Государственный комитет Российской Федерации по рыболовству
Астраханский государственный технический университет
Институт экономики
Дипломная работа
по дисциплине «Бухгалтерский управленческий учет»
на тему: Состав затрат на оплату труда
Содержание
Введение
Глава 1. Финансовая характеристика ООО «СДВ»
.1 Краткая характеристика предприятия
.2 Организационная структура
.3 Правовой статус
.4 Основные финансово-экономические показатели
Глава 2. Учета затрат на оплату труда
.1 Понятие расходов по оплате труда
.2 Виды и формы оплаты труда
.3 Порядок начисления оплаты труда
.4 Примеры расчета заработной платы и компенсаций
.5 Учет личного состава и рабочего времени
.6 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда
Глава 3. Организация учета затрат на оплату труда на предприятии
.1 Состав затрат на оплату труда
.2 Первичные документы по учету труда и заработной платы
.3 Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет
.4 Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера
.5 Работа с программой
.6 Совершенствование учета затрат на оплату труда
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.
Расчеты с рабочими и служащими - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы. В настоящее время исследование заработной платы является очень актуальным, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.
Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением количества выпущенной продукции, более эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.
Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.
Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.
Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда.
Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи:
) охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда;
) изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка;
) проанализировать синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда;
) рассмотреть учет удержаний и отчислений из заработной платы.
финансовый оплата труд заработный
Глава 1. Финансовая характеристика ООО «СДВ»
.1 Краткая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «СДВ» действует на основании Устава, утвержденного общим собранием участников (Протокол № 1 от 20 июля 2009 г.). Юридический адрес - г. Астрахань, пер. 6-й Сквозной, дом 26.
Основной вид деятельности:
производство общестроительных работ.
Дополнительные виды деятельности:
прочая оптовая торговля;
производство прочих отделочных и завершающих работ;
производство прочих строительных работ;
устройство покрытых зданий и сооружений;
монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;
деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами.
Форма собственности предприятия - частная. Общество с ограниченной ответственностью «СДВ» применяет упрощенную систему налогообложения с 01.01.2010 г. Объектом налогообложения являются доходы. ООО «СДВ» выполняют общестроительные работы для организации АФ ЗАО «Тандер», а также для физических лиц.
.2 Организационная структура
Структура производства и управления исполнительного аппарата ООО «СДВ»:
Руководство деятельностью предприятия осуществляет директор. Он действует от имени предприятия, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени предприятия, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.
Непосредственно директору подчиняются: мастер по производству строительно-отделочных работ, главный бухгалтер, инспектор отдела кадров, юрист.
Мастер по производству строительно-отделочных работ осуществляет организацию технического развития предприятия, несет ответственность за результаты производственной деятельности предприятия. Под его руководством находятся плотник-бетонщик, подсобный рабочий, штукатур-маляр, электрогазосварщик 3-го разряда.
Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию, обеспечивает организацию бухгалтерского учета па предприятии, контролирует сохранность собственности предприятия и правильность расходования денежных средств и материальных ценностей.
.3 Правовой статус
Общество с ограниченной ответственностью - это учрежденное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, учредительный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров и число участников которого ограничено по Закону об обществах с ограниченной ответственностью.
Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей.
Учредительными документами ООО выступают учредительный договор, подписанный его участниками, и утвержденный ими устав. Если общество создается одним лицом, его учредительным документом будет устав.
Уставный капитал общества составляется из стоимости вкладов его участников. Размер уставного капитала общества не должен быть менее суммы, равной 100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц (10000 рублей).
Высший орган общества с ограниченной ответственностью - общее собрание его участников. Для текущего руководства деятельностью общества создается исполнительный орган, подотчетный общему собранию.
К исключительной компетенции общего собрания относятся:
изменение устава общества;
изменение размера уставного капитала;
образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий;
учреждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов;
распределение прибыли и убытков общества;
решение о реорганизации или ликвидации общества;
избрание ревизионной комиссии.
Число участников любого общества с ограниченной ответственностью не может быть более пятидесяти, в случае превышения установленной численности оно должно быть преобразовано в акционерное общество или производственный кооператив.
Общество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.
Основные достоинства общества с ограниченной ответственностью:
участники общества несут риск только в пределах их вкладов в уставный капитал и не несут ответственности по обязательствам общества;
самостоятельно устанавливают структуру организации и управления обществом;
закрытость общества от других участников рынка и общества (приватность); общество не обязано публиковать сведения о своей деятельности (бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков и др.).
Основные недостатки объединения капиталов в форме общества с ограниченной ответственностью:
выход одного из партнеров из общества вынуждает изымать его долю из уставного капитала, что может отрицательно сказаться на бизнесе;
большое значение личного фактора в организации и деятельности общества; каждый из компаньонов вынужден для принятия решения принимать во внимание мнение остальных участников.
Общество с ограниченной ответственностью - наиболее распространенная форма организации бизнеса для мелких и средних предприятий. Оно часто используется для объединения капиталов лиц, хорошо знающих друг друга, например, членов одной семьи, родственников.
Общество с дополнительной ответственностью - это общество с ограниченной ответственностью, участники которого несут субсидированную ответственность по его обязательствам в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов в соответствии с учредительными документами общества.
.4 Основные финансово-экономические показатели
Основные финансово-экономические показатели ООО «СДВ» представлены в таблице 1.
Таблица 1. Финансово-экономические показатели ООО «СДВ»
Показатели2013г.2014г.2014г. к 2013г., разВыручка от продажи товаров, работ, услуг, тыс. руб.266,14625,917,38Среднегодовая численность работников, чел.284Производительность труда, тыс. руб.32,8104,63,19Полная себестоимость товаров, работ, услуг, тыс. руб.221391417,71Прибыль от предоставляемых товаров, работ, услуг, тыс. руб.45,1711,915,78Уровень рентабельности производства, %20,418,190,89
Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что за период с 2013 г. по 2014 г. выручка от производства общестроительных работ увеличилась в 17,38 раз, что связано, главным образом, с ростом производительности труда. Так, производительность труда возросла с 32,8 тыс. руб. в 2013 г. до 104,6 тыс. руб. в 2014 г.
Несмотря на увеличение затрат на закупочные материалы, прибыль от продаж увеличилась почти в 16 раз. Это связано:
с улучшением качества предоставляемых товаров, работ;
с расширением видов деятельности организации. ООО «СДВ» выполняет работы любой сложности, сама занимается установкой окон в помещениях, сантехникой, проводкой электричества.
Несмотря на рост прибыли, в 2014 г. наблюдается снижение уровня рентабельности производства. Так, если в 2013 г. предприятие на один рубль затрат получало 20 копеек прибыли, то в 2014 г. - 18 копеек. Это обусловлено превышением темпов роста затрат над темпами роста прибыли.
Глава 2. Учета затрат на оплату труда
.1 Понятие расходов по оплате труда
Задача учета затрат на оплату труда распадается на две составляющие: учет численности работающих (учет использования рабочего времени) и учет выработки.
Учет численности работающих и использования рабочего времени осуществляется на основании табельного учета. Учет выработки должен организовываться исходя из характера технологического процесса, организации производства и действующих систем оплаты труда.
Расчленение частичного процесса производства на операции по технологическому и организационному принципам позволяет учесть результаты труда каждого рабочего или производственной бригады. Различают следующие основные способы учета выработки:
по конечной производственной операции;
инвентарным методом;
приемка выработки на каждой производственной операции;
путем расчета.
Сущность учета выработки по конечной операции состоит в том, что рабочим определенного участка технологического процесса, объединенным в сквозные бригады, заработную плату определяют исходя из количества продукции, прошедшей конечную производственную операцию, выполняемую бригадой. Способ может применяться при поточной организации труда, когда выработка на конечной операции соответствует выработке на любой промежуточной стадии работы бригады, то есть там, где отсутствуют или стабильны межоперационные остатки незавершенного производства (НЗП). Как правило, это производства с регламентированным ритмом, где равенство или кратность промежуточных операций такту поточной линии позволяет определить выработку всех рабочих.
Сущность инвентарного метода заключается в том, что по данным о выработке на конечной производственной операции бригады и пооперационных остатках деталей в начальном и конечном НЗП определяется выработка по отдельным рабочим местам. Сфера применения - поточные линии со свободным ритмом, непостоянным заделом обрабатываемых деталей, изменяющимися запасами деталей в незавершенном производстве, неодинаковой выработкой на отдельных промежуточных операциях. Используется, как правило, в условиях массового и крупносерийного производства.
Способ приемки выработки на каждой производственной операции характеризуется тем, что количество изготовленной продукции устанавливается путем фактической приемки ее по каждому рабочему месту, осуществляемой мастером или работниками технического контроля. Применяется в условиях серийного и массового производства, где на отдельных рабочих местах в течение отчетного периода производятся разные или редко повторяющиеся изделия.
Способом расчета определяют выработку, если она вытекает из других показателей и невозможно применить перечисленные выше способы.
Таким образом, выбор способа учета зависит от организации процесса производства.
При учете выработки желательно применение накопительных документов, позволяющих упростить последующую обработку документов. Накопительные документы предусматривают ежедневную фиксацию количества деталей, изготовленных одним или несколькими рабочими, в одном документе, действующем в течение определенного периода.