Материал: Kholdingi_pravovoe_regulirovanie_v_RF_Shitkina_I_S-1

Приложение 11

5.1.2.Премирование производится при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности хозяйственных обществ и их отдельных структурных подразделений.

5.1.3.Премирование в соответствии с настоящим Положением носит системный характер; выплата премий работникам осуществляется по результатам производственно-хозяйственной деятельности; средства, направленные на выплату премии, относятся к экономически обоснованным расходам.

5.1.4.Сумма премии хозяйственному обществу или структурному подразделению определяется в размере до 30% планового фонда оплаты труда, представляющего собой сумму месячных (должностных) окладов, утвержденных штатным расписанием данному хозяйственному обществу или структурному подразделению.

5.1.5.Премирование персонала осуществляется ежемесячно (ежеквартально или за иной период, далее период премирования) при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных.

5.2.Условия и показатели премирования

5.2.1.Условия премирования устанавливаются для каждого хозяйственного общества в Положении о системе оплаты и мотивации труда и пересматриваются по мере необходимости в установленном действующим законодательством порядке в зависимости от значимости и приоритетности задач, стоящих перед Обществом. Условиями премирования могут быть выполнение по обществу в целом планового объема производства продукции (работ, услуг) в натуральном выражении (натуральных единицах), в денежном выражении (в рублях) и другие. В конкретном хозяйственном обществе могут быть одно или несколько условий премирования.

5.2.2.При выполнении условий премирования решение о выплате премии персоналу общества принимает руководитель соответствующего хозяйственного общества. Директор дочернего общества одновременно с решением о выплате премии направляет отчет о выполнении условий премирования в совет директоров.

5.2.3.Перечень показателей премирования устанавливается для каждого хозяйственного общества в Положении об оплате и мотивации труда

сучетом специфики выполняемых функций (работ), приоритетности конкретных задач, стоящих перед каждым структурным подразделением. Конкретные показатели премирования для каждого структурного подразделения хозяйственного общества утверждаются приказом руководителя соответствующего общества и доводятся до сведения персонала.

466

Положение об оплате и мотивации труда персонала холдинга

Производственные показатели премирования структурных подразделений могут пересматриваться по мере необходимости в установленном действующим законодательством порядке.

5.3.Начисление премии

5.3.1.Начисление премии производится при выполнении условий премирования и достижении производственных показателей премирования на основании данных, утвержденных руководителем хозяйственного общества, и в соответствии с приказом по обществу, в котором утверждается размер премии каждого структурного подразделения.

5.3.2.Начисление премии конкретному работнику производится дифференцированно за индивидуальный вклад в общие результаты труда коллектива структурного подразделения: путем применения к его месячному (должностному) окладу коэффициента трудового участия (КТУ) или использования иных механизмов в соответствии с Положением о системе оплаты

истимулировании труда конкретного хозяйственного общества.

5.3.3.В хозяйственных обществах и структурных подразделениях, в которых при начислении премии используется КТУ, базовый коэффициент трудового участия хозяйственного общества принимается равным одному.

Коэффициент трудового участия может быть повышен за:

• проявление инициативы в работе, выполнение работы более высо-

кой квалификации;

• повышение индивидуальной выработки;

• профессиональное мастерство, выразившееся в лучшем качестве

выполняемых работ;

• инициативу в предотвращении потерь рабочего времени и просто-

ев оборудования;

• практическую помощь вновь принятым работникам, без закрепления наставничества соответствующим приказом по обществу (т.е. за неси-

стемное наставничество или курирование вновь принятых работников);

• за высокую культуру труда на конкретном рабочем месте (должности).

Коэффициент трудового участия может быть понижен за:

• негрубые нарушения трудовой и производственной дисциплины1;

• невыполнение распоряжений руководителя об устранении производственных упущений (недостатков в работе);

1Грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой составление приказа по Обществу и лишение работника всех или части премиальных выплат в соответствии с п. 5.5.6 настоящего Положения, а не только уменьшение КТУ.

467

Приложение 11

•недостаточное профессиональное мастерство, влекущее за собой выпуск некачественной продукции (работ, услуг);

•негрубые нарушения правил охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

•негрубые нарушения технологической дисциплины;

•ненадлежащее состояние оборудования и рабочего места;

•допущение поломок, простоев оборудования;

•нерациональное использование инструмента и перерасход материалов, топлива, сырья и др.;

•незначительные нарушения требований нормативной документации, документов технологического процесса, должностной инструкции (функциональных обязанностей рабочего), стандартов системы обеспечения качества в части возложенных на работников должностных (функциональных) обязанностей;

•отсутствие инициативы в работе, недостаточную интенсивность труда, выразившиеся, в частности, в понижении индивидуальной выработки.

Основания понижения и повышения коэффициента трудового участия перечисляются в Положении о системе оплаты и стимулирования труда конкретного хозяйственного общества по убыванию значимости в соответствии со спецификой производственных и управленческих функций, целей

иприоритетных задач для соответствующего общества.

Руководитель структурного подразделения вправе выставить КТУ в диапазоне от 0,5 до 1,5. Уменьшение КТУ ниже 0,5 возможно только в порядке, установленном п. 5.5.6 настоящего Положения, в режиме депремирования. Увеличение КТУ выше 1,5 возможно только по согласованию с руководителем соответствующего хозяйственного общества.

5.3.4.Расчет премии конкретному работнику осуществляется руководителем структурного подразделения, утверждается директором хозяйственного общества и передается в отдел учета расчетов с персоналом не позднее 1-го числа периода, следующего за расчетным.

5.3.5.Премия начисляется работнику за фактически отработанное

время.

Работникам, прекратившим трудовые отношения с хозяйственным обществом, до окончания периода премирования по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины премия за отработанное время не начисляется.

5.4.Выплата премии

5.4.1.Премия выплачивается работнику одновременно с заработной платой в зависимости от периода премирования в месяц, следующий за расчетным.

468

Положение об оплате и мотивации труда персонала холдинга

5.4.2. Премиальные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка и вознаграждения по итогам работы за год.

5.5.Основания депремирования

5.5.1.Под депремированием в смысле настоящего Положения понимается снижение размера премии или лишение премии в полном размере коллективов структурных подразделений хозяйственных обществ, а также конкретных работников.

5.5.2.К основным условиям депремирования структурных подразделе-

ний относятся:

• невыполнение производственных заданий, не отраженных в показателях премирования, но имеющих существенное значение для оценки

работы структурного подразделения в целом;

• неисполнение, ненадлежащее исполнение или срыв сроков исполнения решений органов управления и организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль (решений правления, приказов, распоряжений руководителей).

В зависимости от значимости производственного упущения, повлекшего за собой причинение холдингу убытков, премия структурному подразделению может не выплачиваться в полном размере или выплачиваться в определенном проценте от подлежащей выплате.

5.5.3.Депремирование структурных подразделений осуществляется в отношении основного общества приказом генерального директора основного общества; в дочерних обществах — приказом директора дочернего общества по согласованию с советом директоров.

5.5.4.Основаниями для депремирования конкретных работников могут

быть:

• грубое неисполнение или ненадлежащее исполнение работником

своих обязанностей;

• грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по обществу и других организационно-

распорядительных документов;

• грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опья-

нения);

• грубое нарушение требований охраны труда, производственной

санитарии и пожарной безопасности;

• совершение хищения, растраты, присвоения собственности общества или иное причинение ущерба имуществу общества виновными действиями работника.

5.5.5.Тяжесть совершенного работником правонарушения определяется по представлению непосредственного руководителя в основном об-

469

Приложение 11

ществе приказом генерального директора основного общества; в дочерних обществах — приказом директора соответствующего дочернего общества, а в отношении высших должностных лиц — по согласованию с советом директоров1.

В зависимости от тяжести совершенного правонарушения на работника налагается дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами законодательства о труде.

5.5.6.При наложении на работников холдинга дисциплинарных взысканий за перечисленные в п. 5.5.4 грубые нарушения к ним применяются сле-

дующие меры депремирования:

• выговор — уменьшение премии по результатам работы за период

премирования не более чем на 50%;

• замечание — уменьшение премии по результатам работы за период премирования не более чем на 10%.

Работнику, уволенному по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины, премия за период премирования, в который произошло увольнение, не выплачивается.

5.5.7.Депремирование работников проводится за тот период, в котором был допущен, соответственно, дисциплинарный проступок, производственное нарушение, хищение, растрата, присвоение собственности или причинение ущерба имуществу Общества.

5.5.8.В случае, если работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или если действиями работника причинен существенный ущерб обществу, который не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, приказом о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке (по истечении одного года или досрочно приказом генерального директора (директора) по ходатайству самого работника, его непосредственного руководителя, представительного органа работников).

5.5.9.Факты депремирования работников учитываются при оценке профессионального уровня, при решении вопросов продвижения по службе, при формировании работнику месячного (должностного) оклада.

1 Возможность установления управленческого воздействия основного общества на дочерние может выражаться в обязывании директора дочернего общества согласовывать с советом директоров вопросы найма, увольнения, применения мер поощрения и наложения дисциплинарных взысканий в отношении высших должностных лиц дочернего общества: главного бухгалтера, заместителей и других лиц прямого подчинения директору, перечень которых должен быть утвержден советом директоров дочернего общества.

470

Положение об оплате и мотивации труда персонала холдинга

6. Надбавка по коэффициенту эффективности работы хозяйственного общества

6.1.Надбавка по коэффициенту эффективности работы хозяйственного общества (структурного подразделения) холдинга (далее — общества) применяется к заработной плате работников соответствующего общества, состоящей из суммы месячного (должностного) оклада, увеличенного на коэффициент качественного отношения к труду, персональной надбавки и начисленной суммы премии.

6.2.Коэффициент эффективности работы общества устанавливается соответственно: по основному обществу — приказом генерального директора; по Дочерним обществам — приказом директора по каждому обществу, согласованным с советом директоров, ежемесячно по представлению финансовой службой оперативных отчетных данных за прошедший месяц.

При определении коэффициента эффективности работы Общества учитывается устойчивость рынков продаж продукции (работ, услуг), выполнение плановых показателей по объему произведенной и реализованной продукции (работ, услуг), поступлению и расходованию денежных средств, финансовый результат (прибыль) за отчетный месяц.

6.3.При выполнении плановых показателей и положительном финансовом результате (прибыли) за отчетный месяц коэффициент эффективности признается равным единице или больше единицы.

6.4.В случае депремирования структурного подразделения или конкретного работника надбавка по коэффициенту эффективности работы общества не применяется соответственно к коллективу структурного подразделения или к конкретному работнику.

7.Надбавка за наставничество

7.1.Надбавка за наставничество применяется в целях стимулирования пополнения трудовых коллективов молодыми квалифицированными кадрами, успешного освоения вновь принятыми работниками профессиональных знаний и навыков.

7.2.Надбавка за наставничество применяется для стимулирования наставников производственного обучения в связи с руководством производственной практикой учащихся профессионально-технических училищ и подготовкой рабочих-учеников, а также для стимулирования инструкторов, консультантов теоретического обучения, руководителей курсовых занятий.

7.3.За руководство производственной практикой учащихся профессионально-технических училищ наставнику производственного обучения выплачивается ежемесячная надбавка в размере _______ % месячного оклада, установленного в трудовом договоре, в течение всего периода обучения.

471

Приложение 11

7.4.За подготовку рабочих на производстве наставнику производственного обучения выплачивается ежемесячная надбавка в размере ______ % месячного оклада, установленного в трудовом договоре, в течение всего периода обучения. Дополнительно выплачивается единовременная надбавка в размере ______ % месячного оклада в случае, если обучившийся сдает квалификационный экзамен на «отлично». Если квалификационный экзамен сдан на «хорошо» или «удовлетворительно», дополнительная единовременная надбавка составляет ___ % месячного оклада.

7.5.За подготовку рабочих на производстве консультантам теоретического обучения производится доплата из расчета _____ руб./час согласно листу учета теоретического обучения рабочего. Дополнительно выплачивается единовременная надбавка в размере ____ % месячного оклада, установленного в трудовом договоре, в случае, если обучившийся сдает квалификационный экзамен на «отлично», или ____ % месячного оклада при сдаче пробной работы и квалификационного экзамена на «хорошо» или «удовлетворительно».

7.6.Поощрению в виде надбавки к заработной плате подлежат руководители, специалисты, высококвалифицированные рабочие за проведение курсовых занятий при подготовке, переподготовке и повышении квалификации специалистов и рабочих на производстве. Надбавка устанавливается приказом об организации курсового обучения в конкретном хозяйственном обществе.

Размер надбавки определяется в зависимости от специфики преподаваемой дисциплины, сложности тематики обучения, контингента и количества обучающихся по представлению отдела профессионального развития персонала в твердой сумме или в процентах от месячного (должностного) оклада работника-преподавателя.

7.7.Начисление и выплата надбавок за наставничество и преподавание производятся по приказу руководителя конкретного хозяйственного общества в соответствии со служебной запиской отдела профессионального развития персонала, содержащей сведения о фактически отработанном времени, оценке квалификационной комиссии и прочих обстоятельствах, являющихся основанием для начисления надбавки.

8.Вознаграждение по итогам работы за год

8.1.Вознаграждение по итогам работы за год начисляется работникам холдинга, принятым по трудовым договорам и находящимся в списочном составе конкретного хозяйственного общества по состоянию на 31 декабря года, за который осуществляется выплата.

8.2.Вознаграждение по итогам работы за год — премиальная выплата

всистеме оплаты труда, основанием для начисления которой является выполнение в целом по конкретному хозяйственному обществу холдинга за

472

Положение об оплате и мотивации труда персонала холдинга

отчетный календарный год показателей по объему реализации продукции (работ, услуг) и уровню затрат на один рубль реализованной продукции.

8.3.Размер вознаграждения по итогам работы за отчетный календарный год определяется соответственно: для основного общества — приказом генерального директора, для дочерних обществ — приказами директоров хозяйственных обществ и определяется средним месячным заработком работника, рассчитываемым в соответствии с действующим законодательством.

8.4.Начисление вознаграждения производится работникам, полностью отработавшим в холдинге отчетный календарный год. При переводе работников из одного хозяйственного общества холдинга в другое в течение календарного года вознаграждение по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в каждом хозяйственном обществе.

8.5.Работникам холдинга, уволенным по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию без наличия уважительных причин в течение года, за который производится начисление, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается. Уважительными причинами увольнения в соответствии с настоящим пунктом являются: увольнение с работы

всвязи с призывом в Вооруженные Силы, выходом на пенсию по старости или инвалидности и увольнение в связи со смертью.

8.6.Работнику холдинга, совершившему в течение года, за который начисляется вознаграждение, нарушение трудовой дисциплины или причинившему своими виновными действиями ущерб хозяйственному обществу, может быть снижен размер вознаграждения за совершение правонаруше-

ния приказом по обществу в следующем размере:

• не более чем на 50%, если за данное правонарушение работнику

приказом руководителя объявлен выговор;

• не более чем на 10%, если за данное правонарушение работнику приказом руководителя объявлено замечание.

Работнику, уволенному по инициативе работодателя за грубое нарушение трудовой дисциплины, вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается.

Работник, совершивший в течение указанного в настоящем пункте периода два и более правонарушения, может быть лишен вознаграждения по итогам работы за год в размере совокупного процента, исчисляемого как сумма процентов за каждое правонарушение.

Размер депремирования в отношении работников, не совершивших повторных правонарушений, зарекомендовавших себя добросовестными, ответственными, высоко профессиональными членами трудового коллектива, может быть уменьшен по представлению непосредственного руково-

473

Приложение 11

дителя или представительного органа работников соответствующим приказом по хозяйственному обществу.

Приказ о полном либо частичном лишении высших должностных лиц дочернего общества вознаграждения по итогам работы за год должен быть согласован с советом директоров1.

9.Доплаты за особые условия труда

9.1.Доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), осуществляются по нормам и в соответствии с действующим законодательством о труде или в соответствии с коллективным договором, если в нем предусмотрены более высокие, чем в законодательстве, нормы.

10. Особенности оплаты труда для отдельных категорий работников

10.1.В период ученичества работнику в соответствии с ученическим договором выплачивается стипендия в размере:

____ % от среднего месячного (должностного) оклада, который имеют работники общества соответствующей профессии (должности), квалификации — в первый месяц обучения.

____ % — во второй месяц обучения.

____ % — в третий месяц обучения и до момента присвоения квалификационного разряда.

Стипендия не может быть меньше установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

10.2.В период испытательного срока оценка качественного отношения

ктруду к месячному (должностному) окладу работника не применяется; несистемные выплаты из средств прибыли не производятся. Все остальные надбавки и выплаты, в том числе поощрительного характера, производятся в соответствии с действующим законодательством о труде.

1См. сноску к п. 5.5.5.

Положение об оплате и мотивации труда персонала холдинга

10.3. Оплата времени простоя, оплата при изготовлении продукции, оказавшейся браком, при освоении новых производств (продукции) производится в соответствии с законодательством о труде.

11.Несистемные выплаты из средств прибыли

11.1.Премии за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий.

11.1.1.Трудовым коллективам хозяйственных обществ (структурных подразделений) и отдельным работникам могут быть выплачены разовые премии за выполнение особо важных производственных заданий, достижение значительных результатов в совершенствовании технологии, победу в трудовом соревновании.

11.1.2.Выплата премии может производиться по представлению наградной комиссии, комиссии по организации трудового соревнования, заместителей генерального директора основного общества, курирующих определенные функциональные направления, на основании соответственно: для основного общества — приказа генерального директора основного общества; для дочерних обществ — приказа директора дочернего общества, согласованного с советом директоров этого общества.

11.2.Премирование работников за победу или участие в трудовом соревновании производится в соответствии с Положением об организации трудового соревнования приказом по конкретному хозяйственному обществу.

11.3.Премирование работников при представлении их к корпоративным наградам: занесении в Книгу почета холдинга, на Доску почета хозяйственного общества (структурного подразделения), награждении Почетной грамотой холдинга осуществляется в соответствии с Положением о системе поощрения передовиков производства и лучших работников холдинга.

Премия начисляется в соответствии с приказом по конкретному хозяйственному обществу.

11.4.Премирование работников к личным трудовым юбилеям, юбилеям трудовых коллективов, к профессиональным праздникам осуществляется на основании соответственно: по основному обществу — приказа генерального директора, по дочерним обществам — приказа директора дочернего общества, в отношении высших должностных лиц — согласованного с советом директоров этого общества.

Размер премии устанавливается соответствующим приказом.