Курсовая работа (т): Реструктуризация управления предприятием нефтегазохимического комплекса

В нашем случае необходимо добавить ещё одного механика к персоналу установки ЛАБСК, для этого следует отправить нескольких человек из отдела главного механика на специальные курсы повышения квалификации, которые позволят им, затем выполнять необходимое обслуживание оборудования по производству АП и КМС.

Введение установки АП и КМС не затрагивает остальные участки установки по производству ЛАБСК, помимо участка обеспечения производства.

) Расчет численности ППП установки по производству абразивной пасты и кремообразного моющего средства.

. Определяется штатная численность персонала установки по следующей формуле:

Чшт = Чяв ∙ Кшт                                                                            (1)

где: Чшт - штатная численность рабочих;

Чяв - явочная численность рабочих;

Кшт - коэффициент штата, соответствующий графику сменности.

                                                                                 (2)

где: Ткм - среднемесячный календарный фонд времени (365х24/12);

Тм н.раб.вр - месячная норма рабочего времени рабочего.

Для вредных условий труда, шестичасового рабочего дня и пятибригадного графика работы Тм н.раб.вр принимается равным 152,5 час.

Чшт = 9 ×4,79 = 43

. Списочная численность рабочих определяется по следующей формуле:

Чсп = Чшт ∙ Кп                                                                               (3)

Чсп - списочная численность рабочих

Кп - коэффициент перехода от штатной численности к списочной

                                                                                    (4)

Тпол - полезный фонд времени одного рабочего (288 час)

Тном- номинальный годовой фонд времени одного рабочего (313 час) заданное значение Кп=1,13

Чсп = 43 × 1,13 = 49 [6].

7) Разрабатывается Положение о структурном подразделении

ПОЛОЖЕНИЕ

о структурном подразделении установки по производству ЛАБСК (после присоединения установки по производству АП и КМС)

. Общие положения.

.1. Установка является самостоятельным структурным производственным подразделением предприятия.

.2. Установка в своей деятельности руководствуется Законодательством РФ, приказами и другими нормативными актами предприятия, настоящим Положением, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами.

.3. Установку возглавляет начальник, который непосредственно назначается и освобождается от занимаемой должности приказом дирекции по производству.

.4. Структуру и штат установки утверждает дирекция по производству предприятия в соответствии со структурой управления, принятой на предприятии с учетом объема работы и особенностей производства.

.5. Работники установки назначаются на соответствующие должности и освобождаются от них дирекцией по производству предприятия по представлению начальника установки.. Задачи.

.1. Выполнение плановых заданий на основе постоянного повышения технического уровня производства.

.2. Организация выпуска высококачественной конкурентоспособной продукции (ЛАБСК и абразивной пасты и кремообразного моющего средства) по установленным графикам в соответствии с утвержденными планами.

.3. Систематическое диагностирование деятельности установки по направлениям обеспеченности ресурсами: техническими, технологическими, кадровыми, организационно-управленческими, информационными, финансовыми.. Функции.

.1. Осуществление оперативного руководства текущей деятельностью установки.

.2. Обеспечение эффективной эксплуатации и сохранности оборудования, энергетического хозяйства, зданий и сооружений установки.

.3. Внедрение конкурентоспособной технологии производства, норм материальных и трудовых затрат, контроль за соблюдением технологической дисциплины.

.4. Создание безопасных условий труда, соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности, промышленной санитарии, а также правил пожарной безопасности на всех работах, выполняемых установкой.

.5. Систематический анализ, выявление и мобилизация внутренних резервов для повышения эффективности деятельности установки.

.6. Разработка и представление отчетной документации по направлениям деятельности установки.

.7. Разработка и в необходимых случаях изменение штатов и должностных окладов персонала установки.. Взаимоотношения установки с другими подразделениями

предприятия

4.1.   С планово-аналитическим отделом:

Получает: годовые квартальные и месячные задания в натуральном и стоимостном выражении; планы по труду, нормативно-справочные материалы.

Представляет: сводки выполнения плана выпуска продукции, месячные и квартальные отчеты о своей работе по установленному графику.

.2.     С отделом материально-технического снабжения:

Получает: сырье, материалы, комплектующие изделия в соответствии с планом производства и графиками выпуска продукции.

Представляет: заявки на приобретение фондов и оборотных средств для обеспечения производственно-хозяйственной деятельности цеха.

.3.     С управлением сбыта:

Представляет: готовую продукцию по утвержденной номенклатуре.

.4.     Со службой безопасности:

Проводится инструктаж по технике безопасности.

.5.     С бухгалтерией:

Начисление заработной платы сотрудникам производства.

.6.     С отделом экологии и охраны труда.

Начисление заработной платы, составление графиков рабочих смен, контроль за соблюдением качества окружающей среды.

.7.     Со службой управления персоналом:

Обучение кадров, повышение квалификации.

.8.     С отделом технического контроля:

Контроль за соблюдением строго установленных технологических процессов, выявление нарушений технологической дисциплины.

.9.     С управлением транспортом:

Отгрузка готовой продукции

.10.   С отделом главного энергетика:

Предоставляет сведения о фактическом расходе электроэнергии при производстве АП и КМС, а также при осуществлении деятельности цеха.

.11.   С отделом главного механика:

Предоставление отчетов об эксплуатации оборудования цеха, проведение совещаний по поводу проведения различных ремонтных работ на территории ОАО «Моющие средства».

V. Права

5.1. Осуществлять непосредственное руководство производственной деятельностью участков по выполнению плановых заданий, контролировать работу всех служб установки.

.2. Представлять предложения дирекции по производству о приеме на работу, переводе, увольнении персонала установки в соответствии с трудовым законодательством.

.3. Выдавать в установленном порядке заказы и требования в другие цеха и службы предприятия по предоставлению услуг в соответствии с производственной программой.

.4. Участвовать в совещаниях у генерального директора предприятия и его заместителей при обсуждении вопросов, относящихся к компетенции цеха.. Ответственность.

.1. Начальник установки несет ответственность за выполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него функций.

.2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.

) Схема производственных (материальных и информационных) потоков структурного подразделения

Схема производственных потоков установки по производству ЛАБСК и АП и КМС

Список сокращений:

. ЛАБСК - линейная алкилбензолсульфокислота

. ОМТС - отдел материально-технического снабжения

. ОТК - отдел технического контроля

. ПАО - планово-аналитический отдел

. ОГЭ - отдел главного энергетика

. ОГМ - отдел главного механика

) Потребность в дополнительных кадрах

При внедрении нового производства АП и КМС необходимо будет ввести новые должности. Производство АП и КМС предусматривает упаковку и транспортировку готового продукта. Готовый продукт расфасовывается в банки, которые вручную укладываются в картонные коробки. С помощью подъемной платформы коробки опускаются на 1 этаж и отвозятся на поддонах на склад готовой продукции. Режим работы трёхсменный, а производство малотоннажное, будет достаточно ввести одного человека для упаковки и одного для транспортировки.

Вводим одного человека на должность фасовщика для упаковки товара и одного на должность грузчика для погрузки товара для его последующей транспортировки. Также необходимо ввести новую должность - заместитель начальника установки. Два заместителя начальника установки буду заниматься регулированием работы двух установок, соответственно установки по производству ЛАБСК и установки по производству АП и КМС.

Следовательно, для обслуживания установки необходимо 9 человек - зам. начальника установки и штат установки, состоящий из 8 человек (по два человека для обслуживания инъектирующего, печатающего и смесительного агрегатов, фасовщик и грузчик).

) Должностные инструкции новых должностей.

Должностная инструкция фасовщик:. Общие положения

.1. Фасовщик относится к категории рабочих.

.2. На должность фасовщика назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы.

.3. Назначение на должность кладовщика и освобождение от нее производится приказом руководителя.

.4. Фасовщик должен знать:

приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу фасовщика;

номенклатуру, сорта, содержание комплекта, размеры и массу укладываемых деталей, изделий; правила и способы комплектования и упаковки;

правила фасовки, дозировки полуфабрикатов, готовой продукции или отдельных ее компонентов;

меры борьбы с коррозией;

порядок заполнения упаковочных документов и учета упакованных изделий и товаров, правила ведения отчетности;

правила подъема, перемещения грузов и сигнализацию при использовании подъемно-транспортных средств;

назначение и правила применения рабочего, контрольно-измерительного инструмента и приспособлений, необходимых при укладке и упаковке, принцип работы фасовочного полуавтомата или автомата и взаимодействие его частей, устройство фасовочных автоматов, правила наладки автоматов и их отдельных узлов;

технические условия и государственные стандарты на фасуемую и дозируемую продукцию;

способы укупорки бутылок, бутылей, флаконов и туб;

правила укладки, обертывания, крепления в таре и упаковки крупногабаритных и тяжелых готовых изделий;

правила упаковки особо ответственных монументальных, художественных, скульптурных произведений, уникальных декоративных изделий, сложных моделей, действующих макетов;

размеры и форму тары для каждого рода пакуемых изделий, деталей и товаров; виды, сорта и размеры крепежного изолировочного и упаковочного материала, в том числе размеры, форму и правила изготовления специальной тары при особо ответственной упаковке;

технологический процесс фасовки и правила его регулирования;

правила работы в стерильных условиях;

требования, предъявляемые к готовой продукции и качеству фасовки;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

основные вопросы трудового законодательства Российской Федерации;

правила и нормы охраны труда;

правила внутреннего трудового распорядка;. Должностные обязанности

.1. Фасовщик выполняет следующие функции

.1.1. Осуществляет фасовку, дозировку полуфабрикатов и готовой продукции или отдельных ее компонентов в тару - пакеты, пачки, банки, тубы, флаконы, ампулы, бутылки, бутыли, ящики, мешки и т.п. вручную как без взвешивания, отмера и оформления, так и с отмером по заданному объему, массе или количеству различных твердых, сыпучих, жидких и штучных товаров;

.1.2. Упаковывает:

уложенные детали, изделия и продукцию согласно техническим условиям;

.1.3. Осуществляет укладку:

вручную готовую продукцию в бумажную, деревянную, картонную, металлическую и другую тару с комплектованием по ведомости или спецификации;

хрупких, дорогостоящих, ядовитых, вредных, агрессивных, пожаро- и взрывоопасных грузов;

.1.4. производит обивку упаковочной тары изоляционным материалом или укладку прокладок, упаковку - забивку ящиков, закрывание, заклеивание, зашивание мешков;

.1.5. осуществляет установку в гнезда ящиков бутылей, бутылок, флаконов и прокладывание между их рядами бумаги, картона, ваты, стружек, опилок и других изоляционных материалов;

.1.6. ведет учет упакованных деталей, изделий и другой продукции, осуществляет ведение установленной документации, выписку фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, качества, артикула, количества, размера и т.п.;

.1.7. Обязан принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности своей работы, сокращению расходов на фасовку и упаковку материальных ценностей, внедрению в организацию фасовочного цеха современных средств автоматизации процесса фасовки;

.1.8. Обязан соблюдать правила по охране труда;. Права

.1. Фасовщик имеет право:

знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися вопросов, входящих в его компетенцию;

вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности;

осуществлять взаимодействие с другими структурными подразделениями предприятия, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;

требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;. Ответственность

.1. Фасовщик несет ответственность:

за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации [7].

Должностная инструкция грузчика.

. Общие положения

.1. Грузчик относится к категории рабочих.

.2. Грузчик назначается на должность и освобождается от нее руководителем предприятия.

.3. Грузчик должен знать:

правила погрузки и выгрузки грузов;

правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;

правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;

условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;