Материал: 5040

36

Изменение фонда заработной платы формируется под влиянием трёх факторов:

–изменения заработной платы по каждой группе работников;

–изменения структуры работников, т.е. структурных сдвигов между группами;

–изменения численности работников.

Влияние первых двух факторов может быть объединено. При этом рассчитывается изменение фонда заработной платы за счёт изменения средней заработной платы.

Если совокупность работников не разделена на группы, то на изменение фонда заработной платы влияют два фактора:

–изменение заработной платы;

–изменение численности работников.

Во всех случаях общий абсолютный прирост фонда заработной платы равен сумме приростов фонда заработной платы по факторам.

Пример 1. Имеются следующие данные по предприятию:

Рассчитаем систему индексов средней заработной платы переменного и постоянного состава и индекс влияния структурных сдвигов:

Средняя заработная плата возросла на 5,1 %.

37

Средняя заработная плата возросла на 5,5% за счёт роста заработной платы по каждому цеху.

Средняя заработная плата снизилась на 0,4% за счёт сдвигов в структуре численности работников.

Рассчитаем абсолютное изменение фонда заработной платы и определим влияние факторов на это изменение.

Общее изменение:

ФЗП ФЗП1 ФЗП0 З1Т1 З0Т 0

6636 6574 62 тыс.руб.

В том числе за счёт изменения:

- заработной платы по каждому цеху:

- структуры численности работников:

Общий прирост фонда заработной платы равен сумме приростов по факторам:

ФЗП ФЗП З ФЗП стр.сдв ФЗП Т , т.е. 62 345 ( 23) ( 260).

Абсолютный прирост фонда заработной платы за счёт изменения средней заработной платы по заводу может быть представлен как сумма его прироста за счёт изменения заработной платы по каждому цеху и за счёт изменения в структуре численности персонала:

ФЗПз ФЗПз ФЗПстр.сдв. , т.е. 322 345 ( 23).

38

4.2Задачи для самостоятельного решения

1.Имеются следующие данные о численности рабочих и фонде заработной платы за два месяца (тыс. руб.):

Определите: 1) индексы среднего месячного заработка по каждой группе рабочих и общий индекс для всех рабочих (индекс переменного состава); 2) абсолютный прирост фонда заработной платы: а) общий; б) за счёт изменения среднего месячного заработка по отдельным категориям рабочих; в) за счёт структуры рабочих; г) за счёт изменения численности рабочих.

2. Имеются следующие данные по предприятию:

Определите: 1) индекс фонда заработной платы; 2) индекс заработной платы переменного, постоянного состава, структурных сдвигов; 3) абсолютный прирост фонда заработной платы по каждой группе работников и по предприятию в целом за счёт изменения: а) средней заработной платы, б) изменения численности работников; 4) долю прироста фонда заработной платы за счёт факторов в %.

3. По предприятию, начавшему деятельность 27 марта, имеются следующие данные о списочной численности рабочих: 27 марта – 1 500, 28 марта – 1 500, 29 и 30 марта – выходные дни, 31 марта 1 533 чел. Заполните соответствующими показателями пустые графоклетки таблицы:

39

Определите прирост фонда заработной платы во втором квартале по сравнению с первым, вызванный ростом численности рабочих и изменением среднего заработка.

4.В отчётном месяце по сравнению с предыдущим средняя заработная плата выросла в цехе №1 на 20%, в цехе №2 – на 10%. Общий фонд заработной платы составил соответственно 40 млн руб. и 55 млн руб.

Определите индекс средней заработной платы по двум цехам вместе.

5.Средняя часовая заработная плата рабочих завода в базисном периоде составляла 119 руб. при среднем тарифном коэффициенте 1,35, а в отчётном – 126 руб. при среднем тарифном коэффициенте 1,39.

Определите индекс динамики часовой заработной платы и объясните, за счёт чего произошло повышение средней заработной платы (применить метод редукции).

6.Имеются следующие данные по группе предприятий, выпускающих однородную продукцию:

Определите: 1) зарплатоёмкость, производительность труда за каждый год; 2) общее абсолютное изменение средней заработной платы, в том числе за счёт изменения: а) производительности труда, б) зарплатоёмкости продукции; 3) общее абсолютное изменение фонда заработной платы, в том числе за счёт изменения: а) зарплатоёмкости, б) производительности труда, в) численности работников.

40

Тема 5 Статистика основных фондов 5.1 Методические указания и решение типовых задач

Основные фонды – это экономические активы, многократно участвующие в повторяющихся производственных процессах, не изменяющие свою натурально-вещественную форму и переносящие стоимость частями на вновь созданный продукт (срок их функционирования должен быть не менее одного года).

Типовая классификация основных фондов включает: здания; сооружения; рабочие и силовые машины и оборудование; измерительные и регулирующие приборы и устройства; вычислительную технику; транспортные средства; инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь; рабочий, продуктивный и племенной скот; многолетние насаждения; внутрихозяйственные дороги; прочие основные фонды.

При исследовании роли основных фондов в производстве важна их группировка на активные и пассивные. К активным фондам относят рабочие и силовые машины и оборудование, а также средства, воздействующие на предмет труда или контролирующие процесс производства. Пассивные основные фонды создают условия для производства.

Различают несколько стоимостных видов оценок основных фондов. Исходя из времени приобретения (момента оценки) различают первоначальную и восстановительную стоимость основных фондов. С точки зрения состояния каждая из них может быть полной и остаточной (стоимость за вычетом износа).

На практике используется смешанная оценка основных фондов. Она является основой для расчёта среднегодовой стоимости основных фондов, который производится по формуле средней хронологической.

Пример 1. Имеются следующие данные по группе предприятий за год: