1.2 Этапы выполнения выпускной квалификационной работы
Подготовка выпускной квалификационной работы состоит из нескольких этапов:
–выбор темы выпускной квалификационной работы, организации, на материалах которой будет выполняться выпускная квалификационная работа, написание заявления о закреплении выбранной студентом темы выпускной квалификационной работы и научного руководителя;
–составление плана выпускной квалификационной работы и календарного плана ее выполнения;
–изучение законодательных и нормативных актов по теме выпускной квалификационной работы, подбор литературных источников;
–сбор в период прохождения преддипломной практики необходимых для выполнения выпускной квалификационной работы данных, их систематизация и обработка;
–написание выпускной квалификационной работы, представление ее на проверку научному руководителю, редактирование после проверки;
–оформление выпускной квалификационной работы;
–получение отзыва руководителя;
–получение отзыва рецензента.
Непосредственное руководство бакалаврской работой студента осуществляет руководитель. Руководителями бакалаврских работ назначаются профессора, доценты кафедр, а также старшие преподаватели, преподаватели и ассистенты (при наличии ученой степени), имеющие достаточный опыт научной и педагогической работы.
Руководитель бакалаврской работы обязан:
-оказывать практическую помощь студенту в выборе темы бакалаврской работы и разработке плана ее выполнения;
-оказывать помощь в выборе методики проведения исследования; -консультировать по подбору литературы и фактического материала; -осуществлять систематический контроль за ходом выполнения
бакалаврской работы в соответствии с разработанным графиком; -оценивать качество выполнения бакалаврской работы в соответствии с
предъявляемыми к ней требованиями (отзыв руководителя).
Консультации руководителя должны проводиться по мере надобности, но не реже, чем один раз в неделю. Законченные разделы бакалаврской работы сдаются руководителю на проверку в сроки, предусмотренные индивидуальным планом.
6
1.3Тематика выпускных квалификационных работ
1.Оценка эффективности производства на предприятии и пути ее повышения.
2.Методы оценки рыночной стоимости предприятия (организации, фирмы).
3.Максимизация прибыли как главная цель финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации, фирмы).
4.Ресурсы предприятия (организации, фирмы): анализ и пути повышения эффективности использования.
5.Износ и формы воспроизводства основных средств на предприятии (организации, фирме).
6.Оценка и прогнозирование объемов продаж продукции (работ, услуг) предприятия (организации, фирмы).
7.Система управления затратами на предприятии (организации, фирме) и пути ее совершенствования.
8.Финансовые ресурсы предприятия (организации, фирмы): источники формирования, направления и пути улучшения использования.
9.Инвестиционная деятельность предприятия (организации, фирмы) и пути ее совершенствования.
10.Инновационная деятельность предприятия (организации, фирмы) и пути ее совершенствования.
11.Механизмы расчета и установления цены на продукцию (работы, услуги) на предприятии (организации, фирме).
12.Ценовая политика предприятия: анализ и пути совершенствования.
13.Маркетинговая деятельность предприятия (организации, фирмы) и пути ее совершенствования.
14.Внешнеэкономическая деятельность предприятия (организации, фирмы), оценка эффективности и пути совершенствования.
15.Стратегическое планирование в экономической деятельности предприятия (организации, фирмы).
16.Прогноз и его использование в практической деятельности организации. 17. Методы планирования ресурсного обеспечения предприятия (организации, фирмы).
18.Планирование издержек и результатов деятельности предприятия (организации, фирмы).
19.Риски в деятельности предприятия (организации, фирмы): сущность, методы оценки и пути снижения.
7
20. Анализ состояния и направления совершенствования системы экономической безопасности предприятия (организации, фирмы).
21. Диверсификация деятельности предприятия (организации, фирмы) и экономическая оценка ее эффективности.
22. Анализ уровня организации труда на предприятии и эффективность ее совершенствования.
23. Современные системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме).
24. Методы стимулирования труда различных категорий персонала предприятия (организации, фирмы).
25. Нормирование деятельности в организации управления, его совершенствование.
26. Конкурентоспособность предприятия: оценка и пути достижения.
27. Методы и средства формирования спроса и стимулирования сбыта продукции (работ, услуг) на предприятии (организации, фирме).
28. Оценка экономической эффективности управления запасами на предприятии (организации, фирме).
29. Диагностика экономического состояния и оценка перспектив развития неплатежеспособного предприятия.
30. Антикризисная инвестиционная политика и оценка ее эффективности. 31. Экономическая оценка маркетинговой деятельности предприятия.
32. Планирование различных аспектов хозяйственной деятельности предприятия.
33. Бизнес-планирование развития предприятия.
34. Исследование факторов, влияющих на эффективность работы предприятия. 35. Разработка сметы финансирования предприятия.
36. План перспективного развития транспортного предприятия.
37. Оценка проблем и разработка перспектив развития предприятия
38. Экономическая оценка эффективности использования основных средств предприятия.
39. Повышение эффективности использования материальных ресурсов.
40. Разработка маркетинговой стратегии предприятия.
41. Оценка инвестиционного проекта по развитию предприятия.
42. Управление рисками как фактор повышения эффективности производства. 43. Исследование рентабельности деятельности предприятия.
44. Анализ формирования и исполнения налоговых обязательств предприятия или организации.
8
45. Реинжиниринг бизнес-процессов предприятия.
46. Исследование факторов, влияющих на расходы и финансовые результаты хозяйственной деятельности предприятия.
47. Экономическое обоснование эффективности лизинговых операций.
48. Повышение эффективности использования финансовых ресурсов.
49. Анализ и разработка стратегии ценовой политики предприятия или организации.
50. Экономическое обоснование эффективности внедрения инноваций.
51. Инновационная стратегия обновления и расширения производства (на примере предприятия или организации).
Тема выпускной квалификационной работы и место прохождения преддипломной практики выбирается студентом самостоятельно. Студент должен написать письменное заявление о выборе темы выпускной квалификационной работы, места прохождения практики и назначении руководителя. Выбранная студентом тема выпускной квалификационной работы, место прохождения преддипломной практики и руководитель утверждаются выпускающей кафедрой.
Тема выпускной квалификационной работы должна быть выбрана с учетом особенностей деятельности организации (организационно-правовой формы хозяйствования, вида деятельности организации, масштабов ее деятельности).
Не допускается выполнение одной темы по материалам одной и той же организации.
Тему выпускной квалификационной работы студент выбирает самостоятельно и согласовывает с руководителем. По согласованию с руководителем выпускной квалификационной работы могут быть внесены коррективы в формулировку темы выпускной квалификационной работы, в ее структуру.
2. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОДЕРЖАНИЮ И СТРУКТУРЕ
ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Выпускная квалификационная работа должна представлять собой законченное решение конкретной организационно-экономической проблемы, включать совокупность теоретико-методических положений и практических результатов исследования, а также научно-практические положения, выдвигаемые автором на защиту. В работе должны быть сформулированы и по возможности
9
апробированы основные пути решения поставленной проблемы, что позволяет судить об уровне аналитических способностей автора, его умении делать выводы.
2.1 Содержание выпускной квалификационной работы
Согласно ГОСТ Р 7.0.11 ВКР должна включать следующие структурные элементы:
–титульный лист;
–задание;
- реферат;
–оглавление;
–введение;
–основную часть;
–заключение;
–список использованных источников;
- страница о выполнении ВКР студентом (Приложение З);
– приложения (при необходимости).
Титульный лист является первым листом текстового документа, на котором в ВКР приводят по направлению сверху вниз обязательные сведения в следующей последовательности:
–наименование вышестоящей организации;
–наименование учебного заведения;
–наименование кафедры;
–гриф утверждения;
–вид студенческой работы;
–тема студенческой работы;
–направление подготовки;
–номер группы, фамилия и инициалы студента;
–ученая степень, ученое звание, фамилия и инициалы руководителя студенческой работы;
–фамилии и инициалы консультантов;
–фамилия и инициалы нормоконтролера;
–место и год выполнения работы.
2.3 Оформление выпускной квалификационной работы
Титульный лист выполняют на листе формата А4 по ГОСТ 9327. Сведения, приводимые на титульном листе, печатают через один интервал, гарнитура шрифта – Times New Roman, цвет – черный. Переносы слов на титульном листе
10