Введение
В ст. 37 Конституции РФ указано, что: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством. С целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ 30 декабря 2001 года был принят Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), который вступил в силу со 2 февраля 2002 года (№197-ФЗ). ТК РФ является основным нормативным правовым актом, действующим на всей территории Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Он определяет трудовые отношения всех лиц, заключивших с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены - государственной или коммерческой.
Ст. 15 ТК РФ трудовые отношения квалифицирует как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Многие нормы ТК РФ, отсылают правоприменителя к различным федеральным законам, подзаконным нормативным правовым актам, подробно регулирующим ту или иную сферу трудовых отношений. Например, виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-Ф3 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Федеральным законом устанавливаются размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их оплаты. Так, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц определен нормами Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2003 год».
В ряде случаев при применении отдельных норм ТК РФ возникает необходимость обращения за дополнительными разъяснениями уже не к законодательным, а к подзаконным нормативным правовым актам.
В связи с вышеизложенным, при решении трудовых споров нередко приходится обращаться не только непосредственно к тексту ТК РФ, но и к другим актам трудового законодательства.
В данной работе рассматриваются понятие и содержание трудового договора, виды и условия заключения трудового договора, а также предоставляемые работникам в соответствии с нормами трудового законодательства гарантии и компенсации, разрешение трудовых вопросов. трудовой договор работа испытание
1. Трудовой договор: понятие и стороны трудового договора
Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В данном определении даются основные, сущностные черты трудового договора, позволяющие отграничить его от иных, прежде всего, гражданско-правовых договоров, возникающих в связи с трудом (договор подряда, оказания услуг, авторский договор и т. д.). Такое разграничение имеет важное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется законодательство о труде.
Иногда в практике встречается словосочетание «трудовое соглашение», однако действующее законодательство такового термина не использует, в связи с чем необходимо при оформлении трудовых отношений заключать именно «трудовой договор». В определение понятие трудового договора включен термин «трудовая функция», под которой понимается работа по определенной специальности, квалификации или в определенной должности.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ вступать в трудовые отношения в качестве работника имеют право лица достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые отношения.
С заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.
Основными отличительными признаками трудового договора являются:
- личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;
- выполнение работы связанно с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
- обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
2. Форма трудового договора
На основании ст. 67 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор в письменной форме. Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон трудового договора. Письменная форма трудового договора позволяет также предотвратить многие конфликтные ситуации.
При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска работника к работе. В случае если прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника.
Данный договор составляется в двух экземплярах, подписывается каждой из сторон, один из них передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В судебной практике нередко встречаются трудовые споры, связанные с тем, когда работник требует через суд признать трудовым договором договор оказания возмездных услуг работодателю, не оформив, соответствующим образом трудовой договор. В качестве примера можно привести решение Металлургического районного суда г. Челябинска от 27.02.2018г. по делу №2-245/2018, в котором отказано по иску Красавцевой Е.А. к ООО «Алди-Сервис» о признании договора трудовым, обязании заключить трудовой договор, взыскании невыплаченной заработной платы, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании произвести отчисления, компенсации морального вреда.
Действующее трудовое законодательство не устанавливает единую структуру и конкретную форму Письменного трудового договора. В каждом случае она определяется сторонами (как правило, работодателем). В качестве методического образца для разработки своей формы письменного трудового договора во многих организациях используется Примерная форма трудового договора (контракта), утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, которая действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации или, например, форма, утвержденная Указом Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Но во всех случаях при составлении трудового договора необходимо учитывать, что трудовой договор по содержанию и по форме должен соответствовать требованиям и рекомендациям, установленным в ст. 57 и 67 ТК РФ.
В соответствии со ст. 68 ТК письменная форма трудового договора не исключает издания работодателем приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу -- это односторонний распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не может его заменить.
Общий перечень документов, которые работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу, содержится в ст. 65 ТК РФ. Надлежащее оформление трудового договора означает последовательность таких действий:
1. будущий работник (гражданин) составляет в письменной форме заявление на имя руководителя предприятия о приёме на работу, ставит дату и подписывает заявление. Руководитель пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается;
2. затем издается приказ о приёме на работу гражданина, который объявляется работнику под расписку;
3. завершается приём гражданина на работу путем оформления трудовой книжки.
При приёме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК).
При приёме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия имеет право потребовать, а гражданин обязан предъявить:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу - военный билет;
5. документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке);
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
7. справку о том, является или не является лицом подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ;
В некоторых случаях могут потребоваться:
- медицинская справка;
- трудовая рекомендация МСЭК (при приёме на работу инвалида);
- письменная характеристики с последнего рабочего места, при приёме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей;
- документы для оформления допуска к государственной тайне (от лица, поступающего на работу со сведениями, составляющими государственную тайну).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного медицинского страхования оформляются работодателем.
3. Содержание трудового договора
Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон (работника и работодателя) в силу заключенного трудового договора. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст. 9 ТК). Условия, ухудшающие положения работника, являются недействительным.
В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК):
1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями); Требовать от работника предоставления ИНН работодатель не имеет права;
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Если подписывает первое лицо, то оно действует на основании Устава, если кто-то другой, то на основании Доверенности;