У деяких галузях економіки для окремих категорій працівників установлюються одноразові винагороди за вислугу років, розмір яких визначається на основі планової тарифного фонду заробітної плати і запланованої величини одноразової винагорода відсотках до тарифної заробітної плати.
Плановий фонд заробітної плати керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі даних про їх чисельність та посадові оклади згідно штатного розпису і ом дається з виплат за посадовими окладами, премій, доплат за умови праці і роботи в нічний (вечірній) час.
Плановий фонд заробітної плати необлікового складу працюючих розраховується на підставі фактичних даних базового періоду.
Після установлення фондів заробітної плати визначається рівень середньої заробітної плати для всіх категорій персоналу, який характеризує рівень матеріального добробуту працівників. Планова середня заробітна плата одного працівника у певної плановому періоді (ЗПср.пл) визначається за формулою:
ФЗПср.пл = ФЗПпл / Чпл’ ,
де ФЗП пл - плановий фонд заробітної плати, грн.;
Чпл' - планова середньооблікова чисельність працівників, осіб.
Для робітників додатково розраховується середньогодинна і середньоденна заробітна плата. Середньогодинна заробітна плата визначається діленням годинного фонду заробітної плати на кількість годин роботи, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді; середньоденна - діленням денного фонду заробітної плати на кількість людино-днів, що мають бути відпрацьовані в плановому періоді.
При плануванні заробітної плати треба забезпечити випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно зі зростанням середньої заробітної плати, що приведе до збільшення фонду накопичення і сприятиме зростанню матеріального добробуту працівників підприємства. Співвідношення темпів (І) визначають індексним методом:
І = Іпп / Ізп ,
де Іпп - індекс продуктивності праці;
Ізп - індекс оплати праці.