Материал: 821
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса осуществляется по следующим показателям:
1)плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых) в среднем за 1 час работы, поступающих как со специальных устройств (видеотерминалов, сигнальных устройств, шкал приборов), так и при речевом сообщении, в том числе по средствам связи;
2)число производственных объектов одновременного наблюдения;
3)работа с оптическими приборами (% времени смены); в качестве оптических приборов признаются устройства, применяемые в производственном процессе для увеличения размеров рассматриваемого объекта (лупы, микроскопы, дефектоскопы) либо используемые для повышения разрешающей способности прибора или улучшения
видимости (бинокли). Оптическими приборами не признаются различные устройства для отображения информации (дисплеиИ), в которых оптика не используется (различные индикаторы и шкалы, покрытые стеклянной или прозрачной пластмассовой крышкой); Д
4)нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю);
5)монотонность нагрузок (числоАэлементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях; время активныхбдействий; монотонность производственной обстановки).
Оценка напряженностиитруда осуществляется в соответствии с методикой оценки напряженности трудового процесса согласно [4].
ОтнесениеСуслов й труда к классу (подклассу) по напряженности трудового процесса осуществляется в соответствии с табл. 3.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса по плотности сигналов и сообщений в среднем за 1 ч работы осуществляется путем подсчета количества воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений).
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса по числу производственных объектов одновременного наблюдения осуществляется путем оценки объема внимания (от 4 до 8 несвязанных объектов) и его распределения (способности одновременно сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях).
Условия труда оцениваются по данному показателю только в тех случаях, когда после получения информации одновременно от всех объектов наблюдения необходимо выполнение определенных действий по регулированию технологического процесса.
26
Таблица 3
Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса
Показатели напряженности |
|
|
Класс (подкласс) условий труда |
|
||||||
трудового процесса |
|
|
оптимальный |
допустимый |
|
вредный |
||||
|
|
|
1 |
|
|
2 |
|
3.1 |
|
3.2 |
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
|
|
Сенсорные нагрузки |
|
|
|
||||
Плотность сигналов (световых |
|
До 75 |
|
|
76 - 175 |
|
176 - 300 |
|
Более 300 |
|
и звуковых) и сообщений в |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
среднем за 1 час работы, ед. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Число производственных |
|
|
До 5 |
|
|
6 - 10 |
|
11 - 25 |
|
Более 25 |
объектов одновременного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наблюдения, ед. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работа с оптическими при- |
|
До 25 |
|
|
26 - 50 |
|
51 - 75 |
|
Более 75 |
|
борами (% времени смены) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Нагрузка на голосовой аппарат |
|
До 16 |
|
|
до 20 |
|
до 25 |
|
Более 25 |
|
(суммарное количество часов, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
наговариваемое в неделю), ч |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Монотонность нагрузок |
|
|
|
|||||
|
|
|
|
И |
|
|
|
|||
Число элементов (приемов), |
|
Более 10 |
|
9 - 6 |
|
5 - 3 |
|
Менее 3 |
||
необходимых для реализации |
|
|
|
Д |
|
|
|
|
||
простого задания или |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
многократно повторяющихся |
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
А |
|
|
|
|
|
||||
операций, ед. |
|
|
|
|
|
|
|
|||
Монотонность производствен- |
|
Менее 75 |
76 - 80 |
|
81 - 90 |
|
Более 90 |
|||
ной обстановки (время пасс в- |
|
б |
|
|
|
|
|
|
|
|
ного наблюдения за ходом тех- |
|
|
|
|
|
|
|
|||
нологического процесса в % от |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
времени смены), ч |
и |
|
|
|
|
|
|
|
||
В случае,Сесли информация может быть получена путем последовательного переключения внимания с объекта на объект и имеется достаточно времени до принятия решения и (или) выполнения действий, а работник обычно переходит от распределения к переключению внимания, то такая работа по показателю числа производственных объектов одновременного наблюдения не оценивается.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при работе с оптическими приборами (% от продолжительности рабочего дня (смены)) осуществляется на основе хронометражных наблюдений.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при нагрузке на голосовой аппарат работника (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)
27
осуществляется с учетом продолжительности речевых нагрузок на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем посредством опроса работников и их непосредственных руководителей.
Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса при монотонности нагрузок осуществляется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки.
Класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю напряженности трудового процесса, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда.
Для практического изучения методики оценки напряженности |
|
|
И |
трудового процесса работников производства необходимо: |
|
1. С помощью табл. 3 изучить показатели напряженности трудового |
|
процесса. |
Д |
|
|
2. Провести специальную оценку условий труда работников по |
|
фактору напряженности трудового процесса (табл. 4): с помощью табл. 3 дать оценку напряженности трудового процесса по каждому из показателей, присвоив им соответствующие классы труда (1; 2; 3.1; 3.2;
3.3), исходя из соответствующих показателей заданной профессии. |
||
Полученные результаты занести в та л. 4. |
||
|
|
А |
Задания для оценки напряженности трудового процесса |
||
|
б |
|
Определить класс услов й труда по показателям напряженности |
||
и |
|
|
трудового процесса для следующих вариантов: |
||
1. Генеральный директор предприятия. |
||
Характеристика работы: руководит производственно-хозяйственной |
||
С |
|
|
и финансово-экономической деятельностью предприятия.
Сенсорные нагрузки:
–плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы – до 100;
–число производственных объектов одновременного наблюдения –
до 5;
–работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены) – отсутствует;
28
Таблица 4
Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса
Показатели напряженности трудового |
Класс (подкласс) условий труда |
|
||
процесса |
|
|
|
|
оптимальный |
допустимый |
вредный |
||
|
1 |
2 |
3.1 |
3.2 |
Сенсорные нагрузки |
|
|
|
|
Плотность сигналов (световых и |
|
|
|
|
звуковых) и сообщений в среднем за |
|
|
|
|
1 ч работы, ед. |
|
|
|
|
Число производственных объектов |
|
|
|
|
одновременного наблюдения, ед. |
|
|
|
|
Нагрузка на голосовой аппарат
(суммарное количество часов, наговариваемое в неделю), ч
Монотонность нагрузок
Число элементов (приемов), |
|
|
|
|
И |
|
|
|
необходимых для реализации простого |
|
|
|
|
||||
задания или многократно повторя- |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|||
ющихся операций, ед. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Монотонность производственной |
|
|
Д |
|
|
|||
обстановки (время пассивного на лю- |
|
|
|
|
||||
|
А |
|
|
|
||||
дения за ходом технологического |
|
|
|
|
||||
процесса в % от времени смены), ч |
|
|
|
|
||||
|
|
б |
|
|
|
|
|
|
– нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, |
||||||||
наговариваемых в неделю) – более 25. |
|
|
|
|
||||
|
и |
|
|
|
|
|
|
|
Монотонность нагрузок: |
|
|
|
|
|
|
||
– число элементов (приемов) на реализацию задания (операции) – |
||||||||
более 10; |
С |
|
|
|
|
|
|
|
– монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены) – менее 75.
2. Экономист.
Характеристика работы: выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Сенсорные нагрузки:
29
– плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы – до 80;
– число производственных объектов одновременного наблюдения –
до 5;
– работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены) – отсутствует;
– нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемых в неделю) – до 16.
Монотонность нагрузок:
– число элементов (приемов) на реализацию задания (операции) – более 10;
– монотонность производственной обстановки (время пассивного
наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены) – |
менее 75. |
И |
руководит |
3. Начальник цеха. Характеристика работы: |
производственно-хозяйственной деятельностью цеха, обеспечивает выполнение производственных заданийД. Проводит работу по
совершенствованию организации производства. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Организует текущее производственное
планирование, учет. |
|
|
|
|
Сенсорные нагрузки: |
б |
|
|
– плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем |
||
за 1 ч работы – до 90; |
и |
||
до 5; |
– число производственных Ао ъектов одновременного наблюдения – |
||
С |
|
||
|
– работа с опт ческ ми приборами (микроскоп, лупа и т. п.) при |
||
длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены) – отсутствует;
– нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемых в неделю) – до 16.
Монотонность нагрузок:
–число элементов (приемов) на реализацию задания (операции) – более 10;
–монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены) – менее 75.
4. Мастер. Характеристика работы: руководит производственнохозяйственной деятельностью бригады. Обеспечивает расстановку рабочих и бригад по рабочим местам. Контролирует соблюдение технологических процессов, проверяет качество выполняемых работ. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит
мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности
30