Контрольная работа: Понятие, форма, содержание и виды трудового договора в РФ

4. Виды трудового договора

В соответствии со статьей 58 ТК РФ в зависимости от сроков действия отличают два вида трудовых договоров:

1) трудовые договора, заключаемые на неопределенный срок;

2) трудовые договора заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Заключение

В настоящей работе была рассмотрены некоторые аспекты достаточно обширного понятия - трудового договора и его роли в регулировании трудовых отношений.

Трудовое законодательство закрепило положение, согласно которому рабочие, служащие, специалисты реализуют право на труд путём заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права, а также основанием возникновения трудового правоотношения между работодателем и работником. Трудовые отношения всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде, являются предметом трудового права.

Исходя из того, что на рынке труда предложение рабочей силы обычно превышает спрос, то как правило, в трудовых отношениях доминирующее положение занимает работодатель.

Вместе с тем, при наличии достаточно проработанной нормативной базы, касающейся трудового законодательства, на практике происходит нарушение норм, регулирующих правовой режим трудового договора как со стороны работодателей так и со стороны работников. Как положительный момент можно констатировать, что в значительной степени суды все-таки встают на сторону работника при ущемлении его законных прав, предусмотренных законом.

Литература

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ с изменениями и дополнениями на 1.10.2018г.

2. Трудовой договор: учебное пособие. В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007.

3. Трудовое право: Учебное пособие. В.И. Шиян - М.: МГИУ.

4.. «Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации». Е.Н Сидоренко - М.: Юрайт-Издат, 2011.

5. Учебник «Правоведение». З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев - М.: Высшая школа, 2003.

6. Решение № 2-245/2018 2-245/2018 (2-3372/2017;) от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-245/2018 судьи Металлургического районного суда г. Челябинска Пановой Л.В.

7. Решение № 2-144/2018 от 27 февраля 2018 г. по делу № 2-144/2018 судьи Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шмаковой Е.С.