Вот уже четверть века в Абхазии идут процессы социально-экономической трансформации, в ходе которых изменяются как институциональные параметры жизнедеятельности, так и основные модели социально-экономического поведения населения. Люди ищут нетрадиционные способы увеличения доходов. Различия между формальными и неформальными путями получения дохода, по сути, базируются на различиях между работой по найму и самозанятостью. В целом, в настоящее время в неформальном секторе абхазской экономики по приблизительным оценкам производится от 40 до 50% валового национального продукта.
В ходе данного исследования и анализа нетрадиционных форм занятости в целом, и, их применения в РА, были сделаны следующие выводы: занятость экономический труд нетрадиционный
1) Нестандартные формы занятости -это собирательный термин, включающий формы занятости, отличные от стандартной хотя бы по одному из нескольких критериев. К ним относятся временная (срочная) занятость, работа на условиях неполного рабочего времени, временный заемный труд и другие многосторонние трудовые отношения, а также замаскированные трудовые отношения и зависимая самостоятельная занятость.
2) О распространении нестандартных форм занятости свидетельствуют статистические данные многих промышленно развитых стран.
3) Нестандартные формы занятости влияют практически на все аспекты условий труда, включая трудоустройство, заработок, график работы, безопасность и гигиену труда, охват системой социального обеспечения, обучение, профессиональную подготовку, представительство интересов и другие основополагающие принципы и права в сфере труда.
Список литературы
1. Бгажба А.О. Цушба А.С. Шатипа Х.К. Социально-экономические процессы в современной Абхазии 2012 г.
2. Блохина Т.К. Влияние неформальной занятости на развитие человеческого капитала / Т.К. Блохина, К.В. Блохин // Интернет - журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». Том 8. №6. (2016).
3. Ваховский Е. В. Трансформация занятости в условиях инновационного развития экономики: дис. … канд. экон. наук / Е.В. Ваховский. - Саратов, 2016.
4. Варшавская Е.Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика. Кемерово: Кемеровский государственный университет: Кузбассвузиздат, 2009.
5. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда. Препринт WP3/2005/05 / В. Е. Гимпельсон, Р. И. Капелюшников. - М.: ГУВШЭ, 2005.
6. Катульский Е. Д. Развитие человеческого капитала в условиях экономики знаний / Е. Д. Ка- тульский // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). - 2013. - № 15.
7. Котляров И.Д. Нестандартные формы занятости: позитивные, негативные, нейтральные // Journal of Economic Regulation (Вопросы регулирования экономики) 2015. Том 6. №4.
8. Мусаев Б.А. Нестандартная занятость как форма реализации условий нового экономического уклада. Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Том 9, №2 2017 г.
9. Потуданская В. Ф. Классификация нестандартных форм занятости / В. Ф. Потуданская, А. В. Мокрецова // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2012. - № 1
10. Симченко Н. А. Институциональные аспекты формирования мотивационного механизма управления трудозанятостью / Н. А. Симченко, С. Ю. Цёхла, И. Г. Павленко // Российское предпринимательство. - 2015. - Т. 16, № 22.
11. Цыганова, И. ФРГ: гибкие режимы работы / И. Цыганова // Человек и труд. - 2008. - №2
12. Цыганкова И. В. Развитие нестандартных форм занятости в современной России / И. В. Цыганкова, В. А. Базжина, О. Ю. Никишина // Российское предпринимательство. - 2014. - №24
13. Шипов А. В. Применение нетрадиционных форм занятости в рыночной экономике / А. В. Шипов // Молодой ученый. - 2010. - № 7.
14. Стратегия социально-экономического развития Республики Абхазия до 2025г.
15. Тужба Э.Н. Адаптационные возможности населения Абхазии.