Отчет по практике: Аналіз діяльності Криворізького міського центра зайнятості

Аналіз діяльності Криворізького міського центра зайнятості

Зміст

Вступ

. Загальне ознайомлення зі структурою Криворізького міського центра зайнятості

. Комплексний аналіз діяльності Криворізького міського центра зайнятості

Висновок

Список використаних джерел

Додатки

Вступ

Протягом останніх років тривало становлення ринкової системи господарювання. Активніше здійснювалися економічні реформи, виявлено нові аспекти реформування форм власності і структурної перебудови економіки України.

У сучасних умовах кожне підприємство повинно чітко орієнтуватися у складному лабіринті ринкових відносин, правильно оцінювати виробничий та економічний потенціал, стратегію подальшого розвитку, фінансовий стан як свого підприємства так і підприємств-партнерів.

Фінансовий стан підприємства - це здатність, спроможність підприємства фінансувати свою діяльність. Він характеризується забезпеченням фінансовими ресурсами, які необхідні для нормального функціонування підприємства, доцільністю їх розміщення та ефективність використання, фінансовими взаємовідносинами з іншими юридичними та фізичними особами, платоспроможністю та фінансовою стійкістю.

Основними факторами, що визначають фінансовий ста є: виконання фінансового плану і поповнення в міру потреби власного оборотного копі лату за рахунок прибутку, а також швидкість оборотності оборотних котів. Сигнальним показником в якому проявляється фінансовий стан є платоспроможність підприємства, тобто його здатність своєчасно задовольнити платіжні вимоги постачальників сировини, матеріалів, техніки згідно з господарськими угодами, повертати банківські кредити проводити оплату праці персоналу, вносити платежі в бюджет.

Головною метою написання звіту з практики закріплення теоретичних знань з питані оцінки фінансового стану підприємства та оцінка фінансового стану підприємства, напрямків його покращення на наступні роки, а також вивчення і аналіз показників, що характеризують фінансовий стан будь-якого підприємства.

Об’єктом для написання звіту з практики є Криворізький міський центр зайнятості.

Предметом для написання звіту з практики є фінансово-господарська діяльність Криворізького міського центра зайнятості.

Методами дослідження для написання звіту з практики є огляд, аналіз, порівняння, синтез, дедукція, індукція.

При написанні даного звіту з практики найважливішими є такі завдання, як:

повний, всебічний аналіз фінансового стану підприємства на протязі звітного 2011-2013 років;

оцінка фінансової стійкості підприємства;

проведення аналізу ліквідності балансу підприємства;

розрахунок і вивчення основних показників, що характеризують фінансовий стан підприємства та ефективність його діяльності за 2012-2013 роки;

визначення впливу факторів на зміну величини показників, що характеризують фінансовий стан підприємства;

виявлення резервів та розробка заходів щодо покращення фінансового стану підприємства у наступному періоді.

Основними питаннями звіту з практики є:

. Загальне ознайомлення зі структурою Криворізького міського центра зайнятості.

. Комплексний аналіз діяльності Криворізького міського центра зайнятості.

Інформаційною базою написання звіту з практики є нормативно-законодавча база України, праці українських за закордонних авторів, методична література, періодична література, звітність Криворізького міського центра зайнятості.

Звіт з практики містить вступ, два пункти, висновок, список використаних джерел та додатки.

1. Загальне ознайомлення зі структурою Криворізького міського центра зайнятості

Для реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки громадян, які тимчасово не працюють у порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України, функціонує Державна служба зайнятості, діяльність якої здійснюється під керівництвом Міністерства праці та соціальної політики України, місцевих державних адміністрацій та органів місцевого самоврядування.

Державну службу зайнятості України створено в грудні 1990 року, її правові, економічні та організаційні засади визначає Закон України «Про зайнятість населення» прийнятий у березні 2009 року.

Державна служба відіграє провідну роль у реалізації політики зайнятості, вирішуючи найважливіші завдання регулювання ринку праці. За роки свого існування вона, в умовах впровадженої у 2009 році системи загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, перетворилася з бюро працевлаштування в сталий інститут соціального захисту громадян.

Головними досягненнями цих років стали створення системи соціального захисту населення від безробіття, забезпечення постійного моніторингу ситуації на ринку праці, впровадження та ефективне функціонування системи соціального партнерства у вирішенні гострих проблем ринку праці, удосконалення системи кадрового забезпечення, у тому числі, привищення рівня кваліфікації працівників служби зайнятості, поліпшення матеріально-технічної бази для обслуговування тих, хто шукає роботу, та роботодавців.

Попит на послуги служби зайнятості з року в рік зростає та супроводжується дуже позитивними тенденціями на ринку праці.

Стратегічним напрямком державного регулювання зайнятості населення стала трансформація соціального захисту від безробіття в систему загальнооб’язкового соціального страхування на випадок безробіття.

Державна служба зайнятості складається з таких організацій та установ: Державний центр зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України, Центр зайнятості Автономної Республіки Крим, обласні, Київський та Севастопольський міські, районні, міськрайонні, міські і районні у містах центри зайнятості, центри організації професійного навчання незайнятого населення і центри професійної орієнтації населення, інспекції з контролю за додержанням законодавства про зайнятість населення.

До складу Державної служби зайнятості входять також навчальні заклади професійної підготовки незайнятого населення, інформаційно-обчислювальні центри, територіальні та спеціалізовані бюро зайнятості, центри реабілітації населення, підприємства, установи та організації, підпорядковані службі зайнятості. Послуги, пов'язані із забезпеченням зайнятості населення, надаються державною службою безплатно.

Адреса Криворізького міського центра зайнятості: 50036, Дніпропетровська область, місто Кривий Ріг, вулиця Бикова, будинок 12.

Галузі за КВЕД Криворізького міського центра зайнятості:

управління на рівні районів, міст, внутрішньоміських районів;

курирування діяльності в соціальній сфері.

ЄДРПОУ: 21908407.

Форма власності:         приватна власність.

Юридичний статус: юридична особа.

Форма фінансування: бюджет.

Право на зовнішньоекономічну діяльність: не має права.

Дата первинної реєстрації: 03.03.1993 р.

Первинний реєстратор:        Виконавчий комітет районної ради народних депутатів.

Перелік послуг Криворізького міського центра зайнятості:

. Видача громадянам довідки про перебування на обліку в центрі зайнятості.

Видається громадянам довідка про перебування на обліку в центрі зайнятості.

. Зняття з реєстрації трудового договору між найманим працівником та фізичною особою.

Знімається з реєстрації трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою.

. Реєстрація громадян,які шукають роботу та безробітних.

Реєструється громадян, які шукають роботу та безробітних.

. Реєстрація трудового договору між найманим працівником та фізичною особою.

Реєструється трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою.

Керівник: Вознюк Ігор Богданович.

Перелік послуг Криворізького міського центра зайнятості:

. Видача громадянам довідки про перебування на обліку в центрі зайнятості.

Видається громадянам довідка про перебування на обліку в центрі зайнятості.

. Зняття з реєстрації трудового договору між найманим працівником та фізичною особою.

Знімається з реєстрації трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою.

. Реєстрація громадян, які шукають роботу та безробітних.

Реєструється громадян, які шукають роботу та безробітних.

. Реєстрація трудового договору між найманим працівником та фізичною особою.

Реєструється трудовий договір між найманим працівником та фізичною особою.

Криворізький міський центр зайнятості постійно вдосконалює свою роботу та роботу базових центрів зайнятості, впроваджує нові інноваційні розробки для підвищення якості надання послуг населенню.

Кошти фонду не включаються до складу Державного бюджету України.

Мета створення системи:

- реалізація державної політики зайнятості населення, професійної організації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки тимчасово непрацюючих громадян;

аналіз і прогноз попиту та пропозиції робочої сили, інформування населення та державних органів управління про стан ринку праці;

ефективна участь у підготовці перспективних і поточних державних та територіальних програм і заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття;

сприяння розвитку економіки держави шляхом допомоги роботодавцям в оперативному комплектуванні робочих місць.

Задачі щодо соціальних послуг, які здійснює Криворізький міський центр зайнятості:

- організація прийому осіб, що звернулися за послугами;

надання інформаційних та консультаційних та послуг;

надання профорієнтаційних послуг;

пошук роботи;

організація професійної підготовки та перепідготовки;

нарахування та організація виплат усіх видів матеріального забезпечення відповідно до Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування України на випадок безробіття»;

робота з роботодавцями та підбір кадрів на їх замовлення;

реєстрація платників та контроль за надходженням до Фонду;

організація діяльності картотеки;

формування статистичних та аналітичних звітів.

Враховуючи те, що центри зайнятості України розташовані в різних за площею, плануванням та іншими умовами приміщеннях, неможливо передбачити їх уніфіковане просторове розміщення. Однак незалежно від цього в кожному центрі зайнятості створюється 8 функціональних секторів.

До складу будь-якого сектора Криворізького міського центра зайнятості входять окремі кімнати, декілька кімнат, частина кімнати, холи та коридори. В одному випадку до функціонального сектора ввійдуть, наприклад, велика зала, в другому - одна кімната та коридор, у третьому - частина кімнати.

Просторове розміщення секторів Криворізького міського центра зайнятості здійснюється відповідно до технологічного ланцюжка-послідовності роботи з клієнтом, а саме:

) довідково-консультаційний;

) самостійного пошуку вакансій;

) професійно-інформаційний;

) реєстраційно-приймальний;

) активної підтримки безробітних;

) взаємодії з роботодавцями;

) адміністративно-господарський.

Широкого розвитку набуло працевлаштування окремих категорій безробітних на додаткові робочі місця, з дотуванням роботодавцям оплати праці цих громадян за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Організаційна структура Криворізького міського центра зайнятості наведена на рис. 1.1.

Криворізький міський центр зайнятості являється державним підприємством. Його функції - надання соціальних послуг населенню та роботодавцям. Тобто установа фінансується з державного бюджету і не має власних коштів та прибутку.

Рис. 1.1 Організаційна структура Криворізького міського центра зайнятості

Враховуючи значний приріст частки приватного сектору в економіці країни, одним із напрямків сприяння працевлаштуванню стала орієнтація тих, хто шукає роботу, на само зайнятості, у тому числі з одноразовою виплатою допомоги у зв’язку з безробіттям. Більшість підприємств, які таким чином започаткували власну справу, працюють у сфері роздрібної торгівлі, створили малі підприємства з виготовлення промислової продукції, вирощування та переробки сільськогосподарської продукції, надання побутових і ремонтно-будівних послуг населенню.

До основних принципів роботи служби зайнятості відносяться формування в незайнятого населення мотивації до праці та стимулювання власного свідомого професійного вибору.

З моменту впровадження загальнообов’язкового соціального страхування на випадок безробіття з 2001 року, розмір мінімальних виплат безробітним збільшився в 6 разів.

Розроблена єдина інформаційно-аналітична система служби зайнятості України (ЄІАС).

Центр зайнятості є державним підприємством і державною формою власністю.

Криворізький міський центр зайнятості є робочим органом Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (Фонд) створюється для управління страхуванням на випадок безробіття, провадження збору та акумуляції страхових внесків, контролю за використанням коштів, виплати забезпечення та надання соціальних послуг, здійснення інших функцій згідно з Законом “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття ” і статутом Фонду.

Фонд є цільовим централізованим страховим фондом, некомерційною самоврядною організацією.

Держава є гарантом забезпечення застрахованих осіб та надання їм відповідних соціальних послуг Фондом.

Діяльність Фонду регулюється основами законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, Законом України “Про зайнятість населення” та статутом Фонду, який затверджується правлінням Фонду.

Фонд не може провадити будь-яку діяльність, крім передбаченої цим Законом та статутом Фонду.

Кошти фонду не включаються до складу Державного бюджету України.

Мета створення системи:

реалізація державної політики зайнятості населення, професійної організації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки тимчасово непрацюючих громадян;

аналіз і прогноз попиту та пропозиції робочої сили, інформування населення та державних органів управління про стан ринку праці;

ефективна участь у підготовці перспективних і поточних державних та територіальних програм і заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття;

сприяння розвитку економіки держави шляхом допомоги роботодавцям в оперативному комплектуванні робочих місць;

реєстрація платників та контроль за надходженням до Фонду;

формування статистичних та аналітичних звітів.

Виконавча дирекція Фонду та її робочі органи:

ведуть реєстр платників страхових внесків;

проводять збір страхових внесків;

здійснюють оперативне розпорядження фінансовими ресурсами фонду в межах ствердженого бюджету;

виплачують забезпечення та надання соціальних послуг, передбачені Законом України “Про Загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття”;

контролюють правильності нарахування, своєчасність сплати страхових внесків, а також витрат за страхуванням на випадок безробіття;