В «Ростелекоме» разработана и утверждена Политика в области охраны труда, а также Положения об организации работы по охране труда, которыми определены основные цели, принципы и направления деятельности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Комплексные мероприятия по охране труда позволили добиться устойчивой тенденции к сокращению числа случаев производственного травматизма: с 72 в 2011 году до 66 в 2012 году, что составляет 8,3% снижения и с 66 в 2012 году до 64 в 2013 году - снижение на 3%.
Значительная доля несчастных случаев, около 25%, не связана непосредственно с производственными рисками и относится к категории условно управляемых и неуправляемых рисков: падения в административных зданиях, на территории населенных пунктов, ДТП по вине водителей сторонних организаций, укусы животных, спортивные травмы.
В филиалах Компании созданы комиссии по охране труда, а также функционирует институт уполномоченных лиц по охране труда, лучшие из них регулярно награждаются дипломами отраслевых и региональных профсоюзных органов.
Совместно с профсоюзными организациями в межрегиональных и региональных филиалах проводятся Дни охраны труда и конкурсы профессионального мастерства, на которых оценивается в том числе и знание требований охраны труда. В 2012 году работники Компании приняли участие в 70 таких конкурсах.
Компания обеспечивает необходимый объем финансирования мероприятий по охране труда. Так, на эти цели в 2012 году было израсходовано 673 млн. рублей, что на 11,1% превышает затраты 2011 года. На одного работника в 2012 году было затрачено 4,21 тыс. рублей, в 2011 году - 3,7 тыс. рублей. На 25% снижено количество работников, занятых на работах, связанных с напряженностью трудового процесса.
В соответствии с законодательными нормативными документами продолжалась аттестация рабочих мест с целью выявления вредных производственных факторов и приведения условий труда в соответствие норме. На эти мероприятия в 2012 году затрачено более 35 млн. рублей. К концу 2012 года аттестовано 88% от общего числа рабочих мест.
Работники Компании, которым приходится работать в особых условиях, полностью обеспечены сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В 2012 году на спецодежду и средства индивидуальной защиты израсходовано более 3 млн. рублей, на проведение обязательных медицинских осмотров - более 116 млн. рублей.
Все работники Компании обеспечены обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
маркетинговый
стимулирование труд бюджетирование
Заключение
В период прохождения производственной практики в МРФ ОАО «Ростелеком» я проделала следующую работу:
· ознакомился с прейскурантами региональных филиалов ОАО «Ростелеком» МРФ «Сибирь» ;
· Ознакомился с единой базой знаний (ЕБЗ);
· Заполнял шаблоны для ЕБЗ;
· Составлял отчет о распределении тарифных планов для ФСТ;
· Рассчитывал стоимость аренды кабельной канализации;
· Ознакомился с раздельным учетом
затрат.
Список использованных источников
1. Официальный сайт ОАО «Ростелеком»: <http://www.rostelecom.ru/>;
. Бухгалтерский баланс ОАО «Ростелеком» за 2012 год;
3. Положение «Учетная политика ОАО «Ростелеком» на 2012 год»;