находится вещь, подлежащая передаче должнику или указанному им лицу;

- поручительство - способ, по которому гражданин или юри­дическое лицо ручается перед кредитором за исполнение обязательств другим лицом; при неисполнении или ненадлежащем исполнении обя­зательства поручитель и должник отвечают перед кредитором соли­дарно; поручитель, исполнивший обязательство за должника, приоб­ретает права кредитора;

- банковская гарантия - состоит в том, что банк или кредитное учреждение дают по просьбе лица (принципала) письменное обяза­тельство уплатить его кредитору денежную сумму по представлению кредитором письменного требования об ее уплате;

- задаток - это денежная сумма, которая выдается одной из до­говаривающихся сторон в счет причитающихся с нее будущих плате­жей; соглашение о задатке оформляется письменно; в случае неиспол­нения обязательств судьба задатка зависит от вины сторон. Не следует путать задаток с авансом, так как аванс не является способом обеспе­чения обязательства и не влечет последствий задатка.

Рассмотрев условия исполнения обязательств и способы обес­печения исполнения обязательств, необходимо изучить меры ответст­венности за неисполнение обязательств.

Ответственность за неисполнение обязательств

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства влечет за собой гражданско-правовую ответственность.

Гражданско-правовая ответственность - это нежелательные последствия, которые связаны с дополнительными обременениями для правонарушителя, т.е.

являются для него определенным наказанием за совершенное правонарушение.

К нарушителю применяются такие санкции, как:

1. Дополнительная гражданско-правовая ответственность:

а) возмещение убытков - под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет про­извести для восстановления нарушенного права, утрата или поврежде­ние его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которое лицо получило бы при обычных условиях гражданского обо­рота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода);

б) уплата неустойки;

в) потеря задатка.

2. Лишение принадлежащего правонарушителю права.

В зависимости от характера распределения ответственно­сти нескольких лиц различают:

- долевую ответственность - каждый из должников несет от­ветственность перед кредитором только в той доле, которая падает на него в соответствии с законодательством или договором;

- солидарную ответственность - применяется, если она преду­смотрена договором или установлена законом; при солидарной ответ­ственности кредитор вправе привлечь к ответственности любого из ответчиков как в полном объеме, так и в любой его части;

- субсидиарную ответственность - имеет место тогда, когда в обязательстве участвуют два должника, один из которых является ос­новным, а другой дополнительным (субсидиарным); при этом субси­диарный должник несет ответственность перед кредитором дополни­тельно к ответственности основного должника.

Необходимым условием привлечения к гражданско-правовой ответственности является наличие вины в действиях лица, не ис­полнившего своего обязательства или исполнившего его ненадлежа­щим образом.

В виде исключения существуют и основания для привлечения к ответственности без вины, например, ответственность владельца источника повышенной опасности за вред, причиненный жизни, здо­ровью или имуществу граждан.

22. Понятие и виды наследования

Наследование — это переход имущества умершего человека к другим гражданам в порядке, установленном законом. Его вещи и имущественные права в комплексе с сопутствующими обязанностями представляют собой наследство, а гражданин, после смерти которого осталось имущество, именуется наследодателем. Не входят в состав наследства: право на пенсию, на алименты, авторское право и некоторые другие права, неразрывно связанные с личностью человека. Законными основаниями для перехода права собственности являются:

• письменно выраженная при жизни воля умершего гражданина — завещание;

• положения закона, определяющие правила перехода его имущества к другим лицам.

В первом случае, имеет место наследование по завещанию, во втором — наследование по закону. Действующее законодательство устанавливает приоритет завещания. Только при его отсутствии наследование будет происходить по закону. Наследовать могут только граждане, находящиеся в живых на дату открытия наследства, то есть на дату смерти наследодателя.

Особенности наследования по завещанию

Завещание составляется на случай смерти и вступает в действие с момента открытия наследства, когда уже нет в живых самого наследодателя. Оно представляет собой выражение воли завещателя, которая непосредственно связана с его личностью. Право завещать имущество является элементом правоспособности. Завещание должно быть составлено в письменной форме и заверено нотариусом или иным должностным лицом прямо указанным в законе. Не соблюдение требования об удостоверении завещания влечет его недействительность, однако в случаях предусмотренных ст. 1129 Гражданского Кодекса Российской Федерации допускается составление завещания в простой письменной форме. Завещатель в соответствии с принципом свободы завещания вправе отменить или изменить (в том числе дополнить) составленное им завещание в любое время после его совершения и не обязан при этом указывать причины его отмены или изменения.

Суть наследования по закону

Общие положения наследования по закону определяют порядок перехода права собственности на имущество наследодателя, если он при жизни не оставил никаких распоряжений. Этот вид наследования до сих пор преобладает в российской практике, лишь небольшое количество граждан использует предоставленную законом возможность распорядиться свои имуществом на случай смерти. Особенности этого вида наследования заключаются в том, что:

• оно реализуется только при отсутствии завещания, либо при отсутствии наследников по завещанию;

• в качестве наследников выступают исключительно граждане – физические лица;

• установлена очередность наследования, место в которой зависит от степени родства наследников по отношению к умершему гражданину.

В число наследников по закону включены все близкие и дальние родственники наследодателя по восходящей, нисходящей и боковой линиям, а при отсутствии таковых право на наследство приобретают нетрудоспособные лица, которые получали от умершего помощь при жизни, даже если они не связаны с ним кровным родством. Только если наследство осталось невостребованным, оно переходит в собственность государства. Положения о наследовании предусматривают призвание наследников каждой последующей очереди только в случае отсутствия наследников предшествующей. Кроме очередных наследников призываются наравне с ними обязательные, а также наследники по праву представления. Последние представлены потомками наследников по закону, умерших раньше наследодателя или одновременно с ним. К родственникам умершего закон относит:

• его родителей, детей (в том числе усыновленных и рожденных после его смерти) и супруга, внуков по праву представления (первая очередь);

• братьев, сестер, племянников по праву представления, бабушек дедушек по обеим линиям (вторая очередь);

• тетей и дядей, двоюродных братьев и сестер по праву представления.

С четвертой по седьмую включаются еще более дальние родственники, вплоть до пасынков, падчериц, отчима и мачехи. Восьмая очередь формируется из социально незащищенных граждан с ограниченными возможностями, которых умерший содержал на свои средства. Наследство делится между очередными наследникам поровну, за исключением обязательных наследников и по представлению. Для них установлены особые правила.

23. Наследование по завещанию

Завещание — это составленный гражданином лично документ, заверенный нотариусом в присутствии свидетелей. Оно рассматривается законом, как односторонняя сделка, где завещатель выражает свою волю, определяя судьбу принадлежащего ему имущества. Лица, которым он его завещает, это наследники по завещанию. Их согласия для этого не требуется, более того, они не имеют права присутствовать при составлении завещания. У наследников возникают права только после смерти завещателя такие, как:

1. принять наследство — оформить свидетельство о праве на наследство, либо фактически принять его;

2. отказаться от него — написать заявление об отказе от наследства, указав лицо, которому должна быть передана его доля, или без такого указания;

3. не принять наследство — не совершать никаких действий в течение срока, отведенного законом срока (принятие наследства должно состояться в течение 6 месяцев).

Законом установлены общие положения наследования по завещанию, которые выражают его суть: каждый имеющий собственность гражданин вправе распорядиться ею по своему усмотрению и передать ее любому лицу, какому сочтет нужным. В завещании может быть указано не все, а только часть имущества. Тогда не упомянутое в нем наследство будет наследоваться по закону. Если все наследники по завещанию умерли либо отсутствуют (утратили право), то последует наследование по закону. Однако, некоторое ограничение для завещателя все-таки имеется. При составлении документа нотариус под подписью уведомляет его о том, что часть оставленного имущества будет выделена нетрудоспособным лицам, которых завещатель содержал до своей смерти. Право на получение обязательной доли установлено законом, а ее законные получатели называются обязательными, или необходимыми наследниками. Так государство реализует свои социальные функции, частично снимая с себя заботу о социально незащищенных гражданах.

24. Основания расторжения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

25. Понятие преступления. Состав преступления

1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности.

Состав преступления – это совокупность установленных уголовным законом объективных и субъективных признаков, характеризующих общественно опасное деяние как преступление.

Состав преступления состоит из четырех элементов:

– объект преступления – то, на что направлено посягательство, ценности (блага) и общественные отношения, охраняемые уголовным законом, которым наносится или может быть причинен вред в результате преступного посягательства;

– объективная сторона – внешняя сторона преступления, выражающаяся в предусмотренном уголовным законом общественно опасном деянии (действии или бездействии), причиняющем вред объекту преступления. Помимо деяния, объективная сторона преступления включает также общественно опасные последствия и причинную связь между деянием и наступившими последствиями. Кроме того, в некоторых случаях к обязательным признакам объективной стороны относятся способ, средства, орудия, место, время и обстановка совершения преступления;

– субъективная сторона – внутренняя составляющая преступления, которая выражается в определенном психическом отношении субъекта к совершаемому им деянию и его последствиям. К признакам субъективной стороны относятся: вина в форме умысла или неосторожности, мотив и цель преступления, а также эмоциональное состояние лица в момент совершения преступления;

– субъект преступления – физическое вменяемое лицо, достигшее возраста уголовной ответственности.

В составе преступления имеются четыре группы признаков, характеризующих каждый элемент состава:

– признаки, характеризующие объект, – объект и предмет преступления, потерпевший;

– признаки, характеризующие объективную сторону, – деяние, последствия, причинная связь между деянием и последствиями, место, время, способ, обстановка, орудия и средства совершения преступления;