Курсовая работа: Прибыль предприятия, ее анализ и методы планирования на АО Почта России

Таким образом, чистая прибыль или прибыль оставшаяся в распоряжении организации, может иметь две основные стимулирующие функции: первая показывает часть прибыли которая будет использована на дальнейшее развитие организации, а вторая поможет организации увеличивать и накапливать имущество.

2.2 Оценка формирования прибыли от основной деятельности предприятия АО «Почта России»

Технико-экономические показатели применяются для планирования и анализа организации производства и труда, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов и т.д. Динамика технико-экономических показателей АО «Почта России» за 2019-2020 годы представлена в таблице 2.

Таблица 2. Изменение технико-экономических показателей АО «Почта России» за 2019-2020 годы

Общая выручка АО «Почта России» за 2020 год составила 190275957 тыс. руб., что превышает значение 2019 года на 6,86%. За 2019 год получено прибыли от продаж на сумму 3902115 тыс. руб., что на 76,32% (2978202 тыс. руб.) ниже аналогичного показателя в 2020 году. Рентабельность продаж повысилась соответственно с 2,19 процентов в 2019 году до 3,62 процентов в 2020 году, что вызвано ростом доли прибыли от продаж при общем росте показателя выручки.

Темп прироста внереализационных расходов незначителен. На предприятии в 2014-2020 году отмечается рост чистой прибыли на 249,68 процентов или 1893630 тыс. руб. и она составляет 2652047 тыс. руб.

Исходя из анализа технико-экономических показателей АО «Почта России» можно сделать вывод, о значительной эффективности деятельности предприятия, обусловленной резким ростом значения чистой прибыли.

Изменение численности и структуры персонала предприятия представлено в таблице 3.

Таблица 3. Численность и структура персонала АО «Почта России» за 2019-2020 годы

Исходя из анализа динамики численности персонала АО «Почта России» за 2019-2020 годы следует, что численность персонала снижается, при этом, несмотря на тенденцию к снижению количества персонала, количество рабочих значительно увеличилось. В структуре персонала большую долю занимают работники основных профессий, однако в 2020 году доля руководителей значительно возросла. На предприятии работают преимущественно женщины. Большая доля работников не имеет высшего или среднего образования.

Расходы на оплату труда в 2020 году увеличились на 4% (3865000 тыс. руб.) по сравнению с 2019 годом и составили 104088000 тыс. руб. Средняя численность и средняя заработная плата по основным видам деятельности персонала представлена в таблице 4.

Таблица 4. Средняя численность и средняя заработная плата по основным видам деятельности персонала АО «Почта России» за 2019-2020 годы

Таким образом, на предприятии наблюдается рост средней заработной платы, несмотря на снижение средней численности персонала. Основной рост заработной платы произошел по АУП на 14,1 процентов и вспомогательному и обслуживающему производству на 11,7 процентов.

Вознаграждение генерального директора АО «Почта России» рассчитывается в соответствии с трудовым договором от 02.08.2017 и дополнительными соглашениями к нему с учетом установленного в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников предприятия.

2.3 Оценка факторов, влияющих на формирование прибыли предприятия

При проведении анализа состояния прибыли необходимо сравнить данные прогнозных показателей с фактическими, чтобы определить, на сколько организации удалось достигнуть запланированных показателей. Сравнение этих показателей необходимо проводить за определенный период: год, месяц, 16 квартал. Так можно сравнивать динамики по структурным филиалам, входящим в состав организации. При помощи данного анализа можно выявить филиалы, которые приносят убытки организации и принять решения по их оптимизации. Проведение оценки расходов и доходов горизонтальным методом дает возможность оценить их динамику и тенденции к дальнейшему развитию.

Необходимо уделить внимание внереализованным расходам и доходам, т.к. внереализованные расходы появляются в связи с отсутствием контроля за ними. При их анализе необходимо оценивать каждый вид расхода по отдельности.

Комплексной оценкой финансовой деятельности любой торговой организации, является изучение ее прибыли. Но на изменение этого показателя может влиять большое множество факторов, из разных направлений. Одни их них оказывают благоприятное воздействие, а другие негативное, что приводит к снижению показателя прибыли. Анализируя факторы влияющие на прибыль, выбираются методы которые за меньший промежуток времени дадут более точную оценку изменения прибыли. Существует огромное количество факторов, но если их сгруппировать, то получаться основные:

- оценка динамики показателей выполнения планов по выручке;

- объем полученной выручки;

- структура полученной выручки;

- объем валового дохода от основного вида деятельности;

- размер коммерческих (управленческих) расходов за анализируемый период.

Когда рост прибыли достигает прогнозного показателя или превышает его показатель, прибыль организации увеличивается. На сколько этот фактор может влиять на прибыль, можно оценить, сгруппировав организации по степени роста из выручки от продаж.

При росте объема выручки, прибыль в организации увеличивается, а при снижении выручки прибыль снижается прямо пропорционально спаду показателя выручки.

Определить, как выручка влияет на рост прибыли, можно путем перемножения рентабельности продаж базисного года, перед этим сложив выручку прошлого и отчетного года, в окончании разделив на 100, как показано в формуле (1):

(Тоб1 - Тоб0)*Ур0 / 100, (1)

где Ур0 - рентабельность продаж базисного периода;

Тоб1 - выручка отчетного года;

Тоб0 - выручка базисного года.

Любое изменение в структуре выручки может положительно или отрицательно влиять на прибыль. Это говорит о том, что разная товарная продукция обладает определенным уровнем рентабельности. Оценка влияния структуры выручки на сумму прибыли, производиться методом процентных чисел.

Проблема возникает из-за того что торговой организации рентабельность является обобщенным показателей, и не выделяется по товарным позициям. Она оценивается выборочно или рассчитывается по данным управленческого учета.

Влияние среднегодовой валовой прибыли на прибыль, можно определить как выручка базисного периода минус выручка отчетного периода, как показано в формуле (2):

?Тоб.увд = Тоб1* (УВД1 - У ВД0) / 100%, (2)

Если наблюдается рост валовой прибыли, то вместе с ней растет и прибыль от продаж и наоборот. Изменение динамики издержек обращения на прямую влияет на показатель прибыли. Рост расходов и затрат снижают прибыль организации, а снижение расходов дает положительный рост прибыли, как показано в формуле (3):

?Тоб.уио = Тоб1*(Уио1-Уио0)/100%, (3)

По результатам проверки величина всех факторов, будет ровна изменению выручки от продаж, как показано в формуле (4):

?Тоб.увд + ?Тоб.уио = ?Тоб, (4)

Прибыль изменяется под воздействием множества факторов, которые могут оказывать большое влияние на финансовый результат организации: одни факторы влияют положительно, а другие отрицательно.

Если наблюдается хоть один отрицательно влияющий фактор, то может потянуть за совой другие положительные факторы и свести на минимум показатель прибыли.

Нет определенно сгруппированных факторов, которые могут оказывать влияние на прибыль. С учетом того, что предприятие является объектом экономических отношений, оно не может группировать факторы для оценки, а именно их необходимо разделять на внутренние и внешние.

Необходимо классифицировать факторы, влияющие на прибыль, поскольку их значение очень важно при выявлении дополнительных резервов повышения прибыли, а так же для поиска слабых сторон деятельности организации.

При выявлении факторов, которые повлияли на динамику прибыли, необходимо дополнительное изучение процесса ее формирования. Существует два вида факторов способных повлиять на прибыль:

- основные факторы - оказывают прямое влияние на сумму и структуру прибыли;

- второстепенные факторы - чаще всего их влияние не рассматривают при анализе прибыли.

Все факторы связанны в последовательную цепочку, которая делит их на внешние и внутренние. Под их воздействием в организации происходит изменение абсолютных и относительных величин прибыли.

Внешними факторами принято считать: инфляцию, налогообложение, оплату труда сотрудникам, внесенные изменения в законодательных и нормативных документах, кредиты организации.

Внутренние факторы также непосредственно влияют на формирование и распределение прибыли организации.

При изменении численности сотрудников организации происходит перерасчет фонда оплаты труда, который может, как увеличить прибыль, так и снизить ее показатель, а соответственно это повлияет на динамику чистой прибыли, при этом рентабельность продаж может остаться неизменной или иметь незначительное отклонение.