Различают также всю совокупность способностей человека, и ту ее часть, которая используется в профессиональном труде, то есть оплачиваемом труде.
Вся совокупность способностей к труду - это общие способности к труду конкретного человека.
Способности, используемые в процессе труда - это первичные или профессиональные способности.
На рынке труда рабочая сила - это товар, ценой которого является заработная плата.
Именно первичные способности к труду являются товаром.
Формирование и использование трудовых ресурсов.
Процесс управления трудовыми ресурсами включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.
На формирование трудовых ресурсов влияют следующие факторы:
демографическое развитие общества, под воздействием которого формируется численность населения, его половозрастная структура, численность экономически активного населения;
миграция, как внутренняя так и внешняя, оказывает влияние на структуру, количество и качество трудовых ресурсов;
уровень развития профессионального образования и его доступность, что оказывает влияние на профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов;
наличие в экономике легальных доходов, не связанных с трудовой деятельностью;
уровень оплаты труда.
Воздействие на данные факторы позволяет государству управлять формированием трудовых ресурсов.Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов состоит в первичном распределении ресурсов по видам работ, роду деятельности, предприятиям, организациям и регионам страны.
Использование трудовых ресурсов - это включение их в трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется способность людей к труду.
Важнейшим показателем эффективного формирования и использования трудовых ресурсов является соответствие между человеческим потенциалом индивидуумов (физическими и интеллектуальными качествами) и их рабочими местами.
Для обеспечения эффективности управления трудовыми ресурсами могут применяться такие методы как:
профессиональная ориентация;
планирование профессионального пути;
методы социально-трудовой адаптации;
мониторинг в социально-трудовой сфере;
целенаправленное воздействие государства на спрос и предложение на рынке труда.
Результатом эффективного управления трудовыми ресурсами является конкурентоспособная рабочая сила. Под конкурентоспособностью индивидуума на рынке труда подразумевается:
ориентация в выборе профессии на потребности экономического развития;
профессиональная мобильность (способность овладевать системами требуемых знаний и навыков);
физическая мобильность (способность сменить место жительства с целью трудоустройства);
готовность к повышению квалификации или переквалификации.
Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.
Существует большое число количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Рассмотрим основные количественные характеристики. Их можно разделить на абсолютные и относительные. К абсолютным характеристикам трудовых ресурсов относятся:
. Трудовые ресурсы включают население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население трудоспособного возраста и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста.
. Количество населения в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет плюс женщины от 16 до 54 лет).
. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое включает постоянное население в трудоспособном возрасте и иностранных граждан, занятых в экономике. Не включаются в этот показатель неработающие инвалиды I и II групп и неработающие лица, получающие пенсию на льготных условиях.
. Экономически активное население - население страны трудоспособного возраста, которое хочет и может работать. Экономически активное население состоит из занятых и безработных.
. Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период времени выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников, для которых эта работа являлась основной. В численность занятых в экономике включаются также лица, выполнявшие работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации, участия в забастовках, других подобных причин. К занятым в экономике относятся лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, включая, работающих в личном подсобном сельском хозяйстве, для которых эта работа являлась основной (независимо от количества отработанного времени).
. Не занятое в экономике население - лица трудоспособного возраста учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с трудовой деятельностью, а также следующие категории: безработные; военнослужащие, российские граждане работающие за границей; лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; лица, выполняющие домашние обязанности, осуществляющие уход за детьми и другими членами семьи; лица, находящиеся в местах лишения свободы; трудоспособные лица, у которых нет необходимости работать.
. Безработные - лица трудоспособного возраста,
не имеющие работы, но активно ее ищущие.
. Суть банковского предпринимательства. Как
рассчитывается норма банковской прибыли
Развитие предпринимательства является основой инновационного и продуктивного характера экономики.
В принципе, развитие возможно без предпринимательства, в этом случае организация будет совершенствовать процессы производства, воспроизводства, функционирования и обеспечения хозяйственной деятельности и организационного управления.
Развитие с использованием процесса предпринимательства, по Й. Шумпетеру, означает качественное изменение деятельности с использованием принципиально новых комбинаций факторов производства нововведений.
Если предпринимательская деятельность в организации осуществляется непрерывно, то можно два указанных процесса объединить в один процесс предпринимательского развития.
Предпринимательское развитие банка - это качественное изменение его деятельности с использованием новых комбинаций факторов оказания услуг:
разработки новых категорий услуг,
применения новых технологий,
использования новой организации процесса оказания услуг,
открытия и заполнения новых рыночных ниш,
повышения конкурентоспособности.
Предпринимательство с точки зрения банковской деятельности - это особый тип поведения, направленный на достижение экономического успеха банка.
Важнейшими задачами развития предпринимательства в банковском секторе является переход от стихийных стратегий управления к экономически обоснованным, активное использование маркетинговых исследований, анализ конъюнктуры спроса, дальнейшее совершенствование принципов и организационно-методических аспектов развития предпринимательской деятельности банков.
Главным для развития предпринимательской деятельности банка на сегодняшний день становится качество видеть перспективу и понимать состояние рынка услуг, его нынешние и будущие потребности. Однако, безусловно, одного этого понимания недостаточно для успешной деятельности. Необходимо обладать определенными управленческими навыками и умениями, в частности, использовать управление маркетингом банковских услуг.
Банковская прибыль и ее использование.
Прибыль является основным показателем, характеризующим результативность деятельности банка, определяемым как разница между всеми доходами и расходами. Если расходы превышают доходы, то этот результат имеет отрицательное значение и его называют убытком.
Прибыль - это источник и основа стабильности финансового положения банка и его ликвидности, увеличения и обновления основных фондов банка, прироста его собственного капитала, увеличения и повышения качества банковских услуг. В практике функционирования банка используются несколько показателей прибыли. Разница между суммой валовых доходов и суммой затрат, относимых на расходы банка, называется балансовой (валовой) прибылью. Из балансовой прибыли вносятся налоги в бюджет.
Важным показателем, характеризующим финансовый результат, является чистая прибыль коммерческого банка (прибыль, остающаяся в распоряжении банка), представляющая собой конечный финансовый результат деятельности банка, т.е. остаток доходов банка после покрытия всех расходов, связанных с банковской деятельностью, уплаты налогов и отчислений в различные фонды.
Норму банковской прибыли составляет отношение чистой прибыли к собственному капиталу банка.
Чистая прибыль банка - это разница между валовой прибылью и всеми затратами по осуществлению банковских операций.
Валовая прибыль состоит из доходов от учетно-ссудных операций, процентов и дивидендов от инвестиций в ценные бумаги, комиссионных от посреднических операций, доходов от внешних операций, прибыли от учредительства и биржевых сделок.
Чистая прибыль распределяется по следующим основным направлениям: отчислениям в фонды накопления (пополнение уставного капитала и другие фонды); отчисления в фонды потребления; отчисления в резервный фонд; выплата дивидендов акционерам (участникам) банка. Часть прибыли банка, отчисляемая в фонды накопления и потребления, носит целевой характер и расходуется на приобретение основных фондов, на социальное развитие коллектива банка, на потребительские и благотворительные цели.
За счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении банка, производятся следующие расходы:
• затраты капитального характера (строительство, реконструкция, приобретение основных средств);
• премии, материальная помощь, вознаграждение, надбавки работникам банка, выплачиваемые в денежной и натуральной формах;
• обязательные отчисления в государственные внебюджетные фонды в части расходов на оплату труда работников, относимой в счет чистой прибыли;
• отчисления в негосударственные пенсионные фонды и другие виды страхования;
• расходы на рекламу, командировочные и представительские расходы, произведенные сверхустановленных норм;
• выплата дивидендов акционерам банка;
• расходы, связанные с формированием филиалов и представительств;
• уплата налогов на операции с ценными бумагами, приобретаемыми в собственность банка;
• уплаченные проценты по просроченным межбанковским кредитам, включая кредиты центральному банку и овердрафт;
• внесение в бюджет в виде санкций в соответствии с законодательством.
Показатели рентабельности показывают соотношение прибыли к затратам и в этом смысле характеризуют результаты эффективности работы банка, т.е. отдачу его финансовых ресурсов, дополняя анализ абсолютных показателей качественным содержанием. К показателям рентабельности относят:
• рентабельность собственных средств (капитала) банка (определяется как отношение суммы банковской прибыли к стоимости капитала банка);
• рентабельность совокупных активов (рассчитывается как отношение балансовой прибыли к величине активов банка);
• рентабельность активов, приносящих доход, т.е. работающих активов (представляет собой отношение балансовой прибыли к величине работающих активов);
• рентабельность уставного капитала (фонда)
банка (определяется как отношение балансовой прибыли к размеру оплаченного
уставного фонда банка). Обобщающим показателем результативности банковской
деятельности является показатель рентабельности, рассчитанный как норма прибыли
на капитал.
. Опишите содержание государственных программ по
перераспределению доходов. Каковы инструменты перераспределения? Что такое
трансфертные платежи
Термин «распределение доходов» означает:
· источник и направление движения доходов к индивидам;
· равенство или различие в располагаемом доходе между отдельными людьми или группами населения.
Соответственно, «равномерное распределение доходов» означает равный располагаемый доход всех представителей района, области, государства, работников какой-либо отрасли иди другой исследуемой общности.
Существуют следующие типы распределения доходов:
· Эгалитарный - все население получает равный доход («уравниловка», «принцип Шарикова», по имени персонажа повести М. А. Булгакова, предлагавшего все поделить);
· Социалистический - «от каждого по способностям - каждому по труду»;
· Коммунистический - «от каждого по способностям - каждому по потребностям».
· Утилитарный- доход распределяется в соответствии с потребностями каждого члена общества (в соответствии с различными функциями полезности каждого индивида);
· Традиционный - распределение осуществляется в соответствии с традициями, обычаями данной общности.
· Конкурентный - созданный продукт распределяется в результате конкурентной борьбы.
· ерераспределением доходов можно назвать:
· изменение распределения доходов в сторону перехода части доходов от одной группы населения к другой или от одного индивида к другому;
· способ уменьшить неравномерность в распределении доходов, либо, что тоже возможно, увеличить его.
Государство достигает перераспределения доходов при помощи налогообложения, трансфертных платежей, других мероприятий.
Дифференциация доходов - это неравномерное распределение доходов (во втором значении данной категории), изменяемое во времени и корректируемое под воздействием перераспределения доходов. В условиях инфляции дифференциация доходов может вызываться естественными причинами: неравномерным изменением цен факторов производства, что оказывает влияние на вертикальное распределение доходов; перераспределение доходов от кредиторов к дебиторам и тому подобное; а также объективными причинами под воздействием перераспределительной политики государства.
При этом необходимо отметить, что перераспределение доходов не обязательно ведет к изменениям дифференциации доходов. Если произошло перераспределение дохода от одной группы к другой таким образом, что более богатая группа станет обладать доходом, равным доходу менее состоятельной группы, и наоборот, то никакого усиления или ослабления дифференциации доходов не наблюдается, по крайней мере, коэффициенты дифференциации на такое перераспределение доходов не отреагируют. То есть, перераспределение доходов, в любом случае, неким образом персонифицировано - объем доходов увеличивается или уменьшается у конкретного лица. Объем доходов может даже сохраняться на прежнем уровне, а изменится только структура доходов, например, увеличится объем заработной платы и уменьшится на тот же уровень количество получаемых дивидендов.
Решение проблемы берет на себя государство, осуществляя перераспределение доходов. Главными инструментами политики перераспределения доходов выступают налоги и трансферты (безвозмездные социальные выплаты: пособия, стипендии, пенсии и т.п., а также неденежные трансферты в виде предоставления беднейшим семьям предметов потребления в натуральной форме). В результате государственного перераспределения доходов фактическая кривая Лоренца после уплаты налогов и получения трансфертов сдвигается в сторону биссектрисы, что свидетельствует об уменьшении степени неравенства.