Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.
Количество баллов по фактору тяжести трудового процесса определяется степенью вредности фактора (РФАКТ =Рст). Для данного фактора корректировка по времени не производится, так как приведенные в Критериях оценки условий труда нормативы даны относительно продолжительности всей смены. Размеры доплат в зависимости от тяжести трудового процесса устанавливаются работодателем по шкале, указанной в приложении 9.
1. Определите класс условий труда, если в течение смены рабочий занят следующей физической работой (табл. 8). Условно считается, что вредные и опасные факторы производственной среды и фактор напряженности трудового процесса на рабочем месте не выходят за пределы допустимых норм.). Результаты оценки фактического состояния условий труда занести в Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса (прил. 25).
2. Определить размер доплаты за тяжелые и особо тяжелые условия труда.
Таблица 8. Исходные данные
Вариант |
Ячейка прил. 26, взятая на пересечении следующих горизонтальных строк и вертикальных колонок |
1 |
1 и 3; 2 и 4; 3 и 5; 4 и 6; 5 и 3; 6 и 4; 7 и 5; 8 и 6 |
Продолжение табл. 8
2 |
9 и 3; 10 и 4; 11 и 5; 12 и 6; 13 и 3; 14 и 4; 15 и 5; 16 и 6 |
3 |
17 и 3; 18 и 4; 19 и 5; 20 и 6; 21 и 3; 22 и 4; 23 и 5; 24 и 6 |
4 |
25 и 3; 26 и 4; 1 и 4; 2 и 5; 3 и 6; 4 и 3; 5 и 4; 6 и 5 |
5 |
7 и 6; 8 и 3; 9 и 4; 10 и 5; 11 и 6; 12 и 3; 13 и 4; 14 и 5; |
6 |
15 и 6; 16 и 3; 17 и 4; 18 и 5; 19 и 6; 20 и 3; 21 и 4; 22 и 5; |
7 |
23 и 6; 24 и 3; 25 и 4; 26 и 5; 1 и 5; 2 и 6; 3 и 3; 4 и 5; |
8 |
5 и 6; 6 и 3; 7 и 4; 8 и 5; 9 и 6; 10 и 3; 11 и 4; 12 и 5; |
9 |
13 и 6; 14 и 3; 15 и 4; 16 и 5; 17 и 6; 18 и 3; 19 и 4; 20 и 5 |
10 |
21 и 3; 22 и 4; 23 и 5; 24 и 6; 25 и 3; 26 и 4; 1 и 6; 2 и 3 |
11 |
3 и 4; 4 и 5; 5 и 6; 6 и 3; 7 и 4; 8 и 5; 9 и 6; 10 и 3; |
12 |
11 и 4; 12 и 5; 13 и 6; 14 и 3; 15 и 4; 16 и 5; 17 и 6; 18 и 3 |
13 |
19 и 4; 20 и 5; 21 и 6; 22 и 3; 23 и 4; 24 и 5; 25 и 6; 26 и 3 |
На основании данных заданного варианта (работник -женщина):
физическая динамическая нагрузка: региональная - перемещение груза до 1 м - 3520 кгм - класс 3.1 (приложение 26);
Масса одноразового подъема груза: постоянно в течение смены - 0,8 кг - класс 1;суммарная масса за каждый час смены - 550 кг - класс 3.1;
Стереотипные движения (региональная нагрузка на мышцы рук и плечевого пояса): количество движений за смену достигает 21000 - класс 3.1;
Статическая нагрузка одной рукой 6600 кгс, двумя руками - 13200 кгс (класс 1);
Рабочая поза: поза стоя до 80 % времени смены - класс 3.1;
Наклоны корпуса за смену - класс 3.1;
Перемещение в пространстве - перемещения незначительные, до 1,5 км за смену (класс 1) .
Вносим показатели в протокол (приложение 25).
Итак, из 9 показателей, характеризующих тяжесть труда, 5 относятся к классу 3.1. Учитывая, что при наличии 2-х и более показателей класса 3.1 общая оценка повышается на одну степень, окончательная оценка тяжести трудового процесса - класс 3.2, количество баллов – 2, размер доплаты составляет (согласно прил. 9) 4% тарифной ставки.
Цель работы: научиться оценивать условия труда по показателям напряженности трудовых процессов, а также рассчитывать сумму доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда.
Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с настоящими "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса".
Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в течение всего рабочего дня, недели и т.п. Анализ основан на учете комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжений). Все факторы напряженности сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные и режимные.
Интеллектуальные нагрузки разделяют:
по степени сложности выполняемых заданий (начиная от решения простых задач до сложных при отсутствии алгоритма);
по восприятию и оценке информации (от восприятия сигналов с последующей коррекцией действий до комплексной оценки всех производственных параметров);
по распределению функций по степени сложности (от небольшого количества простых функций, направленных на обработку и выполнение конкретного задания, до функций, связанных с обработкой, проверкой и контролем выполнения задания);
по характеру выполняемой работы (от работ, выполняемых по индивидуальному плану или установленному графику с возможной его коррекцией, до работ в условиях дефицита времени и информации).
Сенсорные нагрузки определяются:
длительностью сосредоточенного наблюдения в % от времени смены;
плотностью световых, звуковых сигналов и сообщений за час, позволяющих оценивать занятость и специфику деятельности;
числом объектов одновременного наблюдения;
нагрузкой на зрительный аппарат (размерами объектов наблюдения с учетом длительности сосредоточенного внимания);
слуховой аппарат (разборчивость речи с учетом помех);
голосовой аппарат (продолжительность речевых нагрузок)
Эмоциональные нагрузки оценивают:
по степени ответственности (значимости ошибки) за результат собственной деятельности;
по степени риска для собственной жизни;
по степени ответственности за безопасность других лиц.
Монотонность нагрузок по-разному влияет на напряженность труда и определяется:
числом приемов работы для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций;
продолжительностью их выполнения, временем активных действий в течение смены и монотонностью производственной обстановки (временем пассивного наблюдения за ходом технологического процесса). Чем меньше число разнообразных приемов работы, короче время их выполнения, меньше время активных действий и больше время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса, тем выше монотонность и напряженность труда.
Режим работы определяется:
фактической продолжительностью рабочего дня (с повышением продолжительности растет напряженность труда);
сменностью работы (нерегулярная сменность с работой в ночное время характеризуется наибольшей напряженностью труда);
наличием регламентированных перерывов и их продолжительностью (отсутствие регламентированных перерывов или недостаточная их длительность увеличивает напряженность труда).
Окончательная оценка класса напряженности труда осуществляется с учетом всех указанных в приложении 27 показателей (22 показателя); при отсутствии какого-либо показателя на рабочем месте класс условий труда по нему относят к оптимальному. Общая оценка напряженности труда проводится в зависимости от количества показателей, отнесенных к тому или иному классу (прил. 28).
Количество баллов по фактору напряженности трудового процесса определяется степенью вредности фактора (РФАКТ =Рст). Для данного фактора корректировка по времени не производится, так как приведенные в Критериях оценки условий труда нормативы даны относительно продолжительности всей смены. Размеры доплат в зависимости от напряженности трудового процесса устанавливаются работодателем по шкале, указанной в приложении 9.