Курсовая работа (т): Значение трудовых ресурсов современного российского предприятия

Значение трудовых ресурсов современного российского предприятия

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. Теоретический анализ трудовых ресурсов

1.1 Трудовые ресурсы в российской экономике      

1.2     Трудовые ресурсы на предприятии, их значение, состав и структура кадров

1.3 Методы управления трудовыми ресурсами на предприятии

ГЛАВА II. Аспекты трудовых показателей и основные направления по повышению эффективности использования персонала

2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «ЦИТ «Проекты и Решения»

2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия ООО «ЦИТ «Проекты и Решения»

2.3 Управление трудовыми ресурсами на предприятии ООО «ЦИТ «Проекты и Решения»

2.4 Совершенствование управления трудовых ресурсов предприятия и повышение эффективности

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Экономика, являясь совокупностью методов создания условий для выживания и прогресса человечества, представляет собой все виды хозяйственной деятельности людей для удовлетворения их потребностей и обеспечения материальных условий жизни. Результаты экономической деятельности зависят не только от общих принципов её организации, но и от так называемых «экономических механизмов», то есть способов и форм объединения людьми своих усилий при решении задач жизнеобеспечения. Такими важнейшими механизмами являются: разделение труда и специализация, торговля.

С возникновением рыночных отношений интерес на трудовые ресурсы возрос. Производство, зависящее от ряда факторов, таких как кадры, труд, оплата труда на предприятии, стало требовать оптимальные пути организации, систематизации и управления. Эффективность организации труда, трудовых ресурсов предприятия лежит в основе любой кадровой политики.

Проблема использования трудовых ресурсов, наемной рабочей силы с переходом экономики в глобальную систему рыночных отношений, стала наиболее обсуждаемой. Но корни этой апории исходят с возникновением самой экономики в целом. Научные труды, посвященные экономике, затрагивали вопрос о наемной силе, человеческих ресурсов, но в итоге эта проблема приобретала аморфную форму и тематику.

Одним из просветителей, сделавший шаг к анализу сути трудовых ресурсов является К. Маркс. Он, в своем труде «Заработанная плата и капитал» 1847 года выявил связь между трудом и капиталом, между рабочим классом и буржуазией. Сопутствующее значение наёмной силе уделил Дж.М. Кейнс в своем труде «Общая теория занятости, процента и денег». Открытые им основные постулаты, практически принимались без обсуждения. К самой же специфике трудовых ресурсов организации подошли американские экономисты Р. Хекман и Дж. Ллойд Саттл. Они предлагали определять качество трудовой жизни, как определённый уровень, до которого работниками организации может происходить удовлетворение своих потребностей в результате работы в данной организации

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. От квалификации рабочих зависит эффективность производства , так же от их расстановки и использования, влияет объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. На изменение показателя производительности труда влияет рациональное или нерациональное использование кадров. Рост показателя производительности труда является важнейшим признаком развития производительных сил страны и основной причиной роста национального дохода. На рост производительности труда действует существующая в каждый момент времени система оплаты труда, поскольку оплата - есть фактор повышения технического уровня выполненной работы. Оплата труда также стимулирует рост квалификации труда рабочего. Целенаправленный характер деятельности предприятия основа его существования. Важнейшими целями любого коммерческого предприятия проявляются в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг для удовлетворения общественных потребностей и получении прибыли.

Цель исследования - проанализировать значение трудовых ресурсов современного российского предприятия на примере предприятия «ЦИТ «Проекты и Решения».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: трудовой ресурс кадры персонал

дать анализ трудовых ресурсов в российской экономике;

выявить значение, состав и структуру кадров на предприятии;

показать методы управления трудовыми ресурсами предприятий;

определить юридическое положение предприятия «ЦИТ «Проекты и Решения»;

исследовать трудовые ресурсы предприятия «ЦИТ «Проекты и Решения»;

рассмотреть способы управления трудовыми ресурсами на предприятии «ЦИТ «Проекты и Решения»;

предложить способы совершенствования управления трудовых ресурсов на предприятии «ЦИТ «Проекты и Решения».

Предмет исследования - трудовые ресурсы в современной российской экономике, специфика и значение кадров.

Объект исследования - трудовые ресурсы предприятия ООО «ЦИТ «Проекты и Решения» Набережные Челны.

Первая глава курсовой работы посвящена теоретическому анализу трудовых ресурсов предприятия в российской экономике. На основе законодательства рассмотрена сущность трудовых ресурсов, выявлено их значение, определена структура кадровых рабочих предприятия. Уделено внимание методам управления трудовыми ресурсами предприятия, основу методов которых указывает на их практическое назначение и использование. Эффективность применения в процессе производства имеющихся ресурсов рабочей силы определена производительностью труда предприятия за год.

Эмпирический анализ проведен во второй главе курсовой работы, где за основу рассмотрения трудовых ресурсов взято предприятие «ЦИТ «Проекты и Решения». Разобрана специфика трудовых ресурсов на данном предприятии, определено состояние кадров за последние два года с помощью экономических показателей, таких как: коэффициент выбытия кадров, приема кадров, оборота кадров, текучести кадров. На основе вычисленных показателей проведен анализ совершенствования управления трудовыми ресурсами предприятия и повышение эффективности.

ГЛАВА I. Теоретический анализ трудовых ресурсов

.1 Трудовые ресурсы в российской экономике

Российская экономика за всё своё существование пережила многочисленные изменения. По своей сути, российская экономика на сегодняшний день еще только находится в развитии рыночных отношений. Пережив этапы тоталитарной и командно-административной экономики, с переходом на рыночную экономику, сознание самого труда, как фактора производства не потерпел каких-либо изменений. Однако до сегодняшних дней существование проблемы неравномерности размещения трудовых ресурсов остались актуальными. Это связано с обширной территорией нашей страны и демографическими характеристиками населения в отдаленных северных уголках России. Так же существующая невысокая мобильность трудовых ресурсов на российском рынке связана со значительным расстоянием между центрами экономической жизни и бедностью населения. Несоответствие нор­мальным условиям для самодвижения трудоспособного населения ограничивается эффективное самоопределение трудовых ресурсов страны. Качественная составляющая трудовых ресурсов своеобразна - низкая дисциплина труда в соотношении с высоким уровнем образования. Уровень грамотности взрослого населения в России является одним из самых высоких в мире, среднее образование имеет большинство населения.

Несбалансированный рынок труда России отмечается тем, что большинство регионов страны являются трудоизбыточными, а другие регионы практически испытывают недостаток в трудовых ресурсах. В целом ряде областей и республик России предложение рабочей силы значительно превышает спрос на нее (Ивановская область, Рес­публика Тува, Архангельская и Тамбовская области, республики Удмуртия, Бурятия, Калмыкия, Дагестан). В то же время в рай­онах Крайнего Севера все еще ощущается нехватка рабочей силы, особенно квалифицированной. Существует также неудов­летворенный спрос на отдельные категории специалистов при растущей безработице в большинстве профессиональных катего­рий рабочей силы.

Сложность и многогранность проблем рационального использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

Решающую роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны

.2 Трудовые ресурсы на предприятии, их значение, состав и структура кадров

Трудовые ресурсы - важнейший элемент производительных сил <#"705071.files/image001.gif">

Диаграмма 2.2

Состояние кадров по уровню образования за 2013 год:

Анализируя данные диаграммы можно придти к выводу, что компания заинтересована привлекать людей с высоким уровнем образования, а также увеличить списочную численность работников в связи с укрупнением своей деятельности. В сравнении 2012 года с 2013, численность рабочих со средне-специальным и высшем образованиями значительно увеличилась, однако вместе с тем увеличилось количество рабочих со средним образованием. Данный факт свидетельствует о том, что политика отдела кадров и само руководство заинтересовано в эффективной работе персонала, что гарантирует успех на конкурентом рынке товаров и услуг.

Но не только высококвалифицированные специалисты в своей сфере определяют успешную работу. Плодотворность, а также качественность услуг связана со всем персоналом, и является итогом взаимодействия и сотрудничества между собой. Наличие работников на предприятии представлено в табл. 2.1:

Таблица 2.1

Наличие работников на предприятии «ЦИТ «Проекты и решения»

Иерархия должностей в каждом предприятии имеет весомое значение в структуре и подчинении. Строгое соблюдение трудовой дисциплины и субординации - очень важный фактор для любой компании. Взаимодействие управления, персонала подразделений и штатных сотрудников должно сводиться к соответствующей производительности. В соответствии с наличием работников на данном предприятии, определяется состояние кадров за последние два года(табл. 2.2).

Таблица 2.2

Показатели состояния кадров предприятия «ЦИТ «Проекты и решения»

Расчет коэффициента выбытия кадров по формуле Квб = (Чув/Чср)*100%:

Показатель на 2012 год: Квб = (5/11)*100%= 45%,

Показатель на 2013 год: Квб = (3/11)*100%= 27%.

Коэффициент выбытия кадров показывает изменение состава кадров при увольнении по всем причинам.