По данным вышеприведённой таблицы можно сделать вывод, что, несмотря на довольно большое разнообразие предприятий, занимающихся продвижением и продажей алкогольной продукцией, одним из самых конкурентоспособных является ООО «АСГ-Омск».
2. Документооборот в организации
Как и другие предприятия в ООО «АСГ-Омск» есть общеобязательные документы. Ниже приведена Таблица 2, где представлены эти документы.
Таблица 2. Основные кадровые документы
|
Документ |
Использование |
|
|
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Статьи 56, 189, 190 ТК РФ, хранить 1 год (после замены новыми) (ст. 407 Перечня) |
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с ПВТР под роспись. Действуют до замены новыми. |
|
|
Положение о защите персональных данных работников. Статьи 86, 87, 88 ТК РФ. Можно установить 5 лет хранения ЭПК (по аналогии со ст. 154 Перечня) |
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с Положением о защите персональных данных работников под роспись. Действует до замены новым. |
|
|
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) Хранить -- 50 лет -- ст. 358е Перечня (но при ликвидации компании в архив города сдается вместе с другими документами, срок хранения которых составляет 75 лет) |
Хранится в отделе кадров и ведется постоянно. |
|
|
Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании. Раздел 6 ТК РФ, глава 21 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ. Необязательное хранение, можно установить 5 лет ЭПК |
При наличии сложных систем оплаты и труда и системы премирования. Действует до замены новым. |
|
|
Положение об аттестации работников. Статья 81 ТК РФ Хранить -- Постоянно |
При проведении аттестации по решению работодателя. |
|
|
Трудовой договор. Статьи 16, 56, 57, 67 ТК РФ Хранить -- 75 лет ЭПК (ст. 338 Перечня) |
Заключается в письменной форме с каждым работником. |
|
|
График отпусков. Статья 123 ТК РФ, постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 Хранить -- 1 год (ст. 356 Перечня) |
Утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного |
|
|
Трудовая книжка. Статья 66 ТК РФ, постановление правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек и вкладышей к ним Хранить -- До увольнения работника, невостребованные не менее 50 лет (ст. 342 Перечня), затем сдаются в архив. |
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. |
|
|
Приказы о приеме на работу. Статья 68 ТК РФ Хранить -- 75 лет ЭПК |
Издаются на основании трудового договора. Объявляются работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. |
|
|
Приказы об увольнении. Статья 84.1 ТК РФ Хранить -- 75 лет ЭПК |
3. Фирменный стиль организации
Фирменный стиль компании - это важный элемент целенаправленно создаваемого и поддерживаемого имиджа. На сегодняшний день, даже только начинающая компания стремиться к созданию уникального, запоминающегося имиджа. Ведь любая деятельность организации в той или иной мере основана на тесном контакте с потребителем. И мало создать нужный продукт по привлекательной цене, необходимо, чтобы потребитель заметил компанию, выделил из множества конкурентов, запомнил. В компании ООО «АСГ-Омск» существует свой фирменный стиль, который можно наблюдать на официальной странице в интернете (Приложение Б). Нельзя оставить без внимания и логотип компании, который сразу бросается в глаза. Также на сайте компании можно посетить виртуальный тур. (Приложение В.) Это доказывает, что компания не стоит на месте, а идет в ногу с временем. В этом и заключается уникальный стиль компании.
Заключение
Учебная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех направлений. Во время прохождения практики происходит закрепление теоретического обучения, студенты приобретают бесценный опыт работы по избранной специальности.
Основной целью учебной практики является практическое закрепление теоретического обучения, успешная адаптация в трудовом коллективе, изучение организации документооборота на предприятии и работы подразделения по управлению персоналом. Результатом работы является данный отчет по учебной практике. В соответствии с поставленной целью были выполнены все поставленные задачи:
1 Закрепление на практике знаний, полученных в процессе теоретического обучения.
2 Ознакомление с организацией: месторасположение, сфера ее деятельности; организационно-правовая форма; устав; лицензия.
3 Обозначены основные направления деятельности предприятия и его структура.
4 Было дано описание миссии, целям и задачам предприятия.
5 Были выявлены основные конкуренты.
6 Практическое применение полученных теоретических знаний. 7 Изучена административная служба и структурные подразделения предприятия.
8 Было принято непосредственное участие в текущей деятельности предприятия
9 Проведён анализ состояния текущей ситуации на предприятии.
Литература
1. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.
2. Менеджмент организации: Учебное пособие / Под общей ред. В.Е. Ланкина. - М.: Таганрог: ТРТУ, 2011. - 245 с.
3. Официальный сайт «Алкогольная Сибирская группа» - режим доступа http://www.asg.ru/
Приложение
Рис. 1. Главная страница сайта «Алкогольная Сибирская группа»
Рис. 2. Награды ООО «Алкогольная Сибирская группа»
Рис. 3. Виртуальный тур ООО «Алкогольная Сибирская группа»
Рис. 4. Месторасположение ООО «Алкогольная Сибирская группа». (ул. 70 лет Октября, 19)