Таблица 4
Как Вы считаете, Ваше образование/квалификация соответствует выполняемой Вами работе
|
Годы |
Отрасли |
|||||||||
|
2018 |
2019 |
2020 |
Строительство |
Транспорт |
Торговля, бытовое обслуживание |
Промышленность |
Сельское хозяйство |
Наука |
||
|
Соответствует полностью |
55,5 |
43,2 |
55,1 |
51,3 |
40,0 |
38,3 |
46,0 |
41,0 |
78,3 |
|
|
Частично соответствует |
28,2 |
29,2 |
28,3 |
29,0 |
24,7 |
34,0 |
36,3 |
32,0 |
16,7 |
|
|
Не соответствует |
12,7 |
23,3 |
12,2 |
15,7 |
30,3 |
24,0 |
11,7 |
21,7 |
3,3 |
|
|
Затруднились ответить |
3,7 |
4,2 |
4,3 |
4,0 |
5,0 |
3,7 |
6,0 |
5,3 |
1,7 |
Источник: данные исследования «Прекариат»
Образование научных работников гораздо чаще полностью соответствует выполняемой работе, чем у представителей других отраслей и в целом у всех занятых. Объяснить это можно тем, что труд в науке требует высокой квалификации и хорошего образования, которые быстро не приобретешь. Люди, трудящиеся в науке, чаще всего работают по специальности, приобретая знания, навыки и опыт в течение долгих лет. Женщины (81,4%) чуть чаще указывают на полное соответствие квалификации выполняемой работе, чем мужчины (75,0%), а мужчины чаще говорят о частичном соответствии (20,1% против 13,5% у женщин). Видимо, мужчины чаще уходят в смежные специальности в поисках высокой зарплаты и самореализации, а женщины предпочитают работать в соответствии с дипломом (табл. 4).
Научные работники редко получали зарплату в конверте: 79,9% мужчин и 78,8% женщин ответили, что «никогда». Это объясняется тем, что научные учреждения преимущественно государственные, зарплата начисляется официально. Деньги в конверте возможны только из дополнительных источников дохода.
По этой же причине - государственной формы научных учреждений - у работников научной сферы самые лучшие показатели социальных гарантий: оплата больничных листов, оплата отпуска, оплата во время вынужденной остановки работы, отпуск по уходу за ребенком, возможность взять отгул при необходимости. Мужчины и женщины имеют схожие показатели социальных гарантий (табл. 5).
В сфере науки чуть больше работников, чем все занятые по стране, отметили возможность влиять на принятие решений: в целом «могут влиять в полной мере» 6,9%, в науке - 9,7%, «могут влиять в небольшой мере» в целом - 30%, в науке - 38,3%. В этом вопросе ситуация в сфере науки наиболее благополучная, что легко объясняется тем, что научные работники обычно обладают достаточно большой долей самостоятельности в планировании и выполнении своих рабочих обязанностей, которые носят не только рутинный, но и творческий характер. В то же время число тех, кто никак не может влиять на принятие решений, тоже достаточно велико - 49,3%. Мужчины имеют больше права голоса - из них 41,7% указали, что «не могут влиять на принятие решений», среди женщин таких 56,4%. «Могут влиять в полной мере» на принятие решений в 2 раза больше мужчин (13,2%), чем женщин (6,4%) (табл. 6).
Таблица 5
Гарантирует ли Вам организация, в которой Вы работаете
|
Что организация гарантирует |
Годы |
Отрасли |
||||||||
|
2018 |
2019 |
2020 |
Строительство |
Транспорт |
Торговля, бытовое обслуживание |
Промышленность |
Сельское хозяйство |
Наука |
||
|
Оплату больничных листов |
76,4 |
47,2 |
80,7 |
54,3 |
37,7 |
49,7 |
75,3 |
69,3 |
97,3 |
|
|
Оплату отпуска |
76,1 |
46,8 |
80,3 |
52,7 |
37,0 |
50,7 |
76,7 |
67,3 |
97,0 |
|
|
Оплату во время вынужденной остановки работы |
46,9 |
25,0 |
53,0 |
30,0 |
19,3 |
25,7 |
42,7 |
38,0 |
78,3 |
|
|
Отпуск по уходу за ребенком |
62,3 |
32,3 |
71,7 |
37,0 |
24,0 |
36,0 |
59,3 |
61,7 |
94,0 |
|
|
Возможность взять отгул при необходимости |
75,9 |
59,0 |
73,0 |
62,3 |
55,7 |
59,0 |
65,3 |
65,7 |
88,0 |
Источник: данные исследования «Прекариат»
Таблица 6
Принятие решений в производственной организации
|
Могут влиять в полной мере |
Могут влиять в небольшой мере |
Не могут влиять |
Затруднились ответить |
||
|
2018 |
6,9 |
30 |
57,8 |
5,3 |
|
|
2019 |
9,9 |
25,9 |
57,1 |
7,1 |
|
|
2020 |
6,7 |
30,3 |
58,6 |
4,4 |
|
|
Строительство |
13,0 |
28,0 |
53,0 |
6,0 |
|
|
Транспорт |
7,3 |
23,3 |
59,7 |
9,7 |
|
|
Торговля, бытовое обслуживание |
9,3 |
26,3 |
58,7 |
5,7 |
|
|
Промышленность |
4,7 |
25,7 |
64,3 |
5,3 |
|
|
Сельское хозяйство |
5,7 |
27,0 |
62,0 |
5,3 |
|
|
Наука |
9,7 |
38,3 |
49,3 |
2,7 |
Источник: данные исследования «Прекариат»
Общая оценка удовлетворенности жизнью у работников в сфере науки достаточно высокая: 38,0% заявили, что они «удовлетворены» своей жизнью, еще 45% - «частично удовлетворены». Мы связываем этот факт с творческим характером труда, считая, что работа оказывает на этот показатель прямое влияние. Наличие некоторых социальных гарантий также повышает удовлетворенность. Уровень удовлетворенности жизнью у мужчин выше: 40,3%, у женщин - 35,9%. Среди женщин больше затруднившихся ответить на этот вопрос, что само по себе показательно. Вместе с тем 32,6% мужчин и 34,6% женщин при ответе на вопрос: как изменилась их жизнь и жизнь их семьи за три последних года, сказали, что она ухудшилась.
Заключение
Сфера науки подверглась «оптимизации», следствием чего стало сокращение ставок научных работников, обязанности которых были возложены на оставшихся. Научные сотрудники отмечают как проблему низкую заработную плату, что само по себе не отличает их от работников других отраслей (невысокие зарплаты характерны для всей экономики), но не соответствует образованию и высокой квалификации работников. Кроме того, научные сотрудники постоянно перерабатывают, с одной стороны, компенсируя недостаточность заработной платы, с другой - выполняя увеличивающийся объем обязанностей, который на них возложен. Помимо заработной платы, в сфере науки есть много других проблем: недостаточное финансирование исследований, нехватка оборудования и материалов, бюрократизация.
С точки зрения формальных признаков прекаризации, научные сотрудники находятся в благополучной ситуации. Большинство работают на основе бессрочного трудового договора, имеют гарантированный Трудовым кодексом набор социальных гарантий, редко меняют работу. Но социальное самочувствие работников в сфере науки говорит о другом: формальное положение дел расходится с реальностью. То, что наука в России находится в тяжелом положении, подтверждает и не прекращающаяся миграция ученых в зарубежные страны.
Рассматривая сферу науки с гендерных позиций, необходимо отметить следующее: среди научных работников женщин меньше, чем мужчин; мужчин больше среди докторов наук, то есть мужчины имеют более статусные позиции; средняя зарплата ученых-мужчин больше, чем зарплата женщин; мужчины имеют больше возможности влиять на принятие решений в своей организации. Таким образом, в России сохраняется гендерный перекос в научной сфере.
Литература
1. Анисимов и др. 2020 - Анисимов Р.И., Кученкова А.В., Тощенко Ж.Т., Шевченко И.О. Критерии определения прекарной занятости // Прекариат: становление нового класса: Колл. монография / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Центр соц. прогнозирования и маркетинга, 2020. С. 76-94.
2. Воробьева 2021 - Воробьева И.В. Российские ученые в условиях прекарной занятости // Вопросы управления. 2021. № 1. С. 131-142.
3. Шевченко 2019 - Шевченко И.О. Прекаризация работников: опыт расчета коэффициента прекарности // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В.А. Ядова): Междунар. науч. конф. Москва, 28-30 ноября 2019 г.: Сб. материалов / Отв. ред. М.К. Горшков. М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 782-789 [Электронный ресурс]. URL: http://yadov-conf.isras.rU/wp-content/uploads/2019/11 /Сборник_мате- риалов_конференции_20191127^1 (дата обращения 20 апреля 2021).