Материал: m24447_2

В процессе труда человек подвергается действию факторов производ­ственной среды и трудового процесса.

Факторы производственной среды классифицируют на физические, химические, биологические и механические.

В РФ действуют государственные стандарты 12-й системы, гигиени­ческие нормативы условий труда, в которых нормируются уровни вредных производственных факторов. Если на рабочих местах на­блюдается превышение ПДК, ПДУ, то это считается нарушением закона.

Работода­тель в соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ должен установить доплату работнику к тарифной ставке, если последний занят на тяжелых работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда с учетом мнения профсоюзного органа, ст. 147, 371 Трудового кодекса РФ. Перечень работ, на которых могут быть установлены доплаты за неблагоприятные условия труда в сельскохозяйственном производстве, представлен в приложении 23.

Практическая работа содержит методику расчета доплаты за условия труда для студентов эконо­мической специальности. Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда могут быть ус­тановлены работникам предприятий не более 12 % тарифной ставки за ра­боту с тяжелыми и вредными условиями труда и не более 24 % тарифной ставки за работу с особо тяжелыми и вредными условиями труда. Пере­чень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприят­ные условия труда утверждается работодателем и включается в коллективный договор.

Инструментальные измерения физических, химических и биологиче­ских факторов должны производиться при характерных производственных услови­ях с использованием методов (методик) контроля, утвержденных в уста­новленном порядке.

Результаты оценки фактического состояния условий труда отражают­ся в Протоколе оценки условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте (прил. 24). Если показатели фактического состояния факто­ров производственной среды равны или ниже показателей ПДК и ПДУ, то в Протоколе. . . против соответствующих факторов ставится прочерк «-».

По каждому фактору, у которого показатели фактического состояния превышают установленные нормативы, определяется степень его вредно­сти в баллах (Р_с) с помощью соответствующей таблицы (приложения 8; 18 - 22) гигие­нических критериев оценки и классификации условий труда по показате­лям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Руководство Р 2.2.755-99), ут­вержденных Главным государственным врачом Российской Федерации 23 апреля 1999 г.

Количество баллов по каждому значимому фактору проставляется в Протоколе... . При этом для оценки влияния фактора на состояние условий труда должна учитываться продолжительность его воздействия на работ­ника в течение рабочей смены, для чего баллы, определенные в соответст­вии со степенью вредности фактора, корректируются по формуле

Р_ФАКТ =Р_ст · Т, (13)

где Р_ФАКТ - показатель фактического воздействия фактора на работника; Р_ст - степень вредности фактора, установленная по показателям критериев оценки условий труда; Т - отношение времени действия фактора к продолжительности рабочей смены.

Если время действия этого фактора составляет более 90 % рабочей смены, то Т = 1 .

Для факторов «тяжесть трудового процесса» и «напряженность тру­дового процесса» корректировка по времени не производится, так как при­веденные в Критериях оценки условий труда нормативы даны относитель­но продолжительности всей смены.

Обобщенная оценка условий труда на рабочем месте выражается суммарным показателем ( ∑ Р_ФАКТ). представляющим собой совокупность оценок по каждому фактору.

Таким образом, для количественной оценки в баллах фактического состояния условий труда на рабочем месте необходимо сложить все баллы по графе 7 Протокола..., то есть:

∑ Р_ФАКТ = Р_{ФАКТ 1} + Р_ФАКТ2 + … + Р _ФАКТN (14)

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются работодателем по шкале, указанной в приложении 9. Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начис­ляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.

Задание

1. Определите класс условий труда, если на рабочем месте установлены следующие вредные и опасные производственные факторы (табл. 7), воздействующие на работника в течение заданного времени (условно считается, что факторы тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте не выходят за пределы допустимых норм.). Результаты оценки фактического состояния условий труда занести в Протокол оценки условий труда по степени вредности и опасности (прил. 24).

2. Определить размер доплаты за вредные и особо вредные условия труда.

Таблица 7. Исходные данные

Продолжение табл.7

Пример расчета доплаты за вредные условия труда на рабочих местах

Комиссией при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда было выявлено, что содержание аэрозоля превышает ПДК до 4 раз, шум выше нормируемого ПДУ на 12 дБА, общая вибрация выше нормируемой на 5 дБА, показания ТНС – индекса составляют 26^оС при выполнении работ средней тяжести. Освещенность рабочей по­верхности составляет в пределах Е_Н нормируемой. В вышеуказанных условиях рабочие находятся 360 мин рабочего времени.

Определим состояние условий труда на рабочих местах по факторам, используя приложения 18-22 и время работы в указанных выше условиях в течение рабочей смены 360 мин.

Хф _{(АЭРОЗОЛЬ)} = 2 балла х 360 мин/480 мин = 1,5 балла

Х_Ф(Шум) = 2 балла х 360/480 = 1,5 балла

Х_{Ф(Вибрация)} = 1 балла х 360/480 = 0,75 балла

Хф _{(микрокл)} = 2 балла х 360/480 = 1,5 балла

Условия труда в баллах для определения размера доплаты вычисляем по сумме значений Х_ФАКТ:

∑ Х_ФАКТ.= 1,5+1,5+1,5+0,75= 5,25 баллов.

По приложению 9 размер доплаты для рабочих составляет 12 % тарифной ставки.

6. Практическая работа "Оценка условий труда по показателям тяжести трудового процесса и расчет доплаты за работу с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда»

Цель работы: научиться оценивать условия труда по показателям тяжести трудовых процессов, а также рассчитывать сумму доплат за работу с тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда.

Общие сведения

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с "Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса".

Уровни факторов тяжести труда выражают в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.

Рассмотрим основные показатели тяжести трудового процесса.

Физическая динамическая нагрузка, выражается в единицах внешней механической работы за смену (кг · м). По величине внешней механической работы за смену в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза определяют, к какому классу условий труда относится данная работа.

Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг

Массу груза можно также определить по документам. Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов суммируется, а если переносимый груз одного веса, то этот вес умножается на число подъемов или перемещений в течение каждого часа.

Стереотипные рабочие движения (количество за смену)

Стереотипные рабочие движения в зависимости от нагрузки делятся на локальные и региональные.

Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в мин) и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Подсчитав вручную или с применением какого-либо автоматического счетчика число движений за 10-15 мин, рассчитываем число движений в 1 мин, а затем умножаем на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяем путем хронометражных наблюдений.

Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более медленном темпе и легко подсчитать их количество за 10-15 мин или за 1-2-е повторяемые операции, несколько раз за смену. После этого, зная общее количество операций или время выполнения работы, подсчитываем общее количество региональных движений за смену.

Статическая нагрузка (величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс^.· с)

Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удерживания. Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или каких-либо других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений.

Рабочая поза

Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе определяется на основании хронометражных данных за смену.

Наклоны корпуса (количество за смену)

Число наклонов за смену определяется путем определения их количества за одну операцию и умножения на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью транспортира.

Перемещение в пространстве (переходы, обусловленные технологическим процессом в течение смены по горизонтали или вертикали - по лестницам, пандусам и др., км).

Самый простой способ определения этой величины - с помощью шагомера, который можно поместить в карман работающего или закрепить на его поясе, определить количество шагов за смену и умножить на длину шага (мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0,6 м, а женский - 0,5 м), и полученную величину выразить в км.