Отношения "женщина-система" и мужской шовинизм
Терентьева Валентина Ивановна
Аннотации
В Древней Греции, подарившей миру гениальных ученых, архитекторов, полководцев и правителей, было нормальным говорить о свободе граждан и иметь рабов, воспевать женщину-музу и держать ее в подчинении мужчин, славить богов и сбрасывать больных детей в пропасть. … Прошли тысячелетия, но женщина по-прежнему находится в зависимом положении. Эргономика, изучающая взаимодействие "человек-производство-среда" (система), для оптимизации ее результата, сегодня сигнализирует, неэффективность заложена в принципы организации системы.
Ключевые слова: "женщина-система", ретроспектива отношений, дискриминация, конституция, шовинизм.
Annotation. In Ancient Greece, which gave the world brilliant scientists, architects, generals and rulers, it was normal to talk about the freedom of citizens and have slaves, chant a female muse and keep it in subjection to men, praise the gods and drop sick children into the abyss. ... Gone are millennia, but the woman is still in a dependent position. Ergonomics, which studies the interaction of "man-production-environment" (system), to optimize its result, today signals that inefficiency is embedded in the principles of organization of the system.
Key words: "woman-system", retrospective of relations, discrimination, constitution, chauvinism.
Цель: рассмотреть ретроспективу отношений женщины и системы, выделить ключевые проблемы.
Понятие "женщина-система" принято по аналогии с понятием "человек-производство-среда" в эргономике с акцентуацией на гендерные особенности субъекта отношений, где "производство" подразумевает рабочее место, техника, технологии, отрасль, систему управления и т.д.
Отношения "женщина-система" в ретроспективе
На 1914 год население России составляло 178378,8 млн. человек; женщин было больше на 1 млн. чел. В тот период Российская империя (РИ) была разделена на 99 крупных частей - 78 губерний (Европейские, Польские, Кавказские), 21 область (Сибирские и Средне-Азиатские) и 2 самостоятельных округа, которые подразделялись на 777 уездов и округов (в Финляндии на приходы - 51). Либеральные источники приводят такие данные - женский заработок составлял 78% от мужского (из статьи П. Струве "Заработная плата", Энц. словарь Брок. и Ефр). Однако, эти данные получены лишь на основе обследования фабрик и заводов Московской губ. Мы знаем, что 85% населения Р.Империи проживало в селе, где о зарплатах вообще не было речи. В стране было чуть более 10000 школ, но это были преимущественно церковно-приходские школы [4]. Считается, что наиболее вероятным местом работы женщин в городе того времени были всевозможные ткацко-прядильные фабрики и конечно, они не могли обеспечить работой всех желающих.
После 1895г. в России создаются: благотворительное общество улучшения участи женщин и женская русская лига мира (79 отделений). Здесь действовали: профессиональные курсы, бюро по приисканию рабочих мест для женщин, отдел избирательных прав, юридическая комиссия.
Великая Октябрьская социалистическая революция (ВОСР) свершилась. Наука рассматривает это событие, как точку отсчета формирования принципиально нового государства и общества. Наиболее важными в создании новой России мы считаем создание Конституции, которая давала своим гражданам равные права и свободы, всеобщее образование, высокотехнологичные производства с лучшей в мире системой охраны труда и новое положение женщин в обществе.
Одной из первых отраслей психологии в СССР стала психология труда, 40-е гг. (инженерная психология, эргономика, управление персоналом…), изучающая те аспекты психологии человека, которые мотивируют, регулируют трудовую деятельность, создают условия для эффективных отношений с производственной системой, для получения конечного продукта. Интересно, что уже в 18 веке самые прогрессивные ученые стали активно искать связь технических аспектов с биологическими и когнитивными. Так в 1748 г. вышла книга Ж. Ламетри "Человек - машина", которая подчеркивала структурность устройства человека и машины. Человека теперь можно было представить элементом внешней среды, которую необходимо было улучшать для удобства производства. Первая научная система организации трудовой деятельности - тейлоризм - была предложена американцем Ф. Тейлором (1856-1915). По его мнению, рост производительности труда возможен лишь при стандартизации методов, приемов, орудий труда. Заметим, что данные подходы появлялись в связи с ростом сознания общества, с одной стороны, а с другой - ради повышения эффективности деятельности предприятий. Однако, у Тейлора человек был "винтиком" системы и его ресурс (биологический, интеллектуальный) можно было безжалостно эксплуатировать ради результативности работы всей системы [5].
После революции 1917 года и далее в советское время были разработаны принципы и методы охраны труда, которые обязаны были соблюдаться повсеместно и где здоровью и безопасности работников уделялось самое пристальное внимание. У разработки этих принципов и методов стояли такие великие корифеи научно-психо-физиологических знаний СССР, как В.М. Бехтерев, В.Н. Мясищев, И.М. Сеченов, И.П. Павлов [3,4].
О том, как чувствовали себя женщины в до- и послевоенной России можно судить по фильмам, рассказам мам и бабушек. Несмотря на политическую окраску, мы с удовольствием вспоминаем самоотверженных, работящих, честных, ярких, непримиримых ко злу героинь советских фильмов: "Доярка и пастух", Трактористы, СССР, 1939; Светлый путь, СССР, 1940; Неподдающиеся, СССР, 1959; Премия, СССР, 1974 и др.
Отдельные факты, представляющие положение женщины в СССР
Численность наличного населения на январь 1989 года составила 286,7 млн человек; РСФСР - 147400; городское - 188,8; сельское - 97,9. В 1970 женщины в РСФСР составляли - 54,4% Данный баланс распространялся почти на все сферы жизни государства. Специальных организаций, защищающих интересы женщин не было, зато были профсоюзы, которые старались учесть все вопросы, чтобы создать благоприятные условия труда для работников (иц).
Численность школ в России (по данным Росстат): 1991г. - 69 700; больниц - 12 800 (сегодня вдвое меньше).
Наука. За два года, в 1918--1919 гг. было создано 33 крупных для того времени научно-исследовательских института; в 1970-е в СССР было 25 % всех научных работников мира. В 1970 в СССР было 805 вузов. Некоторые административные работники считали, что это тормозит демографические процессы. Другие авторы, понимали, что демография связана с социальной и экономической политикой, со всеми частными "политиками": занятостью, жилищной, образовательной, пенсионной и т.д.
По своему опыту могу сказать, что в СССР не было того роскошного набора супермаркетов и торговых палаток, зато была образовательная система, которая позволяла мне и моим сверстницам, окончив сельскую школу, поступить и закончить вуз, а затем и аспирантуру ведущего в то время НИИ РАО в Москве. У меня никогда не было проблем с поступлением на работу (без протеже и подарков), а семья - имела возможность получить от государства квартиру, бесплатное образование для детей и здравоохранение. Так было.
Отношения "женщина-система" сегодня, эргономика и мужской шовинизм.
Общая численность населения России на январь 2017 года составила 146 804 372 человек (1-Росстат). Естественный прирост: ?0,02. Суммарный коэффициент рождаемости: 1,762 детей/ женщину. Соотношение мужчины/женщины по средней возрастной группе (30-34) такое: мужчин - 6 270, женщин - 6 267. Однако, вопрос положения женщин в стране в наши дни становится все более актуальным. Приведем такие факты. Доля женщин в парламенте Россия находится на сотом месте в мире. В представительных органах муниципальных образований женщин 45 %, в Совете Федерации - 17%, в Госдуме - 13,3 %. То же касается и госслужбы: женщин-чиновниц низшего звена - 70 %, высшего - 25 %.
По оплате женского труда. На "топовом" посту у женщин зарплата составляет 73,7 % заработной платы начальника-мужчины; Средняя разница во всех сферах и на всех позициях у женщин на 26 % ниже мужской. Что, соответственно, сказывается и на размерах пенсии.
О печальной статистике с трибуны Красноярского экономического форума - 2017 сказал проф. ВШЭ А. Архангельский. На что вице-премьер правительства страны А. Дворкович заметил, что общество в России действительно патриархальное, однако главное дело женщины - рожать, а потом учить детей. "И это самая ответственная работа".
Вернемся к Психологии труда. Данная психологическая наука со всеми ее разделами применяет собственные методы и технологии для оптимизации функционирования производственной системы. Эргономика, к примеру, тщательно изучает антропометрическую совместимость системы "человек-машина", в частности, сенсомоторную, энергетическую, психофизиологическую. То есть, все до цветовой гаммы инструмента, частотного диапазона подаваемых сигналов, формы и других эстетических параметров машины. В последнее время все чаще приходиться говорить о когнитивном соответствии, т.е. уровне и соответствии знаний и умений.
Что же имеем на практике?
А). Когнитивное (не)соответствие.
В советское время это было невозможно. А вот уже в период перестройки стало активно применяться. Перестройка! 30 лет назад, придя на работу в вуз, я столкнулась с тем, что факультет был психолого-педагогическим, а возглавляла его кандидат математических наук. Так продолжается до сих пор. Сегодня почему-то власть решила, что во главе организации или производства должен стоять экономист или юрист, и не важно какую профессиональную направленность имеет организация. В итоге, факультетом психологии ВШЭ руководит доктор биологических наук, а НИЦ "Курчатовский институт" возглавил специалист по пожарной безопасности; сын директора Центра онкологии им. Блохина М. Давыдов в 31 год становится член-корром РАН и директором Института; сам центр уличен в многомиллионных взятках и становится понятно происхождение ученого звания. Эффект Даннинга - Крюмгера - это метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом не способны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Получается, если руководитель "не по профилю" и "не по квалификации", то сотрудников он будет подбирать подобных себе в ущерб организации. женщина шовинизм маскулинный
Б). Отсутствие психофизиологического, этического и эстетического соответствия - речь о мужском шовинизме и схожих состояниях.
Мужской шовинизм. Термин, используемый для обозначения маскулинных установок и практик, при которых дела и интересы мужчин считаются первостепенными, а женщины представляются низшими, не стоящими внимания существами. … Как уже говорилось, дискриминация женщин была характерна в древние времена, где в решении важных управленческих и хозяйственных задач была важна физическая сила. Тенденция сохранилась и все больше проявляет себя в современном мире.
Схожее направление - сексизм, идеология и практика дискриминации людей по признаку пола. Особенно часто он употребляется при обсуждении предубеждений против женщин, гендерных стереотипов. Мужчины тоже иногда становятся жертвами сексизма: например, сексизм лежит в основе принудительного призыва в армию только мужчин.
К сожалению, все чаще нам приходится слышать о сексуальных извращениях. Это антиобщественное поведение или действия, заменяющие лицам с физическими или умственными отклонениями половую жизнь, от которой они ограждены ввиду своей неполноценности.
Так сложилось, что сегодня мы наблюдаем разнообразные извращения в сфере управления: беспардонное манипулирование людьми, сознанием общества, не регулируемую погоню за деньгами, вмешательство в личную жизнь граждан, сексуальные домогательства и многое другое. Они приносят моральный и материальный ущерб обществу, жизни тех организаций и корпораций, где работают эти управленцы. Однако такие процессы сегодня почти бесконтрольны [2].
И если выкапывание трупов или убийства, совершаемые сексуальными маньяками, например, объясняются расстройством психики, то "респектабельные" извращения проходят мимо правоохранительных органов. Почему?
Оставив научные термины, обратимся к реальности. Во все времена со стороны женщин европеоидного типа звучали возгласы о дискриминации и унижении. Читаем в социальных сетях обсуждаемую тему, 2004 г.
"Вроде есть такая нация - мужская, и простое наличие одной детали ниже пояса достаточно, чтобы тебя автоматически приняли в касту избранных. Вот уровень директора школы или детского сада доступен женщинам абсолютно - потому что там не платят зарплату. Но как только где-нибудь появляются деньги (как когда-то они появились в банковской сфере), тетеньки в нарукавниках мгновенно исчезают. Ну, может, в кассе сидят, на выдаче наличных. А там, где руководство, где реальная власть, - одни мужики.
Хотя, например, в бизнесе женщинам прорваться легче, чем в политике. Да и вообще во всех новых профессиях женщины лидируют, потому что там не накопилось нужного количества штампов. А вот если видят депутата, профессоршу, топ-менеджера сорока лет, ухоженную, с мужем и прекрасными детьми, то первый вопрос, который задается: "Интересно, с кем она переспала?" …Мужчины очень грамотно отодвигают женщин от больших денег,. Примеров полно, когда женщин прижимают не только к стенке в прямом смысле, а в карьерном росте."