КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Прогнозирование»
на тему:
«Анализ и прогнозирование международных миграционных процессов»
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы международных миграционных процессов
.1 Сущность и условия возникновения международной миграции
.2 Основные виды и центры международной трудовой миграции
Глава 2. Анализ международных миграционных процессов
.1 Анализ численности международных трудовых мигрантов
.2 Анализ основных потоков денежных переводов международных трудовых мигрантов
Глава 3. Прогнозирование числа трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России
.1 Прогнозирование числа трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России при помощи метода экспертных оценок
.2 Прогнозирование числа трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России при помощи фактографических методов
Заключение
Список
использованной литературы
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в настоящее время международная миграция населения - это многогранное явление, которое влияет на все стороны развития общества, на экономику, политику, демографические процессы или национальные отношения, идеологию, религию. В современном мире международная миграция населения стала обширным процессом, который охватил практически все страны и континенты, все слои населения.
Происходит постоянное увеличение масштабов международной миграции, вовлечение в мировой миграционный круговорот населения практически всех стран; происходит расширение нелегальной миграции, наблюдается увеличение среди мигрирующих доли высококвалифицированных специалистов.
В волне крупномасштабных межстрановых перемещений населения и трудовых ресурсов смешалось множество эмигрантов, которые навсегда убывали в другие страны, сезонных трудовых мигрантов, профессионалов, студентов. Считается, что за рамками стран происхождения, проживает от 100 млн. до 150 млн. человек. Ежегодно в мире из страны в страну переезжает около 20 млн. человек.
Целью курсовой работы является анализ и прогнозирование трудовой миграции.
Для осуществления цели, поставленной в работе необходимо решить следующие задачи:
) рассмотреть теоретические основы международных миграционных процессов, а именно сущность международной миграции, виды и причины трудовой миграции, основные центры притяжения мигрантов;
) проанализировать международные миграционные процессы, а именно численность международных трудовых мигрантов и основные потоки их денежных переводов;
) спрогнозировать число трудовых мигрантов, получивших разрешение на работу в России при помощи экспертных и фактографических методов прогнозирования.
Объект исследования - трудовая миграция.
Предметом исследования являются две группы методов прогнозирования -
коллективных экспертных оценок (метод Дельфи) и фактографических методов
прогнозирования (метод наименьших квадратов, уравнение параболы второго
порядка).
Глава 1. Теоретические основы международных миграционных процессов
.1 Сущность и условия возникновения международной миграции
Миграция представляет собой столь же древнее явление, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений миграции дал в 1885-1889 гг. английский ученый Е. Равенштейн, понимая под ней постоянное или временное изменение места жительства человека.
Термин «миграция» (от лат. migratio) означает перемещение или переселение. Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества [6, с.294-317].
Цепочка действий человека от момента появления желания к перемене места жительства до приживаемости его на новом месте жительства можно рассматривать как процесс. Не случайно в науке применяется термин «миграционный процесс» - это множество событий, влекущих за собой смену места жительства, в котором четко выделяются три стадии.
Первая стадия (исходная, или подготовительная) представляет собой процесс формирования миграционной мобильности (подвижности) населения, которая зависит от демографических, этнических, генетических и социально-экономических характеристик. Как правило, большей миграционной подвижностью обладают люди трудоспособного возраста по сравнению с детьми и пенсионерами; одинокие люди по сравнению с состоящими в браке; мужчины по сравнению с женщинами; «новоселы» по сравнению со «старожилами»; высокообразованные люди по сравнению с людьми пониженной квалификации. Вторая стадия (основная, или собственно переселение) - это совокупность переселений, совершающихся в определенное время в рамках той или иной территории.
Третья стадия (заключительная, или завершающая) представляет собой процесс приживаемости мигрантов на новом месте жительства, приспособления мигранта к новым условиям жизни (адаптация) и его обустройство на новом месте [6, с.21].
Международная миграция происходит из-за большого разрыва в уровнях экономического, социального, политического развития, темпах естественного демографического прироста стран и безопасности между отдающими и принимающими мигрантов странами. Но международная миграция - это также процесс, который может сократить подобный разрыв. Следовательно, страны эмиграции и принимающие страны должны выработать взаимовыгодные решения, которые позволят как этим странам и их экономикам, так и мигрантам, получить выгоду от географической мобильности рабочей силы и квалификации.
Главенствующая роль в процессе миграции принадлежит трудовой миграции.
Причины международной трудовой миграции делятся на экономические и неэкономические.
К экономическим причинам миграции рабочей силы в мировой экономике относятся:
· различия в уровнях экономического развития стран и, как следствие этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;
· различия в уровне обеспеченности различных стран трудовыми ресурсами;
· несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материально-технической базе национального производства;
· состояние национального рынка труда.
Причинами неэкономического порядка являются политические условия страны, религиозные преследования и национальные гонения и другие условия, ведущие к миграции, носящей зачастую стихийный, внезапный и даже массовый характер.
Подчас причина международной трудовой миграции - это выживание, безбедное существование, отсюда поиски работы. Такое положение характерно для стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы. В основном это миграция низкоквалифицированной рабочей силы из азиатских, африканских стран в Западноевропейские страны, из стран Латинской Америки в США, Канаду, из стран Южно-Восточной Европы в развитые Западноевропейские страны.
В промышленно развитых странах важным мотивом миграции становятся поиск конкретной работы в целях самовыражения, «социальный комфорт» в стране иммиграции, социально-культурные и психологические условия жизни и т.п. Экономические причины миграции здесь также присутствуют, но имеют иной смысл: например, высокий уровень подоходного налога в Швеции вызывает волну эмиграции квалифицированной рабочей силы и работников умственного труда в другие развитые страны [1, с.145].
В последнее время заметно развивались средства связи и транспорта, что в свою очередь, оказало стимулирующее влияние на активное участие в процессах современной международной трудовой миграции.
Основными участниками процесса международной трудовой миграции являются
представители рабочих специальностей, а не служащие.
.2 Основные виды и центры международной трудовой миграции
В зависимости от географической составляющей существует миграция внешняя и внутренняя.
Внутренняя - когда трудящиеся мигранты перемещаются внутри одной страны, переезжая из региона в регион, не изменяя общую численность населения данной страны.
Внешняя миграции - когда проходит переселение из одной страны в другую, и тогда изменяется численность населения этих стран: увеличивается количество переселенцев (иммигранты), и, уменьшается количество выехавших (эмигранты) в данных странах соответственно.
В зависимости от причин, побуждающих к выезду, различают следующие виды международной миграции рабочей силы:
. международная переселенческая миграция;
. международная трудовая миграция.
. Переселенческая миграция предполагает утрату связи мигранта со своей родиной. Таким образом было сформировано основное населения США, Канады, Австралии.
.Трудовая миграция - когда сохраняются связи мигрантов с родиной, и когда такое перемещение носит, как правило, экономические причины.
Международная миграция рабочей силы - процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда [12, с.137]. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.
Иммиграция - въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны.
Эмиграция - выезд из страны на постоянное или временное, но продолжительное проживание в другой стране.
Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.
В соответствии с классификацией Международной организации труда (МОТ) различают пять основных типов современной международной миграции:
. переселенцы, переезжающие на постоянное место жительства;
. «срочники»- прибывшие на работу на, установленный принимающей страной в контракте, срок;
. профессионалы, имеющие высокий уровень подготовки, соответствующее образование, практический опыт работы, а также студенты и преподаватели;
. лица, у которых просрочена виза, но они продолжают трудиться в стране нелегально;
. беженцы - лица, которые вынуждены эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы.
В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы [11, с.120-123]:
) по направлениям:
миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;
миграция между промышленно развитыми странами;
миграция между развивающимися странами;
миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;
миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны;
) по территориальному охвату:
межконтинентальная;
внутриконтинентальная:
а) Между государствами;
б) Между макрорегионами;
) по времени:
безвозвратная - связана с изменением постоянного места жительства;
временная:
а) Краткосрочная (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного места жительства);
б) Долгосрочная (более 1 года);
сезонная;
) по степени законности:
легальная - нахождение в стране на законных основаниях;
нелегальная - незаконное пересечение границы;
) по мотивам:
добровольная - обусловлена собственным принятием человека или группой лиц решения мигрировать;
вынужденная - когда события, происходящие в стране, вынуждают людей переселяться (война, репрессии, религиозные преследования и др.)
принудительная - насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).
Развивается международный рынок труда. Все новые страны выходят на этот рынок, и появляются центры, в которых формируются и активно протекают миграционные процессы. Это такие страны как Германия, Франция, Великобритания, Нидерланды, сюда прибывает основная часть иммигрантов.
В 90-е гг. в Германию прибыло около 4630 тыс. рабочих- иммигрантов из Турции, Югославии, Италии. Во Францию - около 4 млн. из африканских стран, в Великобританию- 1736 тыс. При этом изменился характер использования рабочей силы - уменьшилось число работников- иностранцев в промышленности, строительстве, но увеличилось в сфере услуг, в торговле недвижимости [1, с.158].
Ранее центрами миграции рабочей силы были страны Западной Европы. В 70-е годы такие центры образовались в Ближневосточных странах (районы добычи нефти). И уже в 90-х годах число рабочих- мигрантов здесь превышало численность местных рабочих в 2,5 раза.
Так в Объединенных Арабских Эмиратах это число составляет 97%, в Катаре - 95,6%, в Кувейте - 86,5%, в Саудовской Аравии и Бахрейне - по 40%. Главным экспортером рабочей силы в странах Ближнего Востока является Египет. Основную часть приезжих составляют также выходцы из Ирака, Сирии, Индии, Иордании.
В 80-х годах упали мировые цены на нефть. Это послужило причиной сокращения потребности в рабочей силе в данном регионе. В начале 90-х увеличилось число безработных и составило 3,7% трудоспособных граждан. И это число возрастает не только потому, что упали цены, а в связи с тем, что происходит быстрый рост экономически активного населения [2, с.76-83].
Такие арабские страны, как Иордания, Йемен являются одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы.
Традиционно крупнейший центр, притягивающий мигрантов- США. Прирост населения в этой стране в 80-е годы увеличился за счет иммигрантов. Сегодня здесь трудятся 3 млн. рабочих, причем легально.
Иммиграция в США в основном носит характер ассимиляции, когда основная часть въезжающих в страну мигрантов остается в ней постоянно проживать. Таким образом, для США характерна переселенческая миграция.
Кроме того, здесь используется труд и нелегальных иммигрантов. Приняв в 1986 году закон, ужесточающий наказание работодателей, которые используют рабочих- нелегалов, в виде штрафов и тюремного заключения, власти США надеялись приостановить рост числа нелегальных рабочих. Эта мера не возымела результата, их число растет, особенно в строительной сфере, пищевой промышленности, сельском хозяйстве.
Азиатско-Тихоокеанский регион еще одним из крупных центром международной миграции. Основными поставщиками рабочей силы являются Гонконг, Малайзия, Тайвань, Пакистан.
Для этого региона характерны разные формы трудовой миграции:
регулируемая трудовая миграция (Гонконг, Малайзии, Сингапур)
нелегальная миграция (Гонконг, Малайзия, Тайвань, Пакистан).
миграция высококвалифицированной рабочей силы, которая сопровождается прямыми инвестициями (Япония, Гонконг, Тайвань, Австралия).
В странах Африки и Латинской Америки тоже имеется миграция рабочей силы разных стран. В поле влияния международного рынка рабочей силы вовлекаются каждый раз новые страны. Причем, миграционное движение является важным фактором развития мирового хозяйства.
Подводя итоги по первой главе можно сделать некоторые выводы: