Статья: Анализ эффективности труда
Общее понятие производительности труда
Производительность труда — общий показатель работы предприятия.
Главной целью анализа производительности труда – является нахождение резервов её роста, а, значит и резервов увеличения эффективности производства.
Производительность труда является одним из основных показателей качественной работы предприятия, эффективностью затрат труда. Уровень труда рассчитывается как соотношение объема производства и реализацией готовой продукции. От уровня производительности труда зависят темпы роста промышленного предприятия, увеличение доходов и заработной платы персонала.
В рыночной экономике применяется закон «Спроса и предложения», который особым образом влияет на состояние трудовых ресурсов и их развитие.
Для того чтобы получить представление об эффективном использовании трудового персонала и нахождении резервов его роста, необходимо провести анализ эффективности использования персонала:
- анализ затрат предприятия на свой персонал;
- анализ затрат предприятия на трудовой персонал;
- анализ работы трудового персонала;
- анализ эффективности работы трудового персонала.
Именно такой анализ возможно произвести с помощью системы показателей, а именно:
- показатели, которые показывают какой уровень затрат предприятия тратит на персонал;
- показатели, которые оценивают конечный результат работы персонала.
Концепция эффективности использования труда
Стремительное развитие трудового персонала, предусматривает снижение затрат на единицу готовой продукции, оценивает увеличение производительности труда, которая является качественным показателем эффективности трудового персонала. Затраты труда за единицу времени меньше, чем больше выпускается продукция за конкретное время. Показатели расходов на персонал следующие (рис.1):
Формулы расчета использования трудовых ресурсов
Особое значение для оценки использования трудовых ресурсов в нынешних условиях рыночной экономики имеет значение рентабельности работы персонала. Это связано с тем, что прибыль прямо зависит от количества продаж, суммы капитала, коэффициента кругооборота капитала, из всего выше сказанного модель данного показателя можно представить так:
$\frac{П}{ЧР} =\frac{П}{В}\cdot {В}{KL}\cdot {KL}{ЧР}$
где
- П – прибыль от реализованной продукции;
- ЧР – среднесписочное количество персонала;
- В – выручка от реализованной продукции;
- KL - среднегодовая сумма основного капитала;
- ТП – цена готовой продукции в действующих ценах;
- П – рентабельность рабочего персонала;
- ЧР – среднегодовое производство готовой продукции одним работником.
Общим показателем изменения количества работников, как в момент приема, так и вследствие их увольнения – является коэффициент оборачиваемости рабочей силы, а также коэффициент оборачиваемости по приему и выбытия персонала:
$К_{об} = \frac{N_{пр} + N_{ув}}{ЧП_{ср}}$
$К_{пр} = \frac{N_{пр}}{ЧП_{ср}}$
$К_{выб} = \frac{N_{ув}}{ЧП_{ср}}$
Основным является также получение коэффициента необходимого оборота, и коэффициента текучести кадровых работников.
$К_{необх} = \frac{N_{необх}}{ЧП_{ср}}$
$К_{тек} = \frac{N_{тек}}{ЧП_{ср}}$
Также, кроме коэффициентов, которые характеризуют движение рабочей силы, рассчитывается коэффициент постоянного персонала на предприятии:
$К_{пост} = \frac{N_{пост}}{ЧП_{ср}}$
где,
- $Ч_{Пср}$ – среднесписочная численность работников;
- $N_{пр}$ – количество принятых на работу;
- $N_{ув}$ – количество уволившихся сотрудников;
- $N_{необх}$ – количество сотрудников, уволившихся по необходимости;
- $N_{тек}$ – количество выбывших по собственной инициативе;
- $N_{пост}$ – количество персонала, проработавших весь год.
Выбор метода оценки работы персонала для каждого предприятия является индивидуальным и универсальным.