Материал: 3889

11

4.4. Расчёт численности руководителей, специалистов и МОП

Численность руководителей и специалистов рассчитывается на основе штатного расписания, установленного в соответствии с типовой структурой и схемой управления предприятия.

Численность некоторых категорий специалистов определяется на основе отраслевых нормативов по функциям с учётом штатного расписания:

-нормы обслуживания для руководителей и специалистов цеха предприятий серийного типа производства (приложение В таблица В3);

-нормы формирования структурных подразделений аппарата управления по количеству работников, занятых выполнением определённой функции (приложение В таблица В4).

Численность руководителей, специалистов и технических исполнителей определяется на основе данных приложения В таблицы В2 и уточняется путём расчётов по нормативам приложения В таблиц В3 и В4.

Численность МОП определяется исходя из нормы обслуживания на 1 работника, составляющей 400 м2 убираемой площади в смену. Результаты расчётов плановой численности ИТР, служащих и МОП следует представить в виде таблицы 4.4.

Таблица 4.4 – Численность и фонд заработной платы руководителей, специалистов и МОП механического цеха

12

Продолжение таблицы 4.3

5. МЕТОДИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЦЕХЕ

Планирование заработной платы включает в себя исчисление фондов и средней заработной платы по категориям работников.

5.1. Расчёт фонда заработной платы основных рабочих

Согласно заданию курсовой работы все основные рабочие являются сдельщиками и их труд оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда. При данной системе оплаты труда заработок складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам за фактическую выработку и премии, начисляемой за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков может рассчитываться непосредственно по сдельным расценкам и объёму планируемой продукции или исходя из норм затрат труда на производственную программу и средней часовой тарифной ставки рабочих данной профессии. Последний способ расчёта следует использовать в курсовой работе. Расчёт фонда заработной платы основных рабочих по профессиям выполняется по каждому изделию.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по видам работ (профессиям) определяется по формуле

Зсдi = lср.ст. × Тiвал (н/ч),

13

где Зсдi – тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков i-й профессии;

lср.ст. – средняя часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика i-й профессии; Тiвал (н/ч) – трудоёмкость валовой продукции i-го виды работ.

Среднечасовая тарифная ставка рабочего-сдельщика(lср.ст.) рассчитывается по формуле

где Т1, Т2 …. Тn – трудоёмкость единицы продукции данных в задании разрядов работ (н/ч);

l1, l2 ….ln – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика соответствующего разряда в рублях (приложение В таблица В7).

Премия выплачивается в размере 20% тарифного фонда зарплаты. Районный коэффициент = 1,2.

Доплата за бригадирство

Доплата за бригадирство устанавливается неосвобождённым бригадирам. Доплата вводится при составе бригад не менее 5 человек. Если бригада включает 5 – 10 человек, то доплата производится в размере 10% от тарифной ставки бригадира данной профессии, а если в бригаде свыше 10 человек – 15% тарифной ставки. Бригадиром обычно является высококвалифицированный рабочий высшего разряда данной профессии. Доплата за бригадирство рассчитывается по формуле

Зб = Зт × Чрб × 0,01 М,

где Зб – доплата неосвобождённым бригадирам; Зт – заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде; Чрб – число бригадиров;

М – размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в % к тарифной ставке.

Заработная плата бригадира (3 т) в плановом периоде определяется путём деления тарифного фонда заработной платы рабочих высшего разряда данной профессии на численность рабочих высшего разряда данной профессии.

Далее определяем сумму основной заработной платы по изделиям и видам работ с учётом величины районного коэффициента (1,2). Результаты расчётов заносятся в таблице 5.1.

14

Таблица 5.1 – Фонд заработной платы основных производственных рабочих

Изделие А Фрезеровщик Токарь Сверловщик

………

………

Слесарь Итого:

Изделие Б Фрезеровщик Токарь Сверловщик

………

………

Слесарь Итого:

ВСЕГО:

Дополнительная заработная плата

Дополнительная заработная плата включает в свой состав все виды доплат до дневного и месячного (квартального, годового) фонда заработной платы, определённые инструкцией о составе фонда заработной платы рабочих и служащих.

Методика расчёта дополнительной заработной платы следующая:

1. Определяется среднечасовая заработная плата 1 рабочего по изделиям:

Зосн j

Зср. час j = --------,

Fэф

где Зср. час j – среднечасовая заработная плата 1 рабочего по j-му изделию или виду работ;

15

– часовой основной фонд заработной платы рабочих сдельщиков по j-му изделию или виду работ;

Fэф – эффективный фонд времени рабочих сдельщиков в часах, производящих j-е изделие или вид работ.

2. На основе плановых нормативов для каждого изделия и вида работ устанавливается величина часов планируемых целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени; величина основных и дополнительных отпусков; перерывов кормящих матерей; времени на выполнение гособязанностей; дней болезни, декретных отпусков, льготного времени подростков (см. таблица 4.1).

Планируемые внутрисменные и целодневные потери определяются как сумма произведений номинального количества рабочих дней в плановом периоде на величину внутрисменных потерь рабочего времени и номинальной продолжительности рабочего дня на целодневные потери рабочего времени.

3.Определяется сумма всех доплат по каждому изделию и виду работ в отдельности путём перемножения среднечасовой заработной платы 1 рабочего на плановые нормативы целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени с учётом численности рабочих по каждой профессии.

4.Находится сумма дополнительной заработной платы всех рабочих по изделиям и видам работ.

5.Результаты расчётов заносят в таблицу 5.1.

5.2. Расчёт фонда заработной платы вспомогательных рабочих

Вспомогательные рабочие оплачивается по повременно-премиальной или окладной системе. Состав фонда заработной платы вспомогательных рабочих аналогичен составу фонда зарплаты основных рабочих.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется на основе установленной численности вспомогательных рабочих. При этом средняя часовая тарифная ставка по каждой профессии умножается на продолжительность планового периода (в часах) и численность рабочих данной профессии.

l1R1 + l2R2 + …. + lnRn Lср = -----------------------------,

R1 + R2 + …. + Rn

где Lср – среднечасовая тарифная ставка рабочего-повременщика,руб.

l1, l2 ….. ln – часовые тарифные ставки по разрядам работ (см. данные приложения В таблицы В7);

R1, R2 ….. Rn – численность рабочих-повременщиков соответствующих разрядов. Расчёт тарифного фонда заработной платы вспомогательных рабочих, оплачиваемых по окладной системе, осуществляется на основе данных о месяч-

ных окладах рабочих-повременщиков и длительности планового периода.