Распределение по труду абстрактному, производящему стоимость, появляется гораздо позже с развитием рыночных отношений в сфере труда. Эта сторона принципа распределения по труду привлекла пристальное внимание К. Маркса и потому стала предметом отдельного исследования. Данная форма принципа распределения по труду реализуется в условиях, когда работник, лишенный своих средств производства, свободно распоряжается своей способностью к труду, продавая ее и получая взамен ее стоимостной эквивалент, т.е. в условиях капитализма, хотя отношения наемного труда зародились еще в рабовладельческих обществах и вызревали в недрах феодализма. Абстрактный труд как труд, взятый безотносительно к своим конкретным формам и представляющий собой затраты человеческих сил и человеческой энергии, предполагает, что эта затраченная сила и израсходованная энергия должны быть восстановлены, чтобы процесс труда можно было начать снова. А для этого у работника должно быть в наличии определенное количество жизненных благ, потребление которых обеспечит это восстановление. Поэтому распределение по абстрактному труду предполагает, что работнику достается стоимость его рабочей силы как стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства. В этом -- суть принципа распределения по абстрактному труду как принципа распределения, соответствующего капитализму. Поэтому можно сказать, что при капитализме реализуется принцип распределения по труду, но с существенным уточнением, что это распределение осуществляется по труду абстрактному. Вопрос здесь заключается в том, насколько адекватно стоимость жизненных средств, которая достается работнику в рамках реализации такого принципа распределения, соотносится с продуктом, который он произвел?
Маркс, отвечая на этот вопрос, обращался опять-таки к анализу двойственной природы труда. Работодатель, являясь собственником средств производства и покупая рабочую силу, оказывается собственником всего продукта, произведенного соответствующими факторами производства. При этом в производственном процессе реализуется потребительная стоимость рабочей силы, способная создавать стоимость бульшую, нежели стоит она сама. Поэтому в структуре создаваемого работником продукта выделяется необходимый продукт, принимающий при капитализме форму стоимости рабочей силы, и прибавочный продукт, создаваемый работником сверх необходимого и безвозмездно присваиваемый работодателем. Если бы этого не было, работник был бы просто невыгоден работодателю в условиях господства капитала.
Тем самым вышеуказанный принцип распределения позволяет отчуждать от работников прибавочный продукт их труда, что в условиях капитализма является обязательным моментом обращения капитала. Такое отчуждение оказывается экономически эффективным, так как позволяет через концентрацию отчужденного продукта осуществлять внедрение прогрессивных дорогостоящих новаций в сфере хозяйства с целью оптимизации процесса самовозрастания стоимости.
Принцип распределения по праву собственности, также как и принцип распределения по труду, является результатом развития общества. Процесс его становления -- это сторона институционализации частной собственности, одной из основных функций которой является закрепление доли общественного продукта за социальными группами, напрямую не участвующими в материальном производстве. Изначально частная собственность выступала механизмом жизнеобеспечения членов общества, занимающихся непроизводительным трудом. В более развитом своем виде частная собственность позволила безбедно существовать таким социальным группам, которые вообще не участвуют в создании общественного продукта. Безусловно, такие социальные группы изначально обосновывали необходимость получения ими доли общественного богатства особыми социальными функциями, которые они выполняли. Однако в процессе развития общества эти функции модифицировались, изменялись сами социальные группы, падала эффективность выполнения ими изначально заявленных социальных обязанностей, что определяло их (обязанностей) перекладывание на плечи других социальных групп, начинающих на основе этого претендовать на соответствующие права и прежде всего на право получать соответствующую долю общественного продукта.
При капитализме данный принцип дополняет принцип распределения по абстрактному труду. Если последний принцип определяет отчуждение прибавочного продукта от работников, то принцип распределения по праву собственности регламентирует присвоение этого продукта собственниками капитала.
В современном обществе все три принципа распределения сосуществуют и сочетаются между собой так, что один и тот же человек в разных жизненных ситуациях может быть участником распределения согласно разным принципам. Однако в настоящее время все же начинают смещаться акценты в системе взаимодействия указанных принципов распределения на уровне общественного производства. Современное высокотехнологичное производство требует, чтобы ему соответствовал высокообразованный работник, обладающий значительным трудовым потенциалом.[8] При этом воспроизводство этого потенциала предполагает воспроизводство каждого из его компонентов, не только непосредственно связанных с выполнением трудовых функций квалификации и профессионализма, но и здоровья, ресурсов активности и творчества. А это требует соответствующего увеличения количества жизненных средств, которые должен получать работник. Это не может не вносить коррективы в расклад сил между сферами действия основных принципов распределения.
Прежде всего, в экономической системе западных стран появились, распространились и прочно утвердились предприятия с собственностью работников. В США порядка 10% занятых в экономике страны работают на предприятиях указанной формы собственности. Суть ее состоит в том, что работники предприятия являются его же акционерами-собственниками, а потому получают не только заработную плату, но и дополнительное количество жизненных средств, доставляемых их прибавочным трудом. Причина эффективности таких предприятий -- в актуализации мотивации собственника у работников, побуждающей их работать с полной отдачей сил. [9] Распространение этой формы собственности -- это расширение сферы действия принципа распределения по труду, производящему потребительную стоимость.
Другое направление смещения границ соприкосновения указанных принципов распределения -- это расширение сферы общественных благ, производимых государством. Общественные блага, к которым относятся оборона страны, охрана внутреннего порядка, пожарная безопасность, поддержка фундаментальной науки, транспортные системы, создание рыночной инфраструктуры и мн.др., обладают фундаментальным свойством -- неисключаемостью (неотчуждаемостью). Это означает, что потребление таких благ возможно для всех желающих это сделать. Поэтому сфера реализации общественных благ -- это сфера функционирования общественной собственности с соответствующим ей принципом распределения по потребительной силе труда.
Исторический анализ динамики границ сферы общественных благ показывает, что эта сфера, начиная с XIX в. постоянно увеличивается по двум направлениям. Во-первых, возникают новые виды общественных благ в связи с прогрессом экономического основания общества (например, формирование инфраструктуры рынка). Во-вторых, некоторые блага, которые изначально были частными благами, начинают востребоваться обществом как общественные (образование, здравоохранение). В последнем случае в сфере потребления таких благ утверждается принцип распределения по потребительной силе труда, и они становятся доступными всем членам общества, в то время как их бытие в качестве частных благ определяло их потребление только теми общественными группами, которые могла платить за их присвоение.
Важным направлением расширения границ сферы действия трудовых оснований принципов распределения является развитие направлений социальной ответственности бизнеса. Применительно к соотношению субъекта, осуществляющего затраты труда, и субъекта, присваивающего его соответствующую долю, значимым оказывается направление развития социальной ответственности бизнеса, касающееся проведения социальной политики в организациях, т.е. социальной ответственности работодателя по отношению к работникам. [10] [11] Проведение социальной политики в организациях предполагает, что работникам предоставляются социальные услуги коллективного пользования на безвозмездно или лишь на частично оплачиваемой ими основе. При этом производство данных услуг финансируется как правило из средств, образующих прибыль данной организации. Поэтому получается, что работники в такой ситуации начинают получать дополнительное количество жизненных средств сверх стоимости своей способности к труду. [12]
В то же время решение вопроса о том, является ли проведение социальной политики в организациях корректировкой принципа распределения по абстрактному труду в сторону утверждения принципа распределения по конкретному труду не является однозначным. Дело в том, что проведение такой социальной политики определяется необходимостью расширенного воспроизводства трудового потенциала работника, что дает возможность развития производственного потенциала организации и, соответственно, стимулирует процесс самовозрастания стоимости. С этих позиций производимые организацией для своих работников социальные блага оказываются составной частью необходимого продукта, а значит, речь в данном случае может идти только об обычной реализации принципа распределения по абстрактному труду.
Однако далеко не все организации реализуют у себя направления социальной политики, при этом они не только успешно функционируют, но и имеют возможность для своего экономического развития. Это говорит о том, что меры социальной политики в организациях не являются обязательными, они реализуются на добровольной основе.[13] [14] Работодатель в данном случае изыскивает другие способы развития трудового потенциала работников. Необязательность проведения социальной политики в организациях говорит в пользу того, что данные коллективные блага не являются составной частью необходимого продукта, получение которого оказывается обязательным для работника. Поэтому с нашей точки зрения проведение такой политики корректирует принцип распределения по абстрактному труду, а все более широкое распространение практики ее проведения расширяет сферу действия принципа распределения по конкретному труду.
Таким образом, в сфере распределительных отношений как сфере, обеспечивающей взаимосвязь труда и собственности, наблюдаются изменения в сторону расширения сферы действия принципов распределения, предполагающих труд в качестве основания присвоения доли общественного продукта. Логика развития производительных сил, определяющая возрастание значимости работника в производственном процессе, требует соответствующих трансформаций в системе производственных отношений, трансформаций, которые обеспечивают увеличение реальных доходов работников, а значит изменения в распределении получаемой прибыли, когда наемные работники оказываются одним из субъектов ее присвоения. [15] Это ставит вопрос о преходящем характере капитализма, когда внутри капиталистической системы начинают вызревать и накапливаться элементы, отрицающие основополагающие принципы функционирования этой системы, и актуализирует необходимость исследования современных обществ на предмет их перехода на более высокую ступень социально-экономического развития.
Литература
1. Пруель Н.А., Карапетян Р.В., Емельянова Т.В. Возможна ли справедливость? // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. -- 2006. -- № 2. -- С. 150-156.
2. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 гг. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.46. Ч.1.
3. Ельмеев В.Я. Социальная экономия труда: общие основы политической экономии. -- СПб, 2007.
4. Пруель Н.А., Всеволодов О.Б. Социальная экономия труда как общая основа политической экономии // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.12. Психология. Социология. Педагогика. -- 2008. -- № 3. -- С.348-365.
5. Малинина Т.Б. Человек и его мера труда и мера потребления в социальном развитии // Глобальный научный потенциал. -- 2011. -- № 9. -- С. 80-88.
6. Малинина Т.Б. Соотношение производства и потребления: диалектика значения для социологии // Глобальный научный потенциал. -- 2013. -- № 7(28). -- С.25-28.
7. Кузьминов Я.И. Основное отношение первобытнообщинного способа производства: Автореф. дис. на соиск. уч.ст. к.э.н. -- М., 1984.
8. Борисов А.Ф. Управление интеллектуальным капиталом как социальная технология // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер.12. Психология. Социология. Педагогика. -- 2012. -- № 3. -- С.222-229.
9. Борисов А.Ф. Личность работника и его собственность. СПб.: МВД России, 1995.
10. Липатова Л.Н., Еремкина Т.В. Занятость населения региона в условиях экономических реформ // Регионология. -- 2011. -- № 4(77). -- С.234-240.
11. Игнатьева М.В., Липатова Л.Н. Человеческий потенциал экономического развития: федеральный и региональный аспекты // Регионология. -- 2014. -- № 3. -- С.71-78.
12. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях //Экономист. -- 2010. -- № 3. -- С.71-78.
13. Рубцова М.В. Социологическая теория управляемости. СПб.: Книжный дом, 2010.
14. Рубцова М.В. Управляемость и власть: соотношение понятий в социологии управления // Социология власти. -- 2009. -- № 1. -- С.57-59.
15. Синютин М.В., Сергеев С.Ю. Кризис интеллектуального основания капитализма // Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. -- 2013. -- № 31. -- С.241-246.