Статья: Молодая женщина-инженер на уральском заводе: профессиональный статус, работа, семья

- считают, что часто перерабатывают, переутомляются на работе - 15% инженеров «НТМК»; 11% - «СТЗ», 20 % - «Трансмаш»; 14 % инженеров «Автоматики» и 19 % экспертов Урала;

- чтобы добиться профессионального продвижения на своём предприятии молодым инженерам, в первую очередь, необходимо наличие лидерских качеств (качеств «управленца»), так считают - 52 % инженеров «НТМК»; 44% - «СТЗ», 51 % - «Трансмаш»; 42 % инженеров «Автоматики» и 56 % экспертов Урала;

- считают, что их отношение к своей работе ухудшилось из-за «трудностей в должностном продвижении» - 19 % инженеров «НТМК»; 27% - «СТЗ», 24 % - «Трансмаш»; 31 % инженеров «Автоматики» и 18% экспертов Урала;

- если бы у респондента (его семьи) появилась возможность переехать в другие регионы России, на новое строительство и освоение новых регионов, то в 2017 г. для него был бы более предпочтительным переезд в Мурманский транспортный узел - 2% инженеров «НТМК»; 1 % - «СТЗ», 2 % - «Трансмаш»; 2 % инженеров «Автоматики» и 1 % экспертов Урала [17, 18].

а) диморфические особенности инженерного труда

- считают, что на данном заводе ПРОЩЕ/ЛЕГЧЕ «трудоустроиться после вуза» - мужчине (в числителе), женщине (в знаменателе) - 74 / 1 % инженеров «НТМК»; 69 / 1 %% - «СТЗ», 62 / 1 % - «Трансмаш»; 156 / 3 % инженеров «Автоматики» и 68 / 0 % экспертов Урала;

- считают несправедливой в любом случае, ситуацию некоторые работодатели платят больше молодому специалисту-мужчине, чем его коллеге-женщине за, казалось бы, одинаковые обязанности и трудовые успехи - - 48 % инженеров «НТМК»; 43% - «СТЗ», 42 % - «Трансмаш»; 37 % инженеров «Автоматики» и 43 % экспертов Урала;

- считают, что ежемесячная средняя зарплата у инженеров на уральских заводах должна быть не менее 50 тысяч рублей (в числителе - у мужчин, в знаменателе - у женщин) - - 51 / 27 % инженеров «НТМК»; 48 / 31 % - «СТЗ», 38 / 19 % - «Трансмаш»; 47 / 34 % инженеров «Автоматики» и 46 / 26 % экспертов Урала;

- считают, что на данном заводе ПРОЩЕ/ЛЕГЧЕ происходит «продвижение в должности» инженера-мужчины (в числителе), женщины (в знаменателе) -68 / 2 %% инженеров «НТМК»; 60 / 1 % % - «СТЗ», 69 /2 %% - «Трансмаш»; 55 / 3 % % инженеров «Автоматики» и 73 / 9 %% экспертов Урала;

а) социально-экономическая активность

- имеют дополнительные подработки на предприятии или работают по совместительству вне предприятия - 12 % инженеров «НТМК»; 10 % - «СТЗ», 3 % - «Трансмаш»; % инженеров «Автоматики» и 20 % экспертов Урала;

- занимаются активной рационализаторской работой - 10 % инженеров «НТМК»; 16 % - «СТЗ», 18 % - «Трансмаш»; 16 % инженеров «Автоматики» и 19 % экспертов Урала;

- спортом не занимаются, «нет времени и условий» - - 23 % инженеров «НТМК»; 18 % - «СТЗ», 19 % - «Трансмаш»; 16 % инженеров «Автоматики» и 22 % экспертов Урала;

- на ближайшие 3-5 лет для себя и своей семьи планируют «уйти в науку, попытаться защитить диссертацию» - 2 % инженеров «НТМК»; 1 % - «СТЗ», 7 % - «Трансмаш»; 17 % инженеров «Автоматики» и 4 % экспертов Урала;

- на ближайшие 3-5 лет для себя и своей семьи планируют «заработать» повышенную пенсию и более ранний уход на неё» - 12 % инженеров «НТМК»; 7 % - «СТЗ», 6 % - «Трансмаш»; 3 % инженеров «Автоматики» и 7 % экспертов Урала.

Гендеризация инженерного труда: симбиоз профессиональных и семейных функция молодых женщин-специалистов

Выполнение семьёй основной её социально-биологической функции по воспроизводству потомства (рождение детей, их взращивание и воспитание обусловлено и тесно взаимосвязано с реализацией других актуально-значимых социально-экономических функций семейной группы. К последним, в первую очередь, относится экономическая функция (обеспечение материально-экономической базы существования семейной группы - производительная деятельность) и хозяйственно-бытовая функция (организация и обеспечение повседневной и перспективной потребительской деятельности членов семьи - потребительская деятельность). В качестве основного субъекта этой деятельности выступает женщина в трёх её функциональных социально-биологических ипостасях: а) социально-биологическое материнство (материнский труд), б) организатор и «хранитель домашнего очага» (домашний «бесплатный» труд) и в) «второй (иногда первый) кормилец» семьи (производственный оплачиваемый труд женщины в общественном производстве).

Если говорить о проблеме эффективности «чисто материнского труда», то в настоящее время социологи ограничиваются, как правило, исследованием проблем мотивации женщин на деторождение, связанных с материально-экономическими стимулами, в частности компенсационные льготы в решении жилищного вопроса молодой семьи, достаточности «материнского капитала» и других социальных благ и привилегий. При этом практически не исследуется взаимосвязь успешности профессиональной карьеры женщины (в нашем случае, представителя технической интеллигентности) и её семейного образа жизни, демографического поведения [19]. профессиональный социализация женщина гендерный

Сегодня нередко в кругу интеллигенции, особенно среди феминистически настроенных женщин можно столкнуться с мнениям, о, якобы, «объективно» угасающей потребности в детях, об альтернативности бездетных браков, о «ненужности» многодетных семей и т.п. Вряд ли можно признать правомочной такую позицию. Дабы не быть голословными, обратимся к мнению 450 студенток УрФУ. В опросе «Урал-Вуз-2015» нашим респондентам задавался вопрос: «Какие планы у Вас лично после окончания вуза (в течение последующих 3-5 лет)?». Вот как распределились ответы по наиболее значимым жизненным проявлениям (% от общего числа опрошенных по каждой группе; в числителе - ответы студенток - «Т» - 225 чел.; в знаменателе - «Г» - 225 чел.):

Полученные данные, на наш взгляд, могут заставить серьёзно задуматься не только компетентных и заинтересованных в своём деле организаторов подготовки инженерных кадров на Урале (и, не только на Урале), но организаторов промышленного производства и общественно-политической жизни страны. Взять, хотя бы, две позиции из прожективных планов будущих инженеров-женщин - «полный бойкот» сферы науки и политической карьеры [20].

О социально-демографическом самочувствии, повседневном поведении и жизненных планах семей молодых инженеров можно судить по результатам нашего опроса «Урал-Завод-2018» (% опрошенных инженеров по каждому предприятию:

- считают, что семейная жизнь у них складывается в целом удачно - 83 % инженеров «НТМК»; 78 % - «СТЗ», 64 % - «Трансмаш»; 71 % инженеров «Автоматики» и 81 % экспертов Урала;

- по уровню жизни, достатку отнесли себя (свою семью) к группе «имеем средний достаток» - 79 % инженеров «НТМК»; 78 % - «СТЗ», 73 % - «Трансмаш»; 78 % инженеров «Автоматики» и 84 % экспертов Урала;

- имеют личное подсобное хозяйство - 8 % инженеров «НТМК»; 10 % - «СТЗ», 3 % - «Трансмаш»; 5 % инженеров «Автоматики» и 8 % экспертов Урала;

- если бы у респондента (его семьи) появилась возможность переехать в другие регионы России, на новое строительство и освоение новых регионов, то в 2017 г. для него был бы более предпочтительным переезд в село/поселок/деревня (развитие сельскохозяйственного производства) - 3 % инженеров «НТМК»; 3 % - «СТЗ», 4 % - «Трансмаш»; 5 % инженеров «Автоматики» и 3 % экспертов Урала;

- на ближайшие 3-5 лет для себя и своей семьи планируют «уехать работать и жить на новое место, в новые условия» - 3 % инженеров «НТМК»; 5 % - «СТЗ», 7 % - «Трансмаш»; 5 % инженеров «Автоматики» и 6 % экспертов Урала.

Весьма важен для нас и другой вывод, который позволяют сделать результаты проведённого опроса. Подавляющее большинство будущих инженерных кадров «с женским лицом» оптимистично строят свои жизненные планы на получение хорошей высокооплачиваемой инженерной работы, на создание крепкой семьи и рождение потомства. Кстати, каждая третья молодая женщина «планирует» рождение ребёнка в течение первых трёх лет после получения диплома инженера. А на вопрос: «Как Вы считаете, сколько должно быть детей в «нормальной» семье на Урале?» лишь пятеро из 450 опрошенных (около 1 % - «Урал-Вуз-2015», подчеркнули вариант «ни одного». Ответы остальных распределились так: вариант «один ребёнок» - отметили 6 % студенток; вариант «двое» - 62 %; соответственно - «трое» - 28 % и «четверо и более» - 3 %. Эти бы планы, да постараться перевести в реальное воплощение!

Среди латинских сокращений и выражений, переживших десятки веков, мы находим следующее «Extremis malis, extrema remedia», что в переводе на русский язык означает: «против серьезных болезней нужны сильные средства». Древнее поучение как никогда актуально и правомочно применительно к семейной политике в России, стремящейся перейти от депопуляционных тенденций к благоприятному режиму расширенного воспроизводства нации.

Подведём некоторые итоги и выскажем наши концептуальные предложения в решении обозначенной проблемы. В конце ХХ - начале ХХI-го веков резко увеличился интерес к решению ключевых проблем социально-экономического воспроизводственного процесса, в частности, к деформации демографического поведения российского населения, не обеспечивающего даже его простое воспроизводство. Как известно, основным субъектом и объектом государственной (соответственно и региональной) демографической политики традиционно являлся и является социальный институт семьи. Сквозной составляющей реализуемых ныне, таких государственных социально-экономических политик, как демографическая, семейная, молодёжная, образовательная, промышленная и некоторые другие, является гендерная детерминанта [21].

Актуализировалась необходимость разработки обоснованной научно-методической концептуальной модели текущих и перспективных мер государства (на уровне регионов), связанных с созданием своеобразного институционально-целевого коридора организации процесса перманентного воспроизводства инженерных кадров для нужд региональной экономики с учётом гендерной компоненты. Создание такого «коридора», по мнению авторов, позволяло бы оптимизировать, с одной стороны, решение задач гендерной политики в сфере трудового воспитания, профориентации, профотбора, профессионального обучения и профессионально-производственной трудозанятости молодых женщин-специалистов в качестве инженеров

С другой стороны, процесс реализации трудового потенциала и успешная профессиональная карьера женщин-работниц (в нашем случае - инженеров-женщин) во взаимосвязи с гендерными характеристиками и биосоциальными возможностями позволяет более предметное и эффективное участие молодых женщин в семейном строительстве, в активизации своего социально значимого демографического поведения. К основным компонентам последнего следует отнести, прежде всего, здоровый семейный образ жизни и оптимальное воспроизводство количественных и качественных параметров потомства

Сложившаяся ситуация в сфере профессиональной социализации молодёжи актуализирует проблему «поиска резервов», направленных на повышение эффективности этого процесса и пока ещё недостаточно используемых. Одним из «держателей» таких резервов является институт родительской семьи. Огромное, непреходящее влияние на формирование развивающейся личности (особенно на этапе так называемой первичной социализации) имеет среда ближайшего окружения, в первую очередь - семья - первичная социально-бытовая ячейка общества. «Семья, писал Н.А. Бердяев, - по своей сущности всегда была, есть и будет позитивистическим мирским институтом благоустройства, биологическим и социологическим упорядочиванием жизни рода. Формы семьи, столь текучие на протяжении человеческой истории, всегда были формами социального приспособления к условиям существования, к условиям хозяйствования в мире» [22, с. 422].