Материал: arabskij-vostok-v-poiskev-pechat

Глава 7. Арабские женщины: роль в социально-экономических процессах...

рения профессиональных возможностей женщин распространяется и на Ближний Восток305.

В соответствии с глобальным исследованием «Future of work», проведенным группой McKinsey’s, к 2030 г. количество рабочих мест в мире может увеличиться более чем вдвое. При этом ближневосточные женщины недостаточно интегрированы в высокопроизводительные секторы экономики, сказывается отсутствие практического опыта и профессиональных навыков для работы в этих секторах.

Доля созданных предприятий, принадлежащих женщинам в ОАЭ, КСА и Египте, является одной из самых низких в мире. Но эти предприятия, созданные в том числе на базе стартапов, больше всего ориентированы на рост и получение прибыли, а также на выход на международный рынок.

Сегодня все больше женщин-венчурных инвесторов стремятся вкладывать средства именно в собственный бизнес. Государство старается поддерживать предприятия частного сектора экономики, принадлежащие женщинам, предоставляя им возможности развития и финансовой поддержки наравне с мужчи- нами-предпринимателями.

В начале 2021 г. журнал Forbes Middle East издал список «Women Behind Middle Eastern Brands 2020», в который входят предпринимательницы, сохранившие свои успешные предприятия и преодолевшие ограничения и кризисные явления, связанные с пандемией, которая ударила по деловому климату во всем мире, а также изменила способы ведения бизнеса. В этот список вошли женщины, которые имеют корни на Ближнем Востоке или имеют известные бренды в этом регионе. Возглавила список в этом году американка иракского происхождения Хода Каттан со своей торговой маркой «Huda Beauty», которую поддержали более 46 млн подписчиков на платформе Instagram, а Forbes оценил ее состояние в прошлом

305  https://www.westernunion.com/blog/middle-east-women-entrepreneurs-will- get-their-dues/

251

Раздел II. Зоны актуализации процессов развития

году примерно в 610 млн долл. Представительницы сектора модной индустрии и дизайна составляют 42% списка, то есть 17 женщин-предпринимательниц во главе с самым известным модельером на Ближнем Востоке Реем Акра, чьи модели носят многие голливудские знаменитости.

Ювелирный сектор занял второе место в списке 9 брендов. Возглавили его египтянка Азза Фахми и ее дочери — Амина и Фатыма Гали, создавшие украшения для известных медийных личностей и голливудских звезд. Список «Женщины-технологические бренды Ближнего Востока, 2020» включает 10 лучших женщин, которые создали собственные успешные бренды на Ближнем Востоке и сумели привлечь крупные инвестиции. Возглавили этот список Мона Атая и ее партнер Лина Аби Халиль (компания «Mumzworld»), которым удалось привлечь более 50 млн долл. от инвесторов.

Ливанки имели наибольшую долю среди остальных национальностей в двух списках (14 женщин), затем следуют саудовки и египтянки (по 10 женщин) и пять иорданок.

Некоторые из представленных в списке женщин также добились важных достижений за последний год. Например, сотрудничество Арвы аль Банави с «Pepsi» и Амины Маади с певицей Рианной для запуска линии обуви известного бренда «Fenty». Компания «Mumzworld» собрала 10 млн долларов, на благотворительность совместно с супермоделью Кендалл Дженнер, которая демонстрировала вещи этого бренда306.

Так, в ОАЭ эмиратские женщины руководят 23 тыс. предприятий страны, общая стоимость которых равна 45–50 млрд долл. Однако доля женщин-предпринимателей в бизнесе Эмиратов составляет всего 2,8%, в КСА этот показатель — 1,4%, в Египте — 3,3%.

Поскольку предприятия, возглавляемые женщинами, возможно, будут нанимать на работу женщин, эта схема может

306  В Приложении приведены сведения об успешных женщинах региона

БВСА, которые занимают управленческие позиции в ряде крупных компаний, в том числе региональных.

252

Глава 7. Арабские женщины: роль в социально-экономических процессах...

стать одним из путей выхода из проблемы безработицы для женщин региона.

Стремительно расширяющаяся область цифровизации может поддержать женщин в становлении как онлайн-предприни- мательниц, открывая перед ними новые возможности, предлагая гибкий график планирования работы при совмещении ее с семейными обязанностями. Такие социальные сети, как Snapchat, YouTube и Instagram, набирающие популярность и в БВСА, способствовали росту медийно-влиятельных блогеров, которые в настоящее время реализуют многие маркетинговые стратегии мировых брендов класса «люкс»307.

Иностранные бренды (от моды до продуктов питания) часто привлекают внимание местных потребителей в регионе. Но деловые женщины на Ближнем Востоке создали им конкуренцию, разрабатывая свои бренды, которые развиваются и укрупняются как на региональном, так и на глобальном уровне. Женщины сыграли ключевую роль в создании многих марок, которые привлекли интерес пользователей и превратились в устойчивый бизнес. Они также стоят за успешными стартапами, которым удалось собрать большие финансовые средства и проложить путь в новых областях, например в электронной коммерции.

В настоящее время каждый третий стартап на Ближнем Востоке основан или возглавляется женщиной, и это больше, чем в Кремниевой долине308. Ожидается, что число этих стартапов будет расти, поскольку их владелицы используют Интернет и

307  При этом статистика включения женщин в финансовые процессы, в том числе в он-лайн банковские услуги, говорит о низком проценте их вовлеченности (ОАЭ — 37%, Кувейт — 22%, КСА — 15%, Ливан — 5%, Иордания — 2%,

Египет — 1%) (по данным отчета Women at work: Job opportunities in the Middle East set to double with the Fourth Industrial Revolution’) // McKinsey & Company (https://www.mckinsey.com/featured-insights/middle-east-and-africa/ women-at-work-in-the-middle-east).

308  Bani Sapra «Here’s what Silicon Valley really thinks of the Middle East»

(https://wired.me/business/startups/heres-what-silicon-valley-really-thinks-of-the- middle-east/).

253

Раздел II. Зоны актуализации процессов развития

цифровые каналы с целью выхода на рынок труда и открытия собственного бизнеса309.

Четвертая промышленная революция дала вдвое больше возможностей для трудоустройства женщин310. Их участие в высокотехнологичных областях, требующих профессиональных навыков, составляет 4,5 млн из общего числа 13 млн работающих женщин. При этом к 2030 г. ожидается их увеличение в 2–2,5 раза, то есть достигнет 10–11 млн.311 Возможности, которые представляет для женщин новая промышленная революция, заключаются в предоставлении им новых рабочих мест, расширении их профессиональных компетенций, а также в использовании их интеллектуального потенциала в инновационных областях экономики312.

Участие женщин в социально-экономической жизни общества, их стремление к получению новых знаний и навыков, заинтересованность в работе ведут к развитию феминизма на Ближнем Востоке. За последние два года мировая осведомленность о проблемах женщин выросла в результате движения #MeToo и кампании ООН за искоренение насилия в отношении женщин, в том числе и в БВСА313.

309  Более подробно относительно проблем развития женских стартапов на Ближнем Востоке см. https://www.arabianbusiness.com/startup/425518-start- ups-why-are-only-14-of-investments-in-middle-east-companies-founded-by-woman

310  Согласно отчету Women at work: Job opportunities in the Middle East set to double with the Fourth Industrial Revolution // McKinsey & Company (https:// www.mckinsey.com/featured-insights/middle-east-and-africa/women-at-work-in- the-middle-east).

311  Данные по 7 странам (Египет, Иордания, Ливан, Кувейт, Оман, ОАЭ,

КСА) (данные из вышеуказанного отчета).

312  См. также: Fourth Industrial Revolution. Impact of the Fourth Industrial Revolution on Development in the Arab region. ESCWA — 03, 2019 (https:// www.unescwa.org/sites/default/files/pubs/pdf/impact-fourth-industrial-revolution- development-arab-region-english.pdf).

313 #HearMeToo (URL: https://www.unwomen.org/en/news/in-focus/end-violence- against-women/2018).

254

Глава 7. Арабские женщины: роль в социально-экономических процессах...

Американский юрист, защитница гражданских прав К. Креншоу ввела такое понятие, как «интерсекциональный феминизм», под которым понимается «…признание того, что опыт женщин формируется не только на основе пола, но также на основе социального класса, расы и этнической принадлежности»314.

Хотя интерсекциональный феминизм актуален на Ближнем Востоке, классовая, этническая принадлежность и социальный статус здесь определяются иначе, чем на Западе. В статье «Действительно ли “феминизм” помогает женщинам в их правах на Ближнем Востоке?» отражено следующее мнение: «Что значит быть арабкой, персиянкой, турчанкой или курдянкой? Этническая принадлежность и идентичность сложны и переплетаются с другими факторами, таким образом, интерсекциональность не может быть импортирована в регион без контекстуализации. Возможно, более серьезным вопросом на Ближнем Востоке является роль религии, преимущественно ислама, которая смешана с культурой и используется для оправдания патриархальных обычаев»315.

Женщины на Ближнем Востоке взаимодействуют с общественными движениями, целью которых является продвижение гендерного равенства. Исторически ведущей страной феминистских движений на Ближнем Востоке являлся Египет, но недавно в КСА зародились многочисленные движения за урегулирование прав женщин и их участие в политической жизни и в опекунстве.

В странах Персидского залива многие из тех женщин, кто называет себя феминистками, на самом деле стремятся к полной автономии своей жизни и требуют, чтобы она не определялась и не контролировалась преобладающим дискурсом «традиция» против «современности». Однако термин «феминизм» вызывает очень негативную защитную реакцию со стороны консерватив-

314  https://www.middleeastmonitor.com/20190131-is-feminism-really-helping- womens-rights-in-the-middle-east/

315 Там же.

255