Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»
Кафедра «Техносферная безопасность»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема КР: «Специальная оценка условий труда на рабочем месте кладовщика»
Зимин М.Ю.
Хабаровск 2023
Задание на курсовую работу
по дисциплине «СОУТ»
Зимину М.Ю., БЗИ45БЖД гр.
на тему «Специальная оценка условий труда на рабочем месте кладовщика»
Введение
1. Подготовительный этап
1.1 Описание рабочего места. Разработка «легенды» рабочего места
1.2 Подготовка приказа о проведении СОУТ в ООО «Склад»
1.3 Подготовка для организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимой информации, характеризующей условия труда на заданном рабочем месте.
2. Идентификация вредных производственных факторов на заданном рабочем месте
3. Проведение измерений и оценок
3.1 Отнесение условий труда к классам (подклассам) и оформление протоколов измерения шума и химического фактора на рабочем месте кладовщика
3.2 Оценка тяжести трудового процесса на рабочем месте кладовщика
3.3 Оценка и оформление протокола эффективности СИЗ (или обоснование отсутствия необходимости оценки эффективности СИЗ).
4. Оформление Карты специальной оценки условий труда кладовщика
Заключение
Список использованных источников
Приложения (схема (план) рабочего места; приказ о проведении СОУТ; Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда; протоколы; карта СОУТ и др.))
Измеренные факторов
|
наименование вещества |
измеренная концентрация, мг/м3 |
|
|
углеводороды алифатические предельные С 1-10 (в пересчете на С) |
950/380 |
|
|
бензин 9топливный) |
420/380 |
Эквивалентный уровень звука - 83,4 дБА
Содержание
Введение
1. Подготовительный этап
1.1 Описание рабочего места. Разработка «легенды» рабочего места
1.2 Подготовка приказа о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Склад»
1.3 Подготовка для организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимой информации, характеризующей условия труда на заданном рабочем месте
2. Идентификация вредных производственных факторов на рабочем месте кладовщика
3. Проведение измерений и оценок
3.1 Отнесение условий труда к классам (подклассам) и оформление протокола измерения шума и химического фактора на рабочем месте автомеханика
3.2 Оценка и оформление протокола тяжести трудового процесса
3.3 Оценка и оформление протокола эффективности СИЗ (или обоснование отсутствия необходимости оценки эффективности СИЗ)
4. Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте кладовщика
Заключение
Список используемых источников
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Введение
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда на предприятии - важнейший инструмент по оценке условий труда, определению вредных и опасных факторов на производстве и выработке мер по их максимальному устранению.
Целью курсовой работы является проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте кладовщика ООО «Склад» и разработать мероприятия по приведению условий труда на данном рабочем месте к соответствию государственным нормативным требованиям охраны труда.
Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:
- идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
- исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
- отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
- оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.
Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности организации. При проведении оценки должны использоваться методы измерений, предусмотренные действующими нормативными актами, а также поверенные в установленном порядке средства измерения.
рабочее место кладовщик тяжесть производственный вредный
1. Подготовительный этап
1.1 Описание рабочего места. Разработка «легенды» рабочего места
Кладовщик - это сотрудник складского хозяйства, подчиняющийся непосредственно начальнику или заведующему складом и выполняющий большинство складских операций, а именно:
- прием продукции и других товарно-материальных ценностей на склад;
- выдача (опуск) продукции и других товарно-материальных ценностей со склада;
- хранение материальных ценностей, внутреннее перемещение предметов на складе;
- проверка товарно-сопроводительных документов;
- учет и ведение складской документации.
Каждая из операций имеет свою специфику и требует от кладовщика определенных навыков проведения работы.
Место работы кладовщика - это складское помещение на предприятии, в производстве, в местах хранения товара (магазины, склады, логистические компании).
При приеме сотрудника на должность кладовщика на склад размер оплаты и график работы оговариваются индивидуально и зависят от специфики деятельности предприятия.
В зависимости от объема нагрузки занятость кладовщика варьируется от половины ставки до работы по суткам.
Кладовщик работает в соответствии с должностной инструкцией.
Должностная инструкция кладовщика разрабатывается и утверждается на каждом предприятии с учетом специфики работы. Ее утверждает руководитель/директор организации.
Обязательной формы этого документа не существует, но, в целом, он должен содержать следующие разделы.
Первый раздел инструкции содержит общие положения. В этот раздел входят общие требования к образованию, базовым знаниям и стажу работы. Должна быть отражена подчиненность кладовщика, правила его замещения в случае временного отсутствия или болезни. Важно также отразить правила принятия на работу и увольнения. На автоматизированных складах кладовщик обязан уметь пользоваться компьютерными базами данных и управления транспортными средствами.
Второй раздел инструкции, как правило, содержит должностные обязанности кладовщика. Некоторые из них мы уже рассмотрели ранее, а другие особенности работы кладовщика на складах различного назначения рассмотрим ниже. Здесь должно быть отражено, что делает кладовщик при возникновении конфликтных ситуаций.
Третий раздел регламентирует права работника. Здесь необходимо отразить состав лиц, непосредственно подчиненных кладовщику. Это, как правило, все работники склада, включая грузчиков, уборщиков и других. Очень важным является право кладовщика отказаться от приемки/отпуска товара при наличии неполных или неверных сопроводительных документов. Кладовщик имеет право запрашивать сведения о правилах хранения товаров/материалов, а также отказываться от их приемки в случае их несоответствия оборудованию склада.
Четвертый раздел ограничивает ответственность кладовщика. Он несет полную ответственность за соблюдение трудовой дисциплины своими подчиненными, несет материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей, помещения, оборудования и здания склада в целом. Он вправе требовать от руководства устранения недостатков, которые не позволяют ему выполнять свои обязанности.
Последний, пятый раздел определяет условия труда. Здесь должно быть отражено обеспечение спецодеждой, а также, при необходимости, средствами индивидуальной защиты. В этом же разделе регламентируется рабочее время, отпуск, командировки. Если это не оговорено отдельным приказом, то указывают размер компенсации командировочных расходов. В отдельных случаях, если работник обеспечивается служебным транспортом, то оговариваются правила его эксплуатации.
1.2 Подготовка приказа о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Склад»
Исходя из требований Федерального Закона № 426-ФЗ, можно выделить следующие этапы проведения СОУТ:
- создание комиссии работодателя и подготовка к проведению СОУТ;
- идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
- декларирование условий труда;
- проведение измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса;
- распределение условий труда на рабочих местах по классам (оптимальные -- 1-й класс, допустимые -- 2-й класс, вредные -- класс 3.1-3.4, опасные -- 4-й класс);
- использование для СОУТ результатов производственного контроля (например, протоколов испытательных лабораторий Роспотребнадзора);
- оформление результатов СОУТ в виде отчета.
Итак, в процессе подготовки предприятия к плановой специальной оценке условий труда, алгоритм действий руководителя предприятия, следующий:
- Определить сроки и график проведения СОУТ.
- Издать приказ о проведении спецоценки.
- Выпустить приказ о создании рабочей комиссии.
- Избрать и назначить комиссию, определить план её работы.
В приказе следует указать, кто назначен главой комиссии. Если предприятие оформлено как ИП, комиссию должен возглавить сам ИП. Если у предприятия другая форма, комиссию возглавляет руководитель (генеральный директор), либо уполномоченный им представитель.
Минимально необходимый состав комиссии:
- руководитель (чаще всего генеральный директор) предприятия или лицо, уполномоченное им;
- специалист по охране труда;
- уполномоченный от профсоюза сотрудников предприятия (если он есть на предприятии).
Таким образом, минимальное количество членов комиссии - 3 человека. Также в состав могут входить (в зависимости от штатного расписания предприятия):
- специалист кадровой службы;
- технический специалист;
- главный бухгалтер;
- юрист и экономист.
Приказ о проведении специальной оценки условий труда представлен в Приложении 1.
1.3 Подготовка для организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимой информации, характеризующей условия труда на заданном рабочем месте
На рабочем месте кладовщика присутствуют следующие вредные и опасные производственные факторы, которые регламентируются ГОСТ 12.0.003-2015 ССБТ «Опасные и вредные производственные факторы. Классификация»
При выполнении работ на кладовщика возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе:
-- движущихся машин, промышленного транспорта, перемещаемых грузов;
-- падающих предметов (перемещаемого груза);
-- недостаточной освещенности рабочей зоны (затемнение от стеллажей);
-- повышенной запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны (выхлопные газы, пыль от товара);
-- неблагоприятных климатических условий на открытых площадках (дождь, снег, туман, ветер);
-- расположения рабочих мест на высоте относительно поверхности рабочих площадок;
-- физических перегрузок.
Также комиссия предоставляет организации, проводящей специальную оценку условий труда, следующую информацию: