МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОГОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В.Г. ШУХОВА»
Кафедра экономики и организации производства
КУРСОВОЙ ПРОЕКТ
по дисциплине «Экономика предприятия»
на тему: Предприятие как хозяйствующий субъект рыночной экономики
Выполнил: студент группы ЭК-21
Зыбарева Ирина
Руководитель: доц. Лычев А.Ю
Белгород 2017
Оглавление
Введение
1. Сущность, понятия, признаки предприятия
2. Философия предприятия
3. Классификация предприятия
4. Правовые аспекты функционирования предприятий
Заключение
Библиографический список
Введение
В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие выступает ее основным звеном. Именно оно определяет деловую активность национального хозяйства, именно здесь происходит создание продукции, непосредственная связь работника с капиталом. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, технологии. При этом предприятия, создавая рабочие места, обеспечивают занятость населения, путем выплаты налогов участвуют в реализации социальных программ
С момента перехода Российской Федерации на рыночные отношения прошло уже более двух десятилетий. Этот период оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождался падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. И только к 1999 г. была достигнута определенная стабилизация, в последующие годы начали проявляться позитивные сдвиги в экономике. Главной чертой переходного периода является создание принципиально новых институциональных условий рыночных отношений и на этой основе - новых моделей поведения предприятий.
В условиях рыночных отношений, которые характеризуются многообразием форм собственности, в том числе частной конкуренцией товаропроизводителей, предпринимательством и отсутствием государственного контроля над производством и распределением изготовленной продукции, возрастает значение основного звена промышленности и народного хозяйства в целом - предприятия (организации). Именно на предприятиях создаются продукция и услуги, необходимые для производственных целей и нужд населения. Поэтому от того, как они используют свои ресурсы, какую выпускают продукцию по уровню качества и конкурентоспособности, как внедряют результаты НТП, зависят экономическое могущество страны и уровень жизни ее граждан. Предприятие является структурным звеном экономики в целом, поскольку состояние экономики зависит в первую очередь от эффективности работы отдельных предприятий, фирм, т. е. коммерческих организаций. Это обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью работы является изучение предприятия (организации) как хозяйствующего субъекта рыночной экономики.
В связи с поставленной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
Исследовать сущность предприятия как экономического агента рыночной экономики, а также выявить зависимость российского хозяйства от работоспособности организаций;
Определить основные признаки организаций в условиях рыночных отношений;
Рассмотреть внутреннюю и внешнюю среду предприятий (организаций);
Классифицировать предприятия по разнообразным признакам;
Проанализировать функционирование предприятий на правовой основе.
1. Сущность, понятия, признаки предприятия
Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги.[5]
Главной задачей предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия.
Оно обладает следующими признаками:
Во-первых, предприятие должно иметь в своей собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, которое обеспечивает материально-техническую возможность функционирования предприятия;
Во-вторых, предприятие отвечает своим имуществом по обязательствам, которые возникают у него во взаимоотношениях с кредиторами, в том числе и перед бюджетом;
В третьих, предприятие выступает в хозяйственном обороте от своего имени и имеет право заключать все виды гражданско-правовых договоров с юридическими и физическими лицами;
В четвертых, предприятие имеет право быть истцом и ответчиком в суде;
В пятых, предприятие должно иметь самостоятельный баланс и своевременно представлять установленную государственными органами отчетность;
В шестых, предприятие должно иметь свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму.
Любая организация - это сложная производственно-экономическая система с многогранной деятельностью. Наиболее точно выделяются направления, которые следует выделить как главные:
маркетинговая деятельность, т.е. комплексное изучение рынка;
инновационная деятельность (научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, внедрение технологических, организационных, управленческих и других новшеств в производство);
производственная деятельность (изготовление продукции, выполнение работ и оказание услуг, разработка номенклатуры и ассортимента, адекватных спросу на рынке);
коммерческая деятельность предприятия на рынке (организация и стимулирование сбыта произведенной продукции, услуг, действенная реклама);
материально-техническое обеспечение производства (поставка сырья, материалов, комплектующих изделий, обеспечение всеми видами энергии, техникой, оборудованием, тарой, и т.д.);
экономическая деятельность предприятия (все виды планирования, ценообразования, учет и отчетность, организация и оплата труда, анализ хозяйственной деятельности и т.п.);
послепродажный сервис продукции производственно-технического и потребительского назначения (гарантийное обслуживание, обеспечение запасными частями для ремонта и т.д.);
социальная деятельность (поддержание на надлежащем уровне условий труда и жизни трудового коллектива, создание социальной инфраструктуры предприятия. [7]
Инфраструктуру рынка составляет совокупность субъектов, имеющих разные направления деятельности и обеспечивающих эффективное взаимодействие всех сторон рынка. К наиболее важным элементам рыночной инфраструктуры относятся: товарные, товарно-сырьевые, фондовые и валютные биржи, коммерческие информационные центры, банки, транспортная и складская сеть, системы и средства коммуникации.
Таким образом, внешняя среда предприятия представляет собою единую рыночную систему с частными рынками:
потребления;
научно-технической, экономической, политической информации;
капитала;
рабочей силы;
сырья, материалов и комплектации.
Все перечисленные рынки и сама организация в своей внутренней среде зависят от неких определенных «правил игры» - законодательных правил и ограничений. [6]
2. Философия предприятия
Как общество не может существовать без морали и законов, так и организация не сможет эффективно функционировать без собственной морали и внутренних законов (уставов, положений, правил, инструкций). Разработка философии организации является достаточно новым и сложным делом.
Философия организации - это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей и убеждений, воспринимаемая добровольно или в процессе воспитания всем персоналом организации. [9]
Можно сказать проще - это «моральный кодекс поведения в организации».
Во-первых, важно учитывать изменчивое состояние внешней среды, которое влечет за собой неопределенные условия для осуществления деятельности предприятия. Например, на рынке может измениться спрос на товары или услуги, что вызывается нестабильностью поведения потребителей, на которых воздействуют социально-культурные, психологические, природные и др. факторы. Кроме этого, может измениться состояние экономики, которая находится в нестабильном положении, переживая циклические подъемы и спады.
Во-вторых, руководству предприятия приходится принимать решения при ограниченном объеме информации (обычно до 75%), опираясь на интуицию из-за отсутствия полной уверенности в успехе. Проблема усугубилась еще и тем, что в последние годы доля уверенности значительно снизилась. Так, например, известный японский предприниматель К. Татеиси говорит, что, когда дело доходило до принятия решений, он всегда придерживался «правила 70/30», т.е. если он на 70% уверен в успехе дела, то дает свое согласие, а оставшиеся 30% сомнений становятся для него стимулятором при рассмотрении мер, которые следует принять в случае неудачи. Однако в последние годы, чтобы оперативно принимать решения, приходится применять уже «правило 30/70»
В-третьих, успешные финансовые результаты предприятия достигаются чаще всего при динамичной и активной деятельности.
В-четвертых, в последние годы предприятие стремится не только получить прибыль, но и решить общественно полезные проблемы. Например, принять меры по улучшению экологии окружающей среды. Эта новая особенность в деятельности предприятия, связана с чувством социальной ответственности. [9]
Российская философия бизнеса весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей и величины предприятия, акционированные на базе государственных, сохраняют свои традиции четкой дисциплины, коллективизма и хозяйственности, повышения уровня жизни работников и сохранения социальных благ и гарантий сотрудников в новых условиях хозяйствования.
Философия организации устанавливает совокупность внутриорганизационных принципов и правил взаимоотношений персонала. Это система ценностей и убеждений, воспринимаемая добровольно или в процессе трудового воспитания всем персоналом организации. Такой моральный кодекс поведения внутри организации гарантирует успех и благополучие, сокращение конфликтных ситуаций, рост имиджа организации. Несомненно, что многие вопросы философии организации нашли отражение в ее программных и нормативных документах. Однако единый свод философских утверждений необходим и позволяет:
- строго регламентировать служебные отношения между сотрудниками, сотрудниками и покупателями, поставщиками и т.п.;
- ускорить адаптацию вновь принимаемых работников;
- стандартизировать взгляды на самоуправление, выборность руководства, единоначалие, роль трудового коллектива в управлении и т.д.;
- узаконить или регламентировать политику собственника в отношении персонала и организации в целом;
- сохранить или упрочить конкурентоспособность организации независимо от возможных изменений в ее руководстве. [2]
При разработке философии организации необходимо основываться на действующих нормативных актах (Конституции РФ, Гражданском кодексе, Кодексе законов о труде, Декларации прав человека и т.д.), Уставе и коллективном договоре организации, особенностях национальной и региональной культуры, мировом и российском опыте лучших компаний. Философия организации должна учитывать: национальный состав сотрудников, региональную специфику (город, поселок, село и др.), тип производства, отрасль, количественный состав персонала, материальный и культурный уровень жизни, личные убеждения собственника и руководителя организации. [10]
Каждая промышленно развитая страна мира имеет свои отличительные особенности в формулировании философии бизнеса. В российских условиях лишь крупные предприятия, сохранившиеся или созданные на базе государственной собственности, имеют свою историю приоритеты работы с персоналом, традиции четкой дисциплины, социальные гарантии. Для большинства организаций малого и среднего бизнеса характерно полное отсутствие собственной философии, что способствует жесткому и не всегда гуманному отношению к персоналу со стороны собственника и максимальному ограничению демократизации управления
3. Классификация предприятия
Классифицировать предприятия можно по различным признакам. На настоящее время, в российской экономике, действующие субъекты хозяйствования разнообразны по своей масштабности и степени концентрации производства и капитала, профиля деятельности и организационно-правового устройства. Несмотря на все многообразие возможных видов, они подразделяются на упорядоченные типы, группы, для которых выработаны определенные нормы хозяйственного законодательства, регламентирующие их деятельность.
Применяемая сегодня в России система организационно-правовых форм хозяйственной деятельности, введенная Гражданским кодексом, указывает на то, что субъектами хозяйствования могут быть как физические, так и юридические лица.
Организационно-правовой формой называется система норм, которая регулирует отношения между партнерами по предприятию, а также предприятием и другими предприятиями, физическими лицами и государством.
Физические лица в РФ могут осуществлять две формы предпринимательской деятельности без образования юридического лица, как отдельными гражданами (индивидуальное предпринимательство), так и в рамках простого товарищества - договора о совместной деятельности между гражданами, гражданами и юридическими лицами, между юридическими лицами для достижения определенной цели, не противоречащей закону. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица могут существовать как в виде коммерческих, так и в виде некоммерческих организаций.