Контрольная работа: Человеческий капитал. Методы расчета. Виды. Эволюция

Результаты анализа сводятся к тому, что объективной, единой методики оценки человеческого капитала не существует и вряд ли она возможна. Означает ли это, что нужно отказаться от попытки формализации и измерения стоимости человека? Конечно нет. Однако необходимо признать, что данные модели рассматриваются в большей степени как качественные характеристики оценки человеческого капитала, они необходимы, но в большей степени предназначены для внутреннего менеджмента.

В то же время очевиден вывод невозможности оценки отдельных составляющих интеллектуальных активов, в том числе фундамента капитала знаний компании - человеческого капитала, в связи с чем оценка капитала знаний должна носить комплексный характер и ориентирована она должна быть в первую очередь на формирование справедливой стоимости компании.

Заключение

В самом общем смысле человеческий капитал -- это знания, навыки и профессиональные способности работника. Само понятие «человеческий капитал» характеризует качество рабочей силы, возможности работника в трудовом процессе.

Экономические оценки человеческого капитала стали широко использоваться как на микроэкономическом, так и макроэкономическом уровнях для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, болезней и стихийных бедствий, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранение, миграцию и для многих других целей.

Для современного этапа мирового научно-технического и социально-экономического развития характерно коренное изменение роли и значения человеческого фактора в экономике и обществе. Современную экономику в развитых странах следует именовать экономикой эффективного человеческого капитала. Это подчеркивает и оттеняет главенствующую роль человеческого капитала в развитии экономики и общества. Одновременно это ставит на передний план по важности основных задач проблему опережающего развития человеческого капитала как производительного фактора.

Развитие человеческого капитала имеет важнейшее значение для стран с любым уровнем дохода. В то время как беднейшие или наиболее нестабильные государства сталкиваются с серьезными препятствиями на пути улучшения результатов в области образования и здравоохранения, даже страны, имеющие самый высокий в мире уровень развития человеческого капитала, не должны ослаблять усилия, направленные на инвестиции в своих граждан, если они хотят оставаться успешными и конкурентоспособными в систе

Список используемой литературы

А.С. Булатов, Экономика, 3-е изд. М.:Юристъ, 2002. - 896 с.

Теория конкуренции. Учебное пособие для студентов экономических специальностей Издательство Саратовского госуниверситета им Н.Г.Чернышевского. Саратов. 2014 г.

М.А. Сажина / Г.Г. Чибриков, Экономическая теория, НОРМА 2008, 456 с.

URL: http://www.williamspublishing.com/PDF/978-5-8459-1352-4/part.pdf

URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konkurentsiya-kak-mehanizm-rynka

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика: Учебник для вузов. - М., 2008.

URL: https://www.vsemirnyjbank.org/ru/publication/human-capital

Корчагин Ю.А. Человеческий капитал и процессы развития на макро - и микроуровнях. - Воронеж, 2010.

Клочков В.В. Человеческий капитал и его развитие. - М., 2008.

Лысков А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями // "Менеджмент в России и за рубежом". - №6. -2009, С. 3-11.

Кобзистая Ю.Г. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ // Фундаментальные исследования. - 2018. - № 2. - С. 118-122;