Материал: 610_Simakova_N.N._Proizvodstvenaja_sanitarija_Praktikum_CH.2_

К средствам защиты от падения с высоты относятся: ограждения; защитные сетки; знаки безопасности.

1.2.Классификация средств индивидуальной защиты работающих

В отличие от коллективных средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначены для защиты конкретного человека и, как правило, находятся при нем. Согласно ГОСТ 12.4.011-89 средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на 12 классов:

•костюмы изолирующие;

•средства защиты органов дыхания;

•одежда специальная защитная;

•средства защиты ног;

•средства защиты рук;

•средства защиты головы;

•средства защиты лица;

•средства защиты глаз;

•средства защиты органа слуха;

•средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;

•средства дерматологические защитные;

•средства защиты комплексные.

Более подробно о средствах индивидуальной защиты будет изложено в части 3 практической работы.

1.3.Выбор средств коллективной защиты

Подготовить перечень средств коллективной защиты по предложенной форме.

Контрольные вопросы

1.Что понимается под средствами коллективной защиты (СКЗ)?

2.На какие классы в зависимости от назначения делятся СКЗ?

3.Что относится к СКЗ для защиты от механического травмирования?

4.Что относится к СКЗ для защиты от электрического тока?

5.Что относится к средствам нормализации освещения?

6.Что относится к средствам нормализации воздушной среды?

7.Что относится к СКЗ от повышенного уровня ультрафиолетового излучения?

Часть 2. Порядок учета и выдачи средств индивидуальной защиты

Обязанность по обеспечению работников, работающих в тяжелых условиях труда и труда с вредными и (или) опасными условиями, бесплатными средствами индивидуальной защиты согласно статье 221 ТК РФ лежит на работодателе.

Эта статья также регламентирует, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, должны выдаваться сертифицированные средства индивидуальной защиты: специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства, в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты должно проводиться в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными Минтрудом РФ.

12

Указанные нормы обеспечения индивидуальными средствами защиты обязательны для работодателя и не могут быть снижены. Кроме того, работодатель согласно части 2 статьи 221 ТК РФ имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо другого представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (либо) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций коллективными договорами, отраслевыми и другими соглашениями может быть предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты и сверх Типовых отраслевых норм.

Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ не облагается НДФЛ суммы возмещения расходов, связанных с приобретением средств индивидуальной и коллективной защиты работников, других средств защиты, как компенсационные выплаты, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установленные действующим законодательством.

Также расходы, связанные с приобретением и выдачей средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих средств и других средств защиты, являясь компенсационной выплатой, не облагаются ЕСН в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Межотраслевыми Правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06 2009 года №290н (некоторые из них приведены в Приложении 1).

Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты предусмотрено обеспечение работников средствами индивидуальной защиты вне зависимости от того, к какой из отраслей экономики отнесены производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от форм собственности организаций и их организационно-правовых форм.

Рабочим, которые заняты в производстве облицовочных материалов из природного камня, вне зависимости от того, в организациях какой отрасли экономики находится это производство, СИЗ выдаются согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, организаций стекольной и фарфорофаянсовой промышленности.

Работникам, чьи профессии и должности указаны в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и иных средств индивидуальной защиты, а также работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются вне зависимости от того, в

13

каких производствах, цехах и на каких участках они трудятся, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах. Пример обеспечения работников средствами индивидуальной защиты приведен в Приложениях 2 и 3.

Всоответствии с пунктом 3 Правил этой же категории рабочих, которые заняты на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача средств индивидуальной защиты должна осуществляться согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и иных СИЗ работникам горной и металлургической промышленности, а также металлургических производств других отраслей промышленности.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые выдаются работникам, должны соответствовать их полу, росту и размеру, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. СИЗ работников отечественного и иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, которые установлены в Российской Федерации, и обязательно должны иметь сертификаты соответствия. Выдача средств индивидуальной защиты фиксируется в карточке учета и выдачи СИЗ. Пример заполнения карточки приведен в Приложении 4.

Внекоторых случаях в соответствии с особенностями производства работодатель имеет право по согласованию с государственным инспектором по охране труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо другого уполномоченного работниками представительного органа заменить один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим, который обеспечивает полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм хлопчатобумажный - полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный - костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами кирзовыми и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот.

Вслучаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели (включая аварийно-спасательное средство типа «капюшон защитный «Феникс», газодымозащитный комплект универсальный и иные), антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, не предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами, они могут быть выданы работодателем работникам по результатам специальной оценке рабочих мест в зависимости от характера выполняемых

14

работ со сроком носки - до износа либо как дежурные и могут быть включены в коллективные договоры и соглашения.

Дежурными средствами индивидуальной защиты коллективного пользования, которые предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами, следует обеспечивать работников только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Они могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы - на наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и так далее) и передаваться от одной смены другой. В таких случаях средства индивидуальной защиты (СИЗ) выдаются под ответственность мастера либо других лиц, которые уполномочены работодателем.

Теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью такими как: костюмы, куртки и брюки на утепляющей подкладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) необходимо обеспечивать работников с наступлением холодного времени года, а затем они могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время использования указанных средствами индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо другого уполномоченного работниками представительного органа исходя из местных климатических условий.

Сроки применения средств индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, а в сроки носки теплой специальной одежды и специальной обуви включается и время их хранения в теплое время года.

Если по независящим от работника причинам специальная одежда и специальная обувь пришли в негодность до окончания сроков носки, либо подверглись порче в местах, которые отведены для их хранения, или похищены оттуда, работодатель обязан отремонтировать специальную одежду и специальную обувь либо выдать работникам иные исправные средства индивидуальной защиты.

Выдавая работникам такие средства индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности данных средств, а также тренировку по их использованию.

В соответствии с пунктом 22 Правил работодатель должен обеспечивать регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и другого), а также своевременную замену фильтров, стекол и иных частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проведения проверки исправности на средствах

15