Материал: 5040
11
млн руб. Готовая продукция станкостроительного объединения составила (млн руб.):
|
Январь |
Февраль |
Март |
Апрель |
По производственной себестоимости |
1 150 |
1 108 |
1 122 |
995 |
В оптовых ценах предприятия |
1 240 |
1 300 |
1 275 |
1 298 |
Кроме того, известно, что объём отгруженной продукции за май меньше произведённой на 0,5%, а объём продукции, оплаченной в отчётном периоде покупателям, больше отгруженной продукции на 2,2%.
Определите стоимость произведённой, отгруженной, реализованной продукции и остатки готовой продукции на складе.
6. Имеются следующие данные по организации за отчётный год (млн
руб.): |
|
Сданный заказчикам объём строительно-монтажных работ, |
|
выполненных подрядным способом |
320 |
Стоимость геологоразведочных работы |
4 |
Стоимость проектно-изыскательских работ |
15 |
Капитальный ремонт зданий и сооружений |
36 |
Капитальный ремонт зданий и сооружений, |
|
выполненный хозяйственным способом |
10 |
Индивидуальное жилищное строительство |
2 |
Изменение остатков незавершённого строительного |
|
производства |
+7 |
Определите выпуск продукции строительной организации за отчётный период.
7. Имеются следующие данные по области за отчётный год (млн руб.):
Объём строительно-монтажных работ |
831 |
Объём строительно-монтажных работ, выполненных |
|
застройщиком хозяйственным способом |
147 |
Стоимость проектно-изыскательских работ |
36 |
Стоимость геологоразведочных и буровых работ |
28 |
Капитальный ремонт зданий и сооружений |
118 |
Индивидуальное жилищное строительство |
7 |
12
Определите выпуск продукции строительства по области за отчётный период.
8. Производство и реализация продукции сельского хозяйства области за год характеризуется следующими данными (в текущих ценах), млн руб.:
Вид продукции |
Произведено |
Реализовано |
Выдано в порядке |
|
продукции |
|
оплаты труда |
Растениеводство |
|
|
|
1.Зерновые культуры, |
7 300 |
3 390 |
50 |
в том числе солома и мякина |
450 |
5 |
12 |
2.Технические культуры |
4 400 |
4 305 |
– |
3.Картофель, овощи |
1 800 |
4 560 |
– |
4.Кормовые культуры, |
2 700 |
38 |
– |
в том числе посевы на силос |
|
|
|
и зелёный корм |
1 150 |
– |
– |
5. Плодово-ягодные культуры |
3 700 |
3 600 |
– |
6.Затраты на выращивание |
|
|
|
многолетних насаждений |
900 |
– |
– |
7.Прирост незавершённого |
|
|
|
производства в земледелии |
80 |
– |
– |
Животноводство |
|
|
|
8.Продукция выращивания |
|
|
|
(приплод, прирост и привес): |
|
|
|
а) крупного рогатого скота |
4 200 |
2 880 |
10 |
б) свиней |
5 100 |
4 150 |
35 |
в) овец и коз |
150 |
140 |
– |
г) птицы |
500 |
455 |
15 |
9. Молоко |
800 |
550 |
– |
10. Шерсть |
200 |
200 |
– |
11. Яйца |
220 |
180 |
– |
12. Навоз |
6 |
– |
– |
13. Продукция кролиководства |
20 |
20 |
– |
14. Продукция пчеловодства |
40 |
25 |
– |
Проведены хозяйственным способом и по договорам строительного подряда работы по мелиорации земель на 200 млн руб.
Определите выпуск продукции и услуг по отдельным видам деятельности, объём отгруженной продукции в целом по области.
13
2 Статистика рабочей силы и рабочего времени
2.1 Методические указания и решение типовых задач
Численность персонала предприятия может быть охарактеризована моментными (по состоянию на определённую дату) и интервальными показателями (как средняя величина за период).
Численность персонала предприятия на определённую дату представлена следующими категориями: списочная, явочная, фактическая численность работников.
Средняя численность рассчитывается за период (месяц, квартал, с начала года, год) по категориям персонала: штатным работникам, работникам принятым на работу по совместительству из других предприятий, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.
Средняя списочная численность работников (Tсп ) за месяц определяется путём деления суммы численности работников списочного состава ( Тсп ) за все календарные дни месяца на число календарных дней Д кал. 
в данном месяце.
За период, состоящий из нескольких месяцев, средняя списочная численность определяется как средняя величина из показателей средней списочной численности за все месяцы данного периода.
Если предприятие начало работать не с начала периода (квартала, года), то средняя списочная определяется путём деления суммы среднесписочной численности за каждый месяц периода работы на полное число месяцев в данном периоде.
Пример 1. Предприятие начало работать с 25 апреля. Численность работников списочного состава была следующей: 25 апреля – 200 чел., 26 апреля – 201 чел., 27 апреля – 203 чел., 28 апреля – 209 чел. Последние два дня месяца (29 и 30) приходились на выходные дни. Средняя списочная численность в мае – 210 чел., в июне – 218 чел., в 3 квартале – 212 чел. Списочная численность на 1.10 – 208 чел., 1.11 – 214 чел., 1.12 – 205 чел., 1.01 следующего года – 204 чел.
14
Среднесписочная численность работников составляла:
|
|
|
|
200 201 203 209 3 |
|
|
|||
1) за апрель: Тсп |
= |
41 чел. |
|
||||||
30 |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Для |
расчёта |
|
коэффициента |
использования |
среднесписочной |
||||
численности этот показатель может быть рассчитан за календарные дни в периоде работы:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
= |
200 |
201 |
203 |
|
209 3 |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тсп |
|
205 чел. |
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
1-й квартал: Тсп |
0 ; |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
41 |
|
210 |
|
218 |
|
|
|
|
|
|
||||||
3) |
2-й квартал: Тсп = |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
156 чел.; |
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
208 |
|
214 |
|
205 |
1 |
204 |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
2 |
|
208 чел.; |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
3) |
4-й квартал: |
|
Тсп |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
0 |
156 |
212 |
208 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
4) |
год: |
Тсп |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
144 чел. |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Размеры затрат живого труда характеризуются непосредственно количеством затраченного рабочего времени. Учёт рабочего времени ведётся в основном только по категории рабочих в человеко-днях и человеко-часах.
В человеко-днях выражаются явки и неявки работников. Отработанным человеко-днем считают день, когда рабочий явился и приступил к работе или находился в служебной командировке. Рабочему, явившемуся на работу, но по не зависящим от него причинам не работавшему в течение дня, в учёте отмечается человеко-день целодневного простоя.
На основе данных в человеко-днях в соответствии с условиями и режимом работы определяют различные фонды рабочего времени: календарный КФВ , табельный ТФВ , максимально возможный фонды рабочего времени МВФ .
Более точным считается учёт рабочего времени в человеко-часах. Отработанным человеко-часом считается 1 час фактической работы рабочего. Все отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные.
Данные об использовании рабочего времени позволяют проанализировать степень использования рабочего дня (полного и урочного),
15
рабочего периода по числу дней и часов в расчёте на одного рабочего, а также процент потерь рабочего времени и резервы выпуска продукции и сокращения численности работников в случае их ликвидации.
Пример 1. Имеются следующие данные об использовании рабочего времени по предприятию за май.
Отработано рабочими, чел.-дн. |
65 800 |
Целодневные простои, чел.-дн. |
40 |
Число человеко-дней неявок на работу по причинам: |
|
очередные отпуска |
2 600 |
по болезни |
995 |
выполнение государственных обязанностей |
88 |
по разрешению администрации |
42 |
прогулы |
18 |
выходные и праздничные дни |
12 800 |
Отработано рабочими – всего, чел.-ч. |
516 530 |
в том числе в сверхурочное время |
10 500 |
Продолжительность рабочего дня, установленная |
|
по законодательству, час. |
7,9 |
Для анализа использования рабочего времени определим следующие показатели:
1. Календарный, табельный и максимальновозможный фонды рабочего времени за май:
|
|
Фактически |
чел. - дн. |
||
КФВ = чел.-дн. явок + чел.-дн. неявок = отработанные + целодневных + |
|||||
|
|
чел. - дн. |
простоев |
||
чел.-дн. неявок = 65 800 |
40 2 600 995 88 |
42 18 12 800 |
82 383чел. - дн.; |
||
ТФВ |
КФВ чел. - дн. праздничных и выходных 82 383 12 800 |
69 583чел. - дн.; |
|||
МВФ ТФВ чел. - дн. очередныхотпусков |
69 583 2 600 |
66 983чел. - дн. |
|||
2. |
Коэффициенты |
использования |
календарного, |
табельного и |
|
максимально-возможного фондов времени:
|
|
Кисп. |
|
Фактически отработанные чел. - дн. |
100 ; |
|
||||
|
|
|
|
КФВ(ТФВ, МВФ) |
|
|
|
|||
|
|
КФВ |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
(ТФВ,МВФ ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
Кисп. |
65 800 |
100 79,9%; |
Кисп. |
65 800 |
100 94,6%; |
Кисп. |
|
65 800 |
100 98,2% |
|
82 383 |
|
|
66 983 |
|||||||
КФВ |
|
|
ТФВ |
69 583 |
МВФ |
|
||||
3. Среднее списочное число рабочих:
|
|
|
КФВ |
82 383 |
|
|||
Т |
сп |
2 658 чел. |
||||||
|
|
|
|
|||||
Д кал. |
31 |
|
||||||
|
|
|
|
|
||||