Можно предположить несколько тенденций развития механизмов реализации трудовых отношения в условиях дальнейшей интеллектуализации труда.
Во-первых, помимо традиционных отношений между работниками и работодателями, предполагающих полную занятость и иерархичную структуру трудовых отношений, будут развиваться нетипичные формы занятости, такие как временная работа на срок выполнения определенного проекта, телеработа и т.д. Международный опыт показывает перспективность для России развития такого сценария. Так в подразделении национального института информатики и автоматизации, расположенного на территории известного французского научного парка София Антиполис, работают 80 штатных сотрудников, Дополнительно привлекаются 450 человек, большинство из которых работают на договорных началах.
Вторая тенденция тесно связана с первой - это снижение уровня социальной защищенности в условиях работы по временным контрактам, при удаленной работе, самозанятости и т.п. В этих условиях сотрудником приобретается большая личная свобода, и улучшаются условия его труда, но также усиливаются риски неполучения ими доходов, происходит потеря стабильности поступления заработной платы, снижается ответственность работодателя, отсутствует стабильность в получение гарантий, которыми обладает штатный сотрудник работающих на традиционных условиях. Согласно принятому в 1999 году во Франции закону об инновациях ученые могут переходить на работу на производство на срок до 6 лет при условии сохранения за ними места в институте, что с одной стороны стимулирует взаимодействие между наукой и производством, а с другой гарантирует стабильность и защищенность научному сотруднику.
В России риски и сложности нетрадиционных форм занятости усиливаются наличием такого института как трудовая книжка.
В настоящий момент сложно сказать определенно, какие именно механизмы регулирования трудовых отношений должны быть задействованы в современной экономике для достижения оптимального баланса между рыночной эффективностью и уровнем социальной защищенности.
Прежде всего, возникает проблема поиска баланса между государственным регулированием рынка интеллектуального труда деятельностью независимых, негосударственных регулирующих институтов. Как было показано выше, интеллектуальный рынок труда на сегодняшний день не выделяется из традиционного рынка труда ни законодательно, ни какими-либо независимыми институтами, регулирующими взаимоотношения между работниками и работодателями (например, кадровыми агентствами).
Еще одной проблемой для рынка интеллектуального труда является сложность решения задач по государственному стимулированию занятости. Если в индустриальной экономике эффективным методом, стимулирующим занятость, была организация общественных работ, то в инновационной экономике, ориентированной на производство и использование знания, это понятие теряет прежний смысл, поэтому в качестве альтернативного способа поддержания временно свободной рабочей силы можно предложить введение в практику формирования государственных заказов на продукцию, создаваемую знанием. Такие заказы, по существу, должны преследовать те же цели, что и общественные работы в индустриальной экономике, хотя, на наш взгляд, будут работать значительно лучше, так как не только позволят накопить дополнительные знания благодаря действию эффекта аккумулирования, но и при правильно поставленных задачах сумеют разрешить реальные проблемы. Однако для успешного функционирования такой системы государственных заказов необходимо внедрение механизмов контроля, которые позволят избежать ситуации, в которой полученные за счет государства знания будут использоваться исключительно в собственных интересах производителя. Функции контроля должны будут исполняться высококвалифицированными специалистами, что создаст дополнительный спрос на них, но уже со стороны государства.
регулирование рынок научный труд
Литература
1. Каныгин Ю.М., Ботвин В.А. Проблемы развития и использования научного потенциала крупных городов. - К.: Наукова думка, 1980. -216 с.
2. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без структуризации. М., 2001
3. Кашепов А. Рынок труда: регулирование, прогнозы // Экономист. - 1993. - № 3. - С.59.
4. Кашепов А.В., Сулакшин С.С., Малчинов А.С. Рынок труда: проблемы и решения. Монография. -- М.: Научный эксперт, 2008. -- 232 с.
5. Кирсанов К.А., Буянов В. П., Михайлов Л. М. Теория труда.: Учебное пособие. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 416 с.
6. Кузнецов М.И. Интеллект плюс инновации // Знание - сила. 2005. № 6. С. 22-31.
7. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов._М.: МИК, 2005.
8. Руденко Г.Г. Формирование рынков труда: Учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М., 2004.
9. Рынок труда: Учебное пособие / П.П. Лутовинов, В.И. Колесников, А.И. Рофе, Л.П. Шушарин; Урал. соц.-экон. ин-т АТиСО. - Челябинск, 2005. - 180 с.
10. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. - М.: «Экзамен». 2000.- 448 с.
11. Яхварова Е.В. Интеллектуальный труд в экономике знаний. Сборник науч.трудов по материалам Всероссийской научно-практической конференции. Изд. «Научная книга». Саратов, 2005. с.255.
12. Шитова Ю.Ю. Маятниковая трудовая миграция и социально-экономическая ситуация в регионах. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук (08.00.05). Институт системного анализа РАН, Москва, 2010 г.
References
1. Kanygin Ju.M., Botvin V.A. Problemy razvitija i ispol'zovanija nauchnogo potenciala krupnyh gorodov. - K.: Naukova dumka, 1980. -216 s.
2. Kapeljushnikov R. I. Rossijskij rynok truda: adaptacija bez strukturizacii. M., 2001
3. Kashepov A. Rynok truda: regulirovanie, prognozy // Jekonomist. - 1993. - № 3. - S.59.
4. Kashepov A.V., Sulakshin S.S., Malchinov A.S. Rynok truda: problemy i reshenija. Monografija. -- M.: Nauchnyj jek¬spert, 2008. -- 232 s.
5. Kirsanov K.A., Bujanov V. P., Mihajlov L. M. Teorija truda.: Uchebnoe posobie. - M.: Izdatel'stvo «Jekzamen», 2003. - 416 s.
6. Kuznecov M.I. Intellekt pljus innovacii // Znanie - sila. 2005. № 6. S. 22-31.
7. Rofe A.I. Trud: teorija, jekonomika, organizacija: Uchebnik dlja vuzov._M.: MIK, 2005.
8. Rudenko G.G. Formirovanie rynkov truda: Uchebnoe posobie / G.G. Rudenko, B.Ch. Murtozaev; Pod red. prof. Ju.G. Odegova. M., 2004.
9. Rynok truda: Uchebnoe posobie / P.P. Lutovinov, V.I. Kolesnikov, A.I. Rofe, L.P. Shusharin; Ural. soc.-jekon. in-t ATiSO. - Cheljabinsk, 2005. - 180 s.
10. Rynok truda. Uchebnik. Pod red. prof. V.S. Bulanova i prof. N.A. Volgina. - M.: «Jekzamen». 2000.- 448 s.
11. Jahvarova E.V. Intellektual'nyj trud v jekonomike znanij. Sbornik nauch.trudov po materialam Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii. Izd. «Nauchnaja kniga». Saratov, 2005. s.255.
12. Shitova Ju.Ju. Majatnikovaja trudovaja migracija i social'no-jekonomicheskaja situacija v regionah. Dissertacija na soiskanie uchenoj stepeni doktora jekonomicheskih nauk (08.00.05). Institut sistemnogo analiza RAN, Moskva, 2010 g.