Оглавление
2.2 Общая характеристика филиала «ЧЭС»
2.3 Общая характеристика подстанции
2.4 Анализ производственного травматизма в АО «РЭС»
3.2Условия и характер работы электромонтера по обслуживанию подстанций
3.3 Показатели микроклимата рабочей зоны
3.4 Производственное освещение
3.5 Производственный шум
3.6 Неионизирующие излучения
3.7 Химический фактор
3.8 Тяжесть и напряженность труда
3.9 Электробезопасность
3.10 Взрыво- и пожарная безопасность
3.11 Исследование организации трудового процесса
3.10.4 Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
4.2 Вентиляция помещений подстанции
Список литературы
Введение
Актуальность
Первопричиной всех травм и заболеваний, связных с процессом труда, является неблагоприятное воздействие на организм работника различных факторов производственной среды и трудового процесса. Воздействие условий труда на человека при определенных обстоятельствах может привести к ухудшению его самочувствия, что снижает работоспособность и может стать причиной несчастного случая. Поэтому для обеспечения безопасности человека в условиях производства, в частности, в энергетике, необходимо создавать благоприятные условия труда, а также соблюдать требования охраны труда.
Охрана труда является сложной, многоаспектной системой, имеющей свои специфические цели, задачи и средства их достижения. Одной из основных задач предприятия является создание безопасных и безвредных условий труда в процессе производства. Поэтому главной целью управления охраной труда является совершенствование организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих [2].
Цель работы: провести исследование условий труда электромонтера по обслуживанию подстанций филиала «ЧЭС» АО «РЭС» и разработать мероприятия по их улучшению.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
- выявить опасные и вредные производственные факторы, которые могут привести к причинению вреда здоровью или жизни работников;
- провести анализ воздействия выявленных факторов на персонал;
- соотнести уровни производственных факторов с требованиями нормативных документов;
- в случае несоответствия факторов требованиям нормативных документов предложить мероприятия по устранению нарушений.
Объектом исследования является рабочее место электромонтера по обслуживанию подстанции «110/10(6) кВ п.Посевная».
Теоретической и методической основой исследования послужили постановления правительства Российской Федерации, труды ученых-инженеров и экспертов, посвященные проблемам охраны труда, а также специальная оценка условий труда электромонтера по обслуживанию подстанции филиала «Черепановские электрические сети» АО «РЭС».
1. Правовые вопросы охраны труда
1.1 Законодательство РФ по охране труда
В сфере обеспечения безопасности человека в производственных условиях действует законодательство РФ в области охраны труда.
Законодательство об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.
Статья 37 п.3 Конституции РФ гарантирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены [3]. Следовательно, одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, а также установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
Основным законодательным актом, определяющим взаимоотношения в области охраны труда работодателя и работника и устанавливающий гарантии на безопасные и здоровые условия труда, является Трудовой кодекс РФ [4].
В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Из этого следует, что руководитель должен организовать безопасный труд своих подчиненных и безопасное функционирование предприятия, а так же организовать работу по охране труда.
Согласно статье 214 ТК РФ работник тоже имеет ряд обязанностей в области охраны труда: он обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, соблюдать технику безопасности, своевременно сообщать руководству о возникновении опасных ситуаций.
В статье 209 Трудового Кодекса РФ приведены основные понятия в области охраны труда.
Охрана труда (ОТ) - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные, и другие мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работников.
Вредный производственный фактор (ВПФ) - фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор (ОПФ )- фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается Министерством труда России, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Стандарты безопасности труда - правила, критерии и нормативы, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных, социально-экономических мер в области охраны труда.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами [4].
Основными Федеральными законами в области охраны труда являются:
· Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в котором описаны правила проведения специальной оценки условий труда, приведены критерии отнесения условий к вредным или опасным, а также приводится описание гарантий и компенсаций для персонала в связи с особенными условиями труда. Сфера применения этого закона: взаимоотношения между работодателем и организацией, проводящей СОУТ, а так же обеспечение соблюдения прав трудящихся на безопасный труд
· Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", устанавливающий порядок социального страхования при несчастных случаях на производствах с вредными и опасными факторами, компенсации и гарантии для лиц, занятых на таких работах. Он регулирует взаимоотношения между страхователем, страховщиком и застрахованным лицом.
Изменения в законодательной сфере по охране труда появляются каждый год. Эти нововведения направлены на то, чтобы обеспечить соблюдение прав работников, улучшить их условия труда и снизить уровень травматизма в производственных условиях.
Так, во второй половине 2018 года Минтруд планирует ввести ряд поправок в раздел X Трудового кодекса, а именно:
· должность специалиста по охране труда будет вводится при численности работников более 100 человек, и специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценкой квалификации. В настоящий момент граница численности для введения этой должности - более 50 человек.
· У работодателя появятся новые обязанности: выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу; отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ; выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд; проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий; применять средства коллективной защиты работников.
· Если по результатам специальной оценки условий труда работу признают опасной - 4-й класс, то приостановят деятельность работодателя. В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации.
· Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с вредными и опасными веществами нужно разработать мероприятия: по замене веществ на наименее вредные и опасные; по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами; по применению наилучших доступных технологий производства.
· Новый порядок расследования несчастных случаев. Повреждения здоровья работников разделят на: несчастные случаи; профессиональные заболевания; микротравмы. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам [5].
1.2 Нормативно-правовое этих регулирование также в области проведения оценки условий исследование труда шириной
Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это неотъемлемая часть системы охраны труда, ее проводят для проверки производств на соотношение стандартам безопасности труда.
Специальная изучение оценка исследование условий труда качественные - единый комплекс последовательно осуществляемых далее мероприятий по идентификации вредных и (поясняется или врач) опасных факторов риск производственной среды и отношения трудового работодателя процесса и оценке теплового уровня их воздействия на работника с котором учетом классу отклонения их фактических завтрашний значений от установленных гигиенических нормативов врач условий также труда и применения помещении средств индивидуальной и коллективной освещения защиты верхним работников [6].