Дипломная (вкр): Учет начисления выработки и заработной платы

Учет начисления выработки и заработной платы

ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Министерство образования Республики Беларусь

Министерство образования и науки Российской федерации

Государственное учреждение высшего профессионального образования «БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт повышения квалификации и переподготовки кадров

Кафедра совершенствования профессиональных знаний

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский учет в промышленности»

на тему: «Учет начисления выработки и заработной платы»

Слушатель группы БУ-108 Снытко О.Н.

Номер зачетной книжки №100024

Руководитель Мякинькая В.В.

Могилёв 2014

Содержание

Введение

. Сущность труда и заработной платы и их место в системе социально-экономических отношений

. Нормативно-правовое регулирование организации учёта труда и заработной платы в РБ

. Международные стандарты и зарубежный опыт учёта заработной платы

. Учёт выработки и заработной платы в ЗАО «Вяснянка»

.1 Учёт численности работников и отработанного времени

.2 Документальное оформление и учёт выработки

.3 Документальное оформление и учёт дополнительной заработной платы

.4 Документальное оформление и учёт удержаний из заработной платы

.5 Документальное оформление и учёт заработной платы за неотработанное время

.6 Аналитический и синтетический учёт затрат на оплату труда

.7 Пути совершенствования учёта труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учётной информации

Практическая часть

Заключение

Список использованных источников

Введение

Главным элементом социальной защищенности населения является оплата труда, призванная обеспечить условия для расширенного воспроизводства рабочей силы, трудовых, духовных и профессиональных качеств работника. Механизм формирования фонда заработной платы должен, во-первых, согласовывать интересы отдельных работников, трудовых коллективов и государства, во-вторых, в максимальной мере мобилизовать социальные резервы экономического роста и, в конечном счете - способствовать обеспечению расширенного воспроизводства.

В данном случае сущность оплаты труда рассматривается как объем поступающих в распоряжение работников жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами. Предприятие должно осуществлять строгий контроль за рациональным использование трудовых ресурсов, соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

В этих условиях важная роль отводится бухгалтерскому учету, что подтверждает актуальность избранной темы курсовой работы.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в работе всей системы предприятия. Бухгалтерский учет предоставляет основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации.

Цель курсовой работы - определить пути совершенствования начисления заработной платы на предприятии ЗАО Могилевская швейная фабрика «Вяснянка» (далее ЗАО «Вяснянка») в контексте перехода на Международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности (далее МСФО).

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

раскрыть экономическую сущность заработной платы в современных условиях;

изучить международные стандарты и опыт зарубежных стран при начислении заработной платы;

изучить учет выработки и заработной платы на предприятии ЗАО «Вясняка»;

произвести аналитический и статический учет затрат на заработную плату на данном предприятии;

выявить пути совершенствования учета труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учетной информации;

выполнить практическое задание.

Объектом исследования в данной курсовой работе является ЗАО Могилевская швейная фирма «Веснянка».

Фирма «Вяснянка» - бывшая швейная фабрика им. Володарского основана 1 июля 1929 году. Как закрытое акционерное общество «Могилевская швейная фирма «Вяснянка»» зарегистрировано 24.02.2000 года решением Могилевского областного исполнительного комитета № 4-13.

ЗАО «Вяснянка» является коммерческой организацией - юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь.

Имущество Общества является собственностью Общества. Доля республиканской собственности - 13% в уставном фонде Общества.

Управление Обществом осуществляется в соответствии с Уставом. Органами управления являются общее собрание акционеров, наблюдательный совет, исполнительным органом общества является директор.

Производственная структура общества включает цеха, участки, бригады основного производства, а также объект социального назначения - здравпункт, числящийся на балансе общества. Коэффициент сменности - 1. С 1 апреля 2009 г. фирма «Вяснянка» работает в односменном режиме. Организация и управление производством осуществляется посредством автоматизированной системы управления. Списочная численность на 1 января 2013 года составила 1044 чел. Среднесписочная численность всего персонала - 878 чел.

Продукция фирмы «Вяснянка» - это высококачественная верхняя женская и мужская одежда - женские зимние и демисезонные пальто, куртки, костюмы, жакеты, брюки, юбки, платья, сарафаны, одежда делового стиля для учащихся. Ассортимент и модельный ряд постоянно обновляется. Имеется широкий выбор моделей для женщин крупных размеров. Одежда швейной фирмы отличается высоким качеством, отличными тканями и современными моделями.( с интернета).

Согласно принятой учетной политике бухгалтерский учет общества ведется с помощью частично автоматизированной формы учета в программном продукте, разработанном специалистами общества и в 1С «Бухгалтерия».

Основные финансово-экономические показатели предприятия за 2011 - 2012 гг. на основании Анализа работы ЗАО «Могилевская швейная фирма «Вяснянка» за 2010 - 2012 гг. (Приложение №1) и Отчета о прибылях и убытках за январь - декабрь 2012 г. (Приложение №2) представлены ниже в таблице 1.

Все показатели платежеспособности, находятся в пределах нормативных значений, что свидетельствует о способности фирмы рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов.

Таблица 1 - Основные финансово - экономические показатели ЗАО «Вяснянка» за 2011 - 2012 гг.

На основании выше приведенной таблице можно сделать вывод о том, что на предприятии наблюдается положительная динамика большинства экономических показателей. Основные показатели, которые вышли на положительный результат характеризуют повышение объема производства на 190,6% и выручки реализованной продукции на 142,8%, за счет внедрения новых технологий и оборудования на производство, повышение квалификации работников, а также налаживание отношений с новыми поставщиками и инвесторами.

заработный плата труд учет

1. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта.

Н.И. Ладутько даёт следующее определению труду. Труд - это целесообразная, сознательная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Труд как целесообразная деятельность человека является основным фактором процесса производства. [1, с. 299].

Основной характеристикой трудового потенциала страны, региона, предприятия являются трудовые ресурсы, под которыми понимается часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знанием, необходимыми для работы в экономике страны, т.е. эта часть населения, занятая в экономике или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам.

В отчетности по труду предприятий предусмотрено деление работников на персонал, занятый в основной и неосновной деятельности.

На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум группам:

) Промышленно-производственный персонал (основная деятельность): работники основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправления и др.

) Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (неосновная деятельность): работники, занятые обслуживанием жилищно-коммунального хозяйства, торговли, подсобного сельского хозяйства, медицинских учреждений, учреждений культуры и детских дошкольных учреждений.

Наиболее важными параметрами трудовых ресурсов являются образовательный и профессионально-квалификационный уровень работника, а также степень социально-экономической неоднородности работающих.

Участие работающих в доле вновь созданных материальных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Политика в области заработной платы является составной частью управления организацией, и от нее в значительной мере зависит эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь ( далее ТК РБ) заработная плата определяется как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, получаемых работниками за результаты общественно необходимого труда. Она характеризует уровень оплаты и выплачивается денежными единицами Республики Беларусь.

Реальная заработная плата - совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на полученную ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.[2]

В настоящее время среди важнейших задач учета труда и заработной платы выделяют следующие:

контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;

учёт выработки каждого работника;

начисление заработной платы и правильное отнесение её на соответствующие затраты;

правильный подсчёт удержаний и перечисление их по назначению;

контроль за использованием средств фонда оплаты труда;

правильное и своевременное начисление пособий и их выдача в установленные сроки и др. [3, с. 244].

Исходя из выше сказанного, заработная плата - это цена рабочей силы, выраженная в денежной или в натуральной форме, которая должна выплачиваться работнику в соответствии с условиями трудового договора, исходя из количества и качества затраченного им труда по заранее установленным локальными нормативными актами организации нормам и расценкам.

Механизм регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой основывается на сочетании трех важнейших звеньев: рынка труда, государственного вмешательства, а также применение коллективных договоров, заключаемых между профсоюзами и работодателями. Каждое из данных звеньев занимает определенное место в общей системе регулирования оплаты труда, имеет свои объекты и конкретный инструментарий. Их взаимодействие строится с учетом многих факторов, среди которых особая роль принадлежит специфике социально-трудовых отношений в каждой стране.

Данные о среднестатистической заработной плате объекта отражают общественную оценку труда и служат инструментом обеспечения равной оплаты за равный труд. Все предприятия стремятся строго соблюдать этот принцип. Он позволяет им решать две важнейших проблемы: разумно сдерживать рост заработной платы и предотвращать утечку наиболее квалифицированных кадров.

В соответствии с частью 1 статья 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателями на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, характера, условий труда, квалификации работника и других факторов предприятия используют республиканскую тарифную систему оплаты труда.[2]

Тарифная система включает месячные тарифные ставки и должностные оклады. Они рассчитываются на основе тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки.