Материал: Студент и наука. Драпалюк Н.А., Хахулина Н.Б

________________________________________________________Выпуск № 3 (18), 2021

Намерения личности к суициду, появляются из ряда причин:

насмешки и издевательства над личностью;

смерть близкого человека;

развод или его перспектива;

утрата работы и социального статуса;

утрата здоровья (инвалидность).

Визуально, заметить личность, приближенной к суицидальным мыслях, не так тяжело, есть явные признаки данного отклонения, например: уход в себя, депрессия,потеря самоуважения, изменение режима сна и аппетита, потеря работоспособности, словесные предупреждения о намерениях [4].

По данным Росстата, в Российской Федерации, в 2019 году был самый низкий показатель самоубийств, среди других стран, это благодаря методам профилактики над суицидальным поведением личности, а именно: наблюдение за личностью с суицидальными намерениями, выявление внешних признаков данного отклонения, лечение в профилактических психологических заведениях, личные беседы с психиатрами.

Таким образом, в Вооруженных Силах, как в и «гражданской» жизни, ведется упорная борьба с развитием девиантных отклонений в социальном обществе. В армии, часто проводятся месячники по борьбе с алкоголем и наркотиками, ведется тщательное наблюдение и поддержка личного состава, во избежание признаков девиантного поведения. Эта борьба, в последние годы приносит положительные результаты, например, в сравнении с последними годами, в 2020 , было отмечено, что Россия занимает одно из последних мест по наркомании и суицидам среди других стран мира.

Библиографический список

1. Караяни А.Г. Военная психология / А.Г. Караяни // Красная звезда. — 2019. — 78-95

стр.

2.Немов Р.С. Психология в 2 ч. Часть 2: учебник для среднего профессионального образования / Р.С. Немов. – 2 – е изд. прераб. и доп. – Москва: издательство Юрайт, 2020 - 292 с. – (Профессиональное образование). – ISBN 978-5-534-02368-8. Текст: электронный ресурс (дата обращения 5,04,2021 г.)

3.Рудакова, И. А. Девиантное поведение / И.А. Рудакова, О.С. Ситникова, Н.Ю. Фальчевкая. - Москва: Феникс, 2016. - 160 c.

4.Клейберг Ю.А Психология девиантного поведения / Ю.А. Клейберг. – Москва: Юрайт, 2019. – 291 с.

61

________________________________________________________Выпуск № 3 (18), 2021

Ш.С. Рамазанов, Н.П. Матыцина

МЕТОДЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ В ВОИНСКИХ КОЛЛЕКТИВАХ

Аннотация. Статья посвящена проблематике урегулирования межличностных конфликтов военнослужащих. Автором отмечены основные причины и предпосылки возникновения конфликтных ситуаций, дана краткая характеристика наиболее эффективных методов разрешения конфликта на каждой его стадии. Раскрывается роль командира в предупреждении и урегулировании конфликтных ситуаций.

Ключевые слова: конфликты военнослужащих, предупреждение конфликтов, роль командира, стации конфликта, урегулирование конфликтных ситуаций.

Sh.S. Ramazanov, N.P. Matytsina

METHODS OF CONFLICT RESOLUTION IN MILITARY COLLECTIVES

Introduction. The article is devoted to the problems of resolving interpersonal conflicts of military personnel. The author notes the main causes and prerequisites of conflict situations, gives a brief description of the most effective methods of conflict resolution at each stage. The role of the commander in the prevention and resolution of conflict situations is revealed.

Keywords: conflicts of military personnel, conflict prevention, the role of the commander, conflict situations, conflict resolution.

Динамичное развитие и сложность политических, социально-экономических и духовных процессов в российском обществе привели к росту конфликтов в общении, поведении, профессиональной деятельности военнослужащих. Под конфликтом (от лат. conflictus - столкновение) понимается способ разрешения противоречий, возникающих в ходе межличностного взаимодействия субъектов. Конфликт является сложным социальнопсихологическим явлением, поэтому в целях предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в военных коллективах, руководящему составу важно знать основные положения теории конфликта, его стадии, понимать причины возникновения конфликтов [1].

Эффективность того или иного метода урегулирования конфликтной ситуации во многом зависит от того, на какой стадии находится конфликт. Несомненно, наиболее управляем конфликт в период латентной стадии (предконфликтной ситуации), во время которой существует возможность, но не действительность конфликта. Недопущение возникновения конфликтов зависит от принципов руководства коллективом, эффективности регулирования социально-психологического климата в группе, качества принимаемых управленческих решений. Задачей командира военной группы является оптимизация процесса взаимодействия военнослужащих, четкое инструктирование и распределение ролей,

© Рамазанов Ш.С., Матыцина Н.П., 2021

62

________________________________________________________Выпуск № 3 (18), 2021

создание обстановки, исключающей возможность возникновения конфликтных ситуаций (обеспечение всеми необходимыми материальными средствами, равное отношение к членам группы и т.п.), повышение культуры межличностного общения между членами управляемого коллектива. Однако, даже при условии максимально грамотного психологического и педагогического подхода командира к управлению подчиненными, предупредить все конфликты в воинских коллективах не представляется возможным, часть конфликтов переходит в открытую стадию в результате инцидента, то есть случая, который инициирует открытое противоборство сторон [2].

При оптимальном варианте развития событий, стороны самостоятельно разрешают конфликтную ситуацию, прибегая при этом к позитивным методам урегулирования конфликтов, которые направлены на соблюдение интересов обеих сторон. К позитивным методам урегулирования конфликтов относятся переговоры (обсуждение возникшей проблемы и способов их разрешения), компромисс (взаимные уступки), сотрудничество (совместная деятельность для достижения общей цели). Данные методы урегулирования конфликтов наиболее предпочтительны для разрешения межличностных конфликтов в любых социальных группах, но особенно для воинских коллективов, одной из основных характеристик большинства которых является совместный быт, то есть не только совместное выполнение задач в рамках военной деятельности, но и круглосуточное совместное существование членов группы. Приемлемыми, однако, менее эффективными методами разрешения конфликта является приспособление (отказ от собственной позиции в целях достижения согласия с оппонентом), уклонение (избегание конфликта). Применение силовых методов урегулирования конфликтов абсолютно недопустимо во всех структурных соединениях Вооруженных сил Российской Федерации.

При невозможности самостоятельного урегулирования конфликтной ситуации его сторонами, эффективным способом является посредничество, когда независимым судьей выступает командир группы. При вступлении командира в конфликт в качестве медиатора ему необходимо, в первую очередь, провести анализ конфликтной ситуации, то есть получить, проанализировать, проверить на достоверность информацию о конфликте. Следующий этап – выбор и реализация метода урегулирования конфликта. На этапе определения метода урегулирования конфликта командир должен быть максимально объективен, руководствоваться правовыми нормами (основополагающими документами являются Уставы1 ), нравственные принципы, традиции данного коллектива. В некоторых ситуациях необходимо прибегнуть к мнению авторитетных военнослужащих, неформальных лидеров коллектива, членов семьи или родственников участников конфликта. Завершающим этапом является оценка достигнутых результатов и принятие мер по недопущению возникновения аналогичных ситуаций в дальнейшем. Независимо от выбранных командиром методов урегулирования конфликта, его основной задачей является создание условий нейтрализации конфликтной ситуации, а именно: прекращение конфликтного взаимодействия, выявления точек соприкосновения интересов конфликтующих, снижение негативных эмоций, то есть организация неконфликтного взаимодействия, стимулирование сотрудничества. В случае невозможности создания перечисленных условий вербальными методами, командир может прибегнуть к более радикальным методам, например, применению санкций. При этом, выбранные меры так же могут быть направлены как на создание условий примирения конфликтующих сторон (например, нейтрализация конфликта посредством совместного выполнения поставленных задач) или изолирование друг от друга конфликтующих (например, посредством перевода из одного подразделения в другое).

1 Утверждены Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.02.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")

63

________________________________________________________Выпуск № 3 (18), 2021

После применения выбранных мер урегулирования конфликта и достижения результата следует стадия постконфликта. Данная стадия важна не только для самих участников конфликта, которые в случае использования оптимальных методов урегулирования конфликта, устранили возникшие противоречия, но и для других участников группы. Успешное применение методов урегулирования конфликта может стать примером разрешения аналогичных ситуаций в дальнейшем. В том случае, если урегулированию возникшего в воинском коллективе конфликта способствовал командир, важную роль для предупреждения возникновения аналогичных конфликтных ситуаций может сыграть методическая беседа с подчиненными членами коллектива, а так же принятие зависящих от командира мер, направленных на минимизацию возникновения конфликтных ситуаций [3].

В условиях динамики развития общественных отношений, плюрализма взглядов на социальные явления полностью избежать возникновения конфликтных ситуаций в группах в составе Вооруженных Сил Российской Федерации не представляется возможным. Однако, правильное управление возникшими конфликтными ситуациями, применение оптимальных и наиболее рациональных методов урегулирования конфликта на всех его стадиях, приведет не только к устранению уже возникших противоречий, но и предупредит возникновение новых конфликтных ситуаций.

Библиографический список

1.Калюжный, А.С. Конфликты в воинских коллективах: учебное пособие / Калюжный А.С. - Н.Новгород: НГТУ, 2016. - 33 с.

2.Степанов Е.И. Современная конфликтология. Общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов: учебное пособие / Степанов Е.И. - Москва: ЛКИ, 2019. - 176 c.

Конфликты в воинских коллективах. Знания о войне и армии в гуманитарной области наук. Материалы IX Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум – 2017» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://scienceforum.ru/2017/article/2017038684 (03.04.2021).

64

________________________________________________________Выпуск № 3 (18), 2021

Я.А. Борисов, К.И. Рябчунов, Н.П. Гончерова

ВРЕДНЫЕ ВЕЩЕСТВА В ВОЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ИХ ОПАСНОСТЬ ДЛЯ ОКРУЖАЮЩИХ

Аннотация: В статье рассматривается вредоносное влияние некоторых вредных веществ, таких как зарин, зоман, иприт и т.д. для окружающей среды и в том числе для человека, используемых в военных целях. Ключевые слова: экология, здоровье, вредные вещества, газы, отравляющее вещество.

Ya.A. Borisov, K.I. Ryabchunov, N.P. Goncherova

HARMFUL SUBSTANCES IN MILITARY ACTIVITIES AND THEIR DANGER TO OTHERS

Introduction. The article deals with the harmful effects of certain harmful substances, such as sarin, soman, mustard gas, etc. for the environment, including for humans, used for military purposes.

Keywords: ecology, health, harmful substances, gases, toxic substance.

Вооруженные Силы, существуют в целях защиты населения от нападения других стран, но немногие задумываются, а какой вред экологии и человечеству несут те изобретения в военных целях, которые, Вооруженные Силы используют для «повышения» своей силы. Это затрагивает влияние со всех сфер: химия, физика, биология [1].

Испытание биологического оружия, является испытанием нового оружия массового поражения, и наносит максимальные вред человеческому здоровью. Например, испытание биологического оружия на человеке, приводит к распространению таких болезней, как: чума, холера, сибирская язва, которые, мгновенно распространяются от одного человека к другому, что вызывает в частых случаях эпидемии.

На данный момент, современные ученые – химики, сделали огромный шаг вперед в развитии, изучаемой ими наукой. Химия, стала окружать нас повсюду, но в отличие от давних времен, процессы, рожденные природой, а синтезированные человеческим умом. Это и подтолкнуло, военные умы, направить химию в русло оружия, против человечества.

Первой нацией, кто сделал химический процесс, как угрозу для человечества, стала Кайзеровская Германия. В 1915 году, на французском фронте, впервые было применено отравляющее вещество – иприт ( от названия места применения – река Ипра, во Франции).

Иприт – вещество, относящееся к боевым отравляющим, кожно-нарывного действия.

© Борисов Я.А., Рябчунов К.И., Гончерова Н.П., 2021

65