3. Понятие «рабочее движение» в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е. однократное перемещение рук (или руки) из одного положения в другое. Стереотипные рабочие движения в зависимости от амплитуды движений и участвующей в выполнении движения мышечной массы делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60 - 250 движений в минуту) и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав, с применением какого-либо автоматического счетчика, число движений за 10 - 15 мин, рассчитываем число движений в 1 мин, а затем умножаем на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяем путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по числу знаков, напечатанных (вводимых) за смену (подсчитываем число знаков на одной странице и умножаем на число страниц, напечатанных за день).
-
Статическая нагрузка, связанная с удержанием груза или приложением усилия, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия (веса груза) и времени его удерживания.
-
В процессе работы статические усилия встречаются в различных видах: удержание обрабатываемого изделия (инструмента), прижим обрабатываемого инструмента (изделия) к обрабатываемому изделию (инструменту), усилия для перемещения органов управления (рукоятки, маховики, штурвалы) или тележек. В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия (инструмента). Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае величина усилия прижима может быть определена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по документам. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (или по фотографии рабочего дня).
-
Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. К свободным позамотносят удобные позы сидя, которые дают возможность изменения рабочего положения тела или его частей (откинуться на спинку стула, изменить положение ног, рук). Фиксированная рабочая поза - невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга. Подобные позы встречаются при выполнении работ, связанных с необходимостью в процессе деятельности различать мелкие объекты. Наиболее жестко фиксированы рабочие позы у представителей тех профессий, которым приходится выполнять свои основные производственные операции с использованием оптических увеличительных приборов луп и микроскопов. К неудобным рабочим позам относятся позы с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением нижних конечностей. К вынужденным позам относятся рабочие позы лежа, на коленях, на корточках и т.д. Абсолютное время (в минутах, часах) пребывания в той или иной позе определяется на основании хронометражных данных за смену, после чего рассчитывается время пребывания в относительных величинах, т.е. в процентах к 8-часовой смене (независимо от фактической длительности смены).
-
Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета в единицу времени (несколько раз за смену), затем рассчитывается число наклонов за все время выполнения работы, либо определением их количества за одну операцию и умножением на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира). При определении угла наклона можно не пользоваться приспособлениями для измерения углов, т.к. известно, что у человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола.
-
Перемещение в пространстве. Самый простой способ определения этой величины - с помощью шагомера, который можно поместить в карман работающего или закрепить на его поясе, определить количество шагов за смену (во время регламентированных перерывов и обеденного перерыва шагомер снимать). Количество шагов за смену умножить на длину шага (мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0,6 м, а женский - 0,5 м), и полученную величину выразить в км. Перемещением по вертикали можно считать перемещения по лестницам или наклонным поверхностям, угол наклона которых более 30° от горизонтали. Для профессий, связанных с перемещением как по горизонтали, так и по вертикали, эти расстояния можно суммировать и сопоставлять с тем показателем, величина которого была больше.
-
Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.
Пример протокола оценки тяжести
№
|
Показатели
|
Факт, значения
|
Класс
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
1
|
Физическая динамическая нагрузка (кг ´ м): региональная - перемещение груза до 1 м общая нагрузка: перемещение груза
|
3520
|
3.1
|
1.1
|
от 1 до 5 м
|
-
|
|
1.2
|
более 5 м
|
-
|
|
2
|
Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг):
|
|
|
2.1
|
при чередовании с другой работой
|
-
|
1
|
2.2
|
постоянно в течение смены
|
0,8
|
1
|
2.3
|
суммарная масса за каждый час смены:
|
|
|
|
с рабочей поверхности
|
550
|
3.1
|
|
с пола
|
|
|
3
|
Стереотипные рабочие движения (кол-во):
|
|
|
3.1
|
локальная нагрузка
|
-
|
1
|
3.2
|
региональная нагрузка
|
21000
|
3.1
|
4
|
Статическая нагрузка (кгс с)
|
|
|
4.1
|
одной рукой
|
-
|
1
|
4.2
|
двумя руками
|
13200
|
1
|
4.3
|
с участием корпуса и ног
|
-
|
|
5
|
Рабочая поза
|
стоя 75 %
|
3.1
|
6
|
Наклоны корпуса (количество за смену)
|
200
|
3.1
|
7
|
Перемещение в пространстве (км):
|
|
|
7.1
|
по горизонтали
|
1,5
|
1
|
7.2
|
по вертикали
|
-
|
1
|
Окончательная оценка тяжести труда
|
3.2
|
В ыписка из Р 2.2.2006-05
2. Оценка тяжести для подростков -
Допустимая тяжесть трудового процесса для подростков разного возраста и пола (по физической динамической и статической нагрузке, массе перемещаемого груза, стереотипным рабочим движениям, рабочей позе, перемещениям) не должна превышать величин, представленных в Приложении N 2 санитарных правил
-
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
СанПиН 2.4.6.2553-09
«Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»
1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.Оценка трудовой деятельности по каждой профессии (виды работ) проводится в соответствии с показателями допустимой трудовой
Лекция № 23 Напряженность трудового процесса -
Напряженность труда – значение, отражающее нагрузку на ЦНС при исполнении должностных обязанностей. Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.
-
Классы напряжённости труда
-
Оптимальный. Предполагает слабый показатель напряжённости труда. Такие условия обеспечивают наилучший уровень производительности.
-
Допустимый. Предполагает среднюю ступень напряженности. Данные условия не противоречат нормативам. Предполагается, что накопленное напряжение будет устраняться в процессе выходных. НТ второго класса не должна причинять вред здоровью сотрудника в перспективе.
-
Напряженный. Предполагает превышение установленных нормативов. Данная работа отличается наличием вредных производственных условий. Третий класс напряжённости труда – это неблагоприятное влияние на организм сотрудника в перспективе.
-
Третий класс подразделяется еще на три категории:
-
3.1. Присутствуют отклонения от принятых нормативов. Они могут спровоцировать изменения обратимого характера, повышают риск развития болезней.
-
3.2. Существующие вредные условия могут спровоцировать устойчивые нарушения. Есть высокий риск развития болезней, вероятность непродолжительной утраты трудоспособности. Возможно появление первой стадии профессиональной патологии.
-
3.3. Отличается повышенным уровнем вредных воздействий. Существует очень высокая вероятность появления и развития патологий.
Показатели оценки напряженности
Интеллектуальные: -
1. «Содержание работы»
-
2. «Восприятие сигналов (информации) и их оценка»
-
3. «Распределение функций по степени сложности задания»
-
4. «Характер выполняемой работы»
Сенсорные: -
1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% от времени смены
-
2. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы
-
3. Число производственных объектов одновременного наблюдения
-
4. Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены)
-
5. Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)
-
6. Наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)
-
7. Нагрузка на слуховой анализатор
-
8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю).